Quando si passa da un lavoro a un altro, a volte è necessario rendersi disponibili molto rapidamente per la nuova attività. Conoscere le regole in questo settore è essenziale per prepararsi alla sua mobilità senza una brutta sorpresa e per richiedere, se necessario, una rinuncia di preavviso .

Rinuncia al preavviso: di cosa stiamo parlando?

Non è possibile dare le dimissioni senza tornare il giorno successivo, che sarebbe assimilato a un abbandono post. Se si desidera partire senza rispettare l'avviso legalmente prescritto, è necessario rivolgersi al proprio datore di lavoro.

Qual è il periodo di preavviso?

Quando un dipendente desidera recedere dal contratto di lavoro di propria iniziativa o quando il datore di lavoro licenzia un dipendente, si verifica un ritardo tra la notifica della fine del contratto e l'uscita effettiva dell'azienda.

Questo periodo costituisce un preavviso. In alcuni casi specifici, non vi è alcun preavviso: questo è in particolare il caso di licenziamento per cattiva condotta (solo in alcuni casi) o per inabilità, o in caso di interruzione contrattuale (il ritardo prima dell'uscita il numero di dipendenti corrisponde al periodo di approvazione dell'accordo da parte dell'amministrazione e non a un avviso).

Questo periodo deve consentire al datore di lavoro di non subire perdite di guadagno: in effetti, se il dipendente lascia durante la notte la società finisce con una posizione vacante mentre se il dipendente rispetta l'avviso, il datore di lavoro ha il tempo di reclutare il suo successore. In caso di licenziamento, l'avviso consente al lavoratore licenziato di trovare un nuovo lavoro prima di lasciare quello vecchio.

In quali casi è possibile richiedere un'esenzione dall'avviso?

È possibile chiedere di essere esonerati dall'avviso per molte ragioni, e nessuno è ritenuto più valido di altri: spetta al solo datore di lavoro scegliere di accettare o non accettare questa richiesta. Potrebbe essere richiesto di seguire un coniuge che è stato trasferito, di assumere una nuova posizione che deve essere ricoperta molto rapidamente, di non dover tornare in azienda in caso di licenziamento che è andato storto, ecc. .

Vale a dire : quando il contratto è a tempo determinato, non parla di preavviso ma periodo di preavviso.

La durata della comunicazione varia in base alle disposizioni del contratto collettivo o del contratto di lavoro, generalmente è compresa tra 1 e 6 mesi. Richiedere un'esenzione o una riduzione della comunicazione equivale a chiederne la parziale o totale non esecuzione.

Come richiedere l'esenzione dall'avviso?

La richiesta di una rinuncia di preavviso è comune. Quando un dipendente lascia un lavoro per un altro, spesso accade che per facilitare la sua mobilità, chiede la mancata esecuzione dell'avviso. In alcuni casi, in particolare se si tratta di un licenziamento, il dipendente e il datore di lavoro potrebbero non essere più in buoni rapporti e scegliere di interrompere la loro collaborazione molto rapidamente.

Attenzione! Il dipendente è obbligato per contratto a dare la sua comunicazione. Questo non è un diritto, ma un favore concesso dal datore di lavoro al dipendente alla partenza.

Per fare una richiesta di inadempienza dell'avviso, è consigliabile menzionarlo nella mail di dimissioni. ("Mi prendo la libertà di chiedere una rinuncia di preavviso, al fine di facilitare la mia mobilità professionale / fare la mia mossa / ….").

Da sapere : sarà più facile esporre gli argomenti a favore di questa esenzione se si consegna la posta di dimissioni e si scambia con il proprio supervisore. Se lo invii per posta, chiedi una lettera raccomandata con ricevuta di ritorno.

Una lettera di esonero da preavviso modello

Cognome e nome
indirizzo
Città e codice postale

Nome e funzione
indirizzo
Città e codice postale

Luogo, data

Oggetto: richiesta di revoca dell'avviso

Il (data), ho ricevuto la vostra comunicazione di cessazione / vi ho dato le dimissioni dalla posizione (funzione) che ho ricoperto nella vostra azienda da (data di assunzione della posizione).

Per poter lasciare la società, devo rispettare un avviso di X mesi, il mio contratto di lavoro terminerà il (data).

(Spiegare eventuali motivi per cui è necessario richiedere questa rinuncia: nuova posizione, vincolo familiare, desiderio di lasciare l'azienda rapidamente, ecc.)

Ti chiedo pertanto di non notificarlo.

La ringrazio anticipatamente per la sua risposta e si prega di accettare, signora, signore, i miei saluti rispettosi.

firma

Attenzione all'abbandono della posta!

Quando un dipendente lascia un posto di lavoro per un altro, potrebbe desiderare di essere rilasciato dalla sua posizione precedente e dovrà presentare una richiesta di inadempimento dell'avviso.

L'avviso che viene imposto al dipendente, se rifiuta di eseguirlo senza l'autorizzazione del datore di lavoro, abbandona la sua posizione (assenza ingiustificata). A seguito di un abbandono della carica, il datore di lavoro può avviare una procedura di licenziamento e persino chiedere un risarcimento se ritiene di aver subito un pregiudizio.

Esonero dalla notifica e rimessa del saldo di qualsiasi conto

Normalmente, indipendentemente dal fatto che l'avviso sia rispettato o meno, il saldo di qualsiasi conto deve essere restituito alla fine prevista, ma in pratica (e la giurisprudenza ha ammesso) è possibile che il saldo di qualsiasi conto venga rimesso su giorno in cui il dipendente lascia l'azienda.

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Occupazione