La firma di una pausa convenzionale ha molti vantaggi per il destinatario, soprattutto finanziariamente. In effetti, l'apertura dei diritti alle indennità di disoccupazione e il pagamento di un indennità di licenziamento convenzionale ne fanno una forma di risoluzione del contratto di lavoro approvato dai dipendenti.

Indennità di rottura convenzionale: che cos'è?

Quando un dipendente si dimette, il datore di lavoro non paga alcun compenso (oltre l'indennità compensativa del congedo retribuito).

Quando un dipendente viene licenziato, riceve un trattamento di fine rapporto.

L'interruzione convenzionale costituisce una violazione del contratto di lavoro concordato tra il datore di lavoro e il dipendente. Vi dà diritto a un'indennità calcolata, come l'indennità di fine rapporto, che si basa sullo stipendio di riferimento e sull'anzianità.

Il calcolo dell'indennità di cessazione convenzionale

Il legislatore ha fissato un importo minimo per tale indennità, il datore di lavoro e il dipendente rimangono liberi di concordare un importo più elevato. Si noti che i metodi per il calcolo dell'indennità di cessazione convenzionale sono cambiati il ​​27 settembre 2020.

Se l'interruzione convenzionale si è verificata prima del 27 settembre 2020

L'importo minimo dell'indennità di licenziamento convenzionale corrisponde almeno al TFR, vale a dire 1/5 del salario di un mese moltiplicato per il numero di anni di servizio più 10 anni di anzianità, 2/15 del mese di stipendio per anno aggiuntivo.

Se l'interruzione convenzionale si è verificata dopo il 27 settembre 2020

Il trattamento di fine rapporto convenzionale dipenderà nuovamente dall'anzianità del dipendente, non deve essere inferiore alle seguenti soglie: un quarto di stipendio per anno di anzianità per i primi 10 anni e un terzo di un mese stipendio per anno di anzianità dall'11 ° anno.

Altri elementi di calcolo dell'indennità di rottura convenzionale

Lo stipendio di riferimento corrisponde a una di queste due cifre, la più vantaggiosa per il dipendente che deve essere trattenuto:

  • Il reddito mensile medio calcolato nei 12 mesi precedenti l'interruzione convenzionale,
  • Un terzo degli ultimi tre mesi, i premi sono integrati proporzionalmente al tempo impiegato dai dipendenti nell'azienda.

Attenzione! Le cifre fornite qui corrispondono solo al minimo legale. Accordi collettivi o accordi possono prevedere un indennizzo più elevato. Inoltre, la prestazione di uscita convenzionale viene negoziata quando il dipendente lascia l'azienda.

Come negoziare per aumentare la compensazione?

Come abbiamo visto, le cifre fornite qui corrispondono ad un minimo. In pratica, i dipendenti possono ancora negoziare l'indennità di licenziamento convenzionale. A seconda della posizione ricoperta, del livello di responsabilità o della capacità di sostituire il dipendente in partenza, l'importo può variare enormemente. A monte, è essenziale chiarire cosa vuoi e quali sono le controparti che vuoi ottenere.

Si tiene un colloquio per discutere della pausa convenzionale. Approfitta di questo tempo di scambio per indicare la data in cui desideri lasciare l'azienda. Spiega perché non vuoi continuare questo lavoro: puoi rivedere le tue difficoltà ma criticare il tuo datore di lavoro sarebbe controproducente.

Il punto chiave del tuo argomento è quello di evidenziare l'interesse del tuo datore di lavoro ad accettare una pausa convenzionale. Se non sei motivato e il tuo stipendio è elevato, è nel tuo interesse sentirti sotto pena di avere un dipendente che fa il sindacato minimo mentre potrebbe mettere qualcuno più motivato e più in adeguatezza con i requisiti del poste … Puoi anticiparlo proponendo un successore che ritieni idoneo ad accettare il lavoro.

L'indennità di cessazione convenzionale è tassabile?

Tale indennità, come un TFR, costituisce una risorsa che beneficia di un'imposizione speciale:

  • Esenzione dai contributi sociali da parte dell'indennità inferiore a 77 232 €
  • Solo l'importo superiore al TFR sarà soggetto al CSG
  • Se l'indennità di licenziamento convenzionale supera 392.280 € (ovvero 10 volte il limite annuale della sicurezza sociale), l'ex dipendente dovrà pagare i contributi e i contributi sociali sulla totalità della somma che gli è stata versata.

Esenzione dall'imposta sul reddito a determinate condizioni:

Se il lavoratore che beneficia dell'indennità di licenziamento convenzionale non può ottenere il pagamento di una pensione di anzianità dal regime legale.

L'indennità può essere esentata per il massimo di questi 3 importi:

  • Indennità di risoluzione legale o contrattuale,
  • 2 volte la retribuzione annua lorda dell'anno precedente entro il limite di 235 368 €
  • La metà della compensazione nel limite di 235 368 €

Conseguenze sull'indennità di disoccupazione

L'importo dell'indennità di licenziamento convenzionale avrà un impatto sull'inizio del pagamento delle indennità di disoccupazione. In effetti, il pagamento dell'indennità di disoccupazione sarà differito se l'importo dell'indennità di licenziamento convenzionale è superiore alla compensazione legale per il licenziamento.

Nota : questo indennizzo differito viene aggiunto al periodo di attesa legale di 7 giorni. Ha un limite di 180 giorni.

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Occupazione