Oltre ai giorni di riposo che compongono la tua vacanza retribuita o le ferie previste dalla legge, hai diritto a un numero di giorni di riposo che saranno comunque pagati dalla tua azienda. Ci sono anche circostanze eccezionali che ti danno diritto a un congedo non retribuito, ad esempio per occuparti dei tuoi figli.

L'elenco dei giorni di riposo a cui i dipendenti hanno diritto

La legge di El Khomri ha cambiato la situazione concedendo più giorni liberi quando si verificano determinati eventi felici o infelici nella vita dei dipendenti. Le durate qui specificate sono i periodi minimi legali, alcuni contratti collettivi prevedono condizioni ancora più vantaggiose.

In caso di decesso, il lavoratore ha ora diritto a 5 giorni di congedo in caso di decesso del figlio, 3 per la morte del coniuge, partner del PACS o partner convivente o per i genitori, i genitori adottivi, fratelli e sorelle.

In caso di matrimonio, il lavoratore beneficia di 4 giorni di ferie pagate per il suo matrimonio o per i suoi pacs, un giorno per il matrimonio di suo figlio.

Per una nascita o un'adozione sono concessi 3 giorni di congedo (indipendentemente dal congedo di maternità o paternità che è dovuto).
Se si verifica una disabilità nel figlio di un dipendente, ha diritto a due giorni di congedo retribuito.

I giovani dipendenti (minori di 21 anni) con figli a carico ricevono 2 giorni aggiuntivi di riposo all'anno per bambino. Un vantaggio che, notiamo, è rivolto tanto al padre quanto alla madre del bambino.

Congedo non retribuito concesso ai dipendenti

In alcuni casi, i dipendenti devono essere assenti dall'azienda per uno o più giorni, ma la legge non prevede compensi per la durata dell'assenza.

È comunque rassicurante sapere che questi casi sono previsti dalla legge e che in caso di emergenza è sempre possibile optare per questi giorni di ferie senza retribuzione.

Se uno dei tuoi figli è malato, la compagnia ti dà 5 giorni di riposo non retribuiti all'anno se il bambino ha meno di 1 anno o se hai almeno 3 bambini di età inferiore a 16 anni .

Se hai uno o due bambini di età inferiore ai 16 anni, hai comunque diritto a 3 giorni di riposo annuale per prenderti cura di loro se sono malati.

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