L'attesa di un evento felice può causare alcune difficoltà al dipendente interessato. Prendere il trasporto quotidiano, fare viaggi di lavoro o semplicemente svolgere il proprio lavoro può diventare complicato man mano che la gravidanza avanza, ma anche, in alcuni casi, all'inizio della gravidanza. Sollecitare un congedo per malattia in caso di gravidanza sarà l'opzione più ragionevole quando articolare la gravidanza e il lavoro è difficile, irragionevole, persino pericoloso per la madre e il bambino.

Come consultare le normative sulle interruzioni del lavoro durante la gravidanza. Quale compenso per il dipendente? Facciamo un bilancio.

Malattia e gravidanza: i principi

Quando la lavoratrice gestante presenta rischi medici che giustificano l'interruzione della sua attività professionale o se la continuazione stessa di questa attività non è compatibile con uno stato di gravidanza, il medico può rilasciare un'interruzione del lavoro, che tornerà semplicemente a una malattia correlata alla gravidanza.

Questo potrebbe essere il caso, ad esempio, se il dipendente compie viaggi frequenti imposti dalla sua funzione, se è probabile che sia esposta a situazioni che possono influire sulla salute del figlio, ecc. La malattia in caso di pesante affaticamento correlato alla gravidanza, inclusa la gravidanza, è una prescrizione medica spesso usata per cautela, per prevenire il degrado della salute della madre.

Al di là di questo giudizio, considerato un congedo per malattia "classico", vi sono termini e condizioni specifici per la sospensione del contratto di lavoro per i dipendenti:

  • congedo di maternità da 6 settimane prima della nascita a 10 settimane dopo
  • congedo patologico prenatale o postnatale che va da 2 settimane prima della consegna a 4 settimane dopo.

Vale a dire : un contratto collettivo può prevedere una durata più lunga del congedo patologico e quindi più favorevole per il dipendente. Per saperne di più, consulta i referral del tuo dipartimento delle risorse umane presso la tua azienda.

Malattia correlata alla gravidanza e ad altre assenze

Questi diversi modi di sospendere l'attività in caso di gravidanza possono susseguirsi e alternarsi a periodi di ritorno al lavoro, quando la salute del dipendente lo consente.

Un congedo per malattia all'inizio della gravidanza può essere seguito da un ritorno al lavoro fino all'inizio del congedo di maternità.

Vale a dire : nelle aziende che hanno messo in atto le disposizioni che consentono il telelavoro, in alcuni casi può essere evitato un congedo per malattia per la gravidanza, il dipendente può mantenere la sua attività professionale rimanendo sedentario.

Indennità in caso di congedo per malattia in relazione alla gravidanza

Le conseguenze per il dipendente di una sequenza di diversi tipi di interruzioni del lavoro non sono neutrali in termini di compensazione.

La sospensione dell'attività può infatti riferirsi a:

  • assenze compensate per malattia (interruzioni del lavoro "classiche")
  • assenze compensate per maternità (congedo di maternità, congedo per malattia).

Per quanto riguarda il risarcimento, il lavoratore in congedo per malattia a causa della sua gravidanza riceverà un risarcimento ai sensi del regime generale di sicurezza sociale fino a:

  • 50% della retribuzione giornaliera di riferimento integrata dal datore di lavoro fino al 90% durante i primi 30 giorni di assenza in caso di congedo per malattia: l'importo giornaliero dell'indennità di congedo per malattia corrisposta dall'assicurazione malattia è limitato a € 43, 80 (escluso l'aumento per i figli a carico)
  • 90% della retribuzione giornaliera di riferimento se è in congedo di maternità o simile: l'importo giornaliero dell'indennità di maternità versata dall'assicurazione malattia è limitato a 84, 90 euro .

Il mantenimento del salario da parte del datore di lavoro in caso di congedo di maternità non è un obbligo. Tuttavia, questo stipendio aggiuntivo può essere incluso in un contratto collettivo applicabile all'interno dell'azienda.

Nel congedo per malattia per la gravidanza, lo stipendio non viene mantenuto per intero, questo parametro deve essere preso in considerazione per preparare l'arrivo del bambino in condizioni finanziarie calme. Per eseguire una simulazione finanziaria dell'importo della compensazione corrispondente alla sua situazione: ameli.fr

Rilascio di congedo per malattia per gravidanza

Il medico responsabile del follow-up medico dell'impiegato prescriverà le interruzioni del lavoro necessarie per il proseguimento della gravidanza in buone condizioni.

La procedura per comunicare le informazioni corrispondenti al datore di lavoro è soggetta alle normali regole: la dipendente deve inviare il certificato di interruzione del lavoro entro 48 ore.

Specificità del congedo patologico

Il congedo patologico assumerà la forma di un'interruzione del lavoro prenatale e / o postnatale. Sarà prescritto non appena il resto è necessario per il proseguimento della gravidanza senza rischi o per il buon recupero della madre oltre il congedo di maternità.

Questo congedo per malattia specifico sarà compensato secondo le regole del congedo di maternità durante la sua componente prenatale, quindi secondo le regole delle assenze per malattia "classiche" durante il periodo post congedo di maternità.

Per maggiori informazioni: ameli.fr

Ripresa dell'attività dopo il parto

Durante il periodo di assenza dal lavoro, il contratto è sospeso. Alla ripresa del rapporto di lavoro, il dipendente tornerà alla sua posizione o ad una posizione equivalente. Per le persone con contratto a tempo determinato, un congedo per malattia per la gravidanza non dà diritto a posticipare la fine del contratto.

Vale a dire : verrà programmato un controllo medico. È obbligatorio per un congedo per malattia di almeno 30 giorni e per un congedo di maternità.

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