Quando un colloquio di lavoro ha avuto esito positivo, il futuro dipendente e il futuro datore di lavoro possono firmare una promessa di assunzione, a monte del contratto di lavoro che regolerà il rapporto di lavoro. Questo documento non deve essere firmato alla leggera perché è coinvolgente!

In termini concreti, cosa comporta la promessa di assunzione? Come dovrebbe essere scritto? Quali conseguenze se una delle parti decide di non dare seguito?

CHE COSA È UNA PROMESSA DI ASSUNZIONE?

Quando un datore di lavoro e un futuro dipendente concordano una posizione, potrebbero non essere in grado di firmare immediatamente il contratto di lavoro, per una serie di motivi. Quest'ultimo potrebbe non essere pronto, alcuni elementi potrebbero mancare, un interlocutore chiave mancante, ecc.

In tali situazioni e per garantire l'accordo delle parti su un successivo rapporto di lavoro, è possibile che sottoscrivano una promessa di assunzione.

I giudici hanno recentemente ribattezzato questa promessa di assumere una "promessa unilaterale di un contratto di lavoro" e hanno ridefinito il suo regime giuridico.

La promessa di lavoro non è un contratto di lavoro, ma vale la pena contratto di lavoro se soddisfa determinati criteri, che non saranno senza conseguenze per le parti!

Ad esempio, nel contesto della mobilità professionale, la promessa di impiego è uno strumento che garantisce a una persona in carica di poter presentare le sue dimissioni "senza rischi" per accettare un altro lavoro: con questo documento, può annunciare che lascia il lavoro per lavorare con un nuovo datore di lavoro.

Menzioni che danno all'impegno assunto tutto il suo valore

Al fine di avere un valore legale, la promessa di impiego deve includere gli elementi principali del futuro contratto di lavoro.

Il documento deve quindi menzionare:

  • la natura della posizione, il suo esatto titolo
  • la data di assunzione: la data in cui il dipendente inizierà a lavorare e che il suo contratto sarà valido
  • la durata dell'impegno e la natura del contratto futuro: è un contratto a tempo determinato (CDD) e, in tal caso, qual è la data di fine? O è un contratto a tempo indeterminato (CDI)?
  • orario di lavoro: è part-time o full-time?
  • Infine, è anche necessario specificare la remunerazione pagata: può essere espressa in valore netto o in valore lordo, mensile o annuale.

Attenzione! I giudici ritengono che se la promessa di assunzione non contiene queste informazioni chiave, il documento avrà semplicemente il valore di un'offerta di lavoro inviata al dipendente.

Inoltre, questo documento deve contenere l'identità precisa di entrambe le parti (incluso il nome del datore di lavoro o della persona responsabile dell'assunzione) e deve essere datato e firmato da esse.

Vale a dire : la promessa unilaterale di un contratto di lavoro può essere condizionata, vale a dire includere una clausola che sospende l'assunzione alla realizzazione di un evento: può essere la creazione di una società o il laurea. In tal caso, la condizione deve essere chiaramente indicata e includere una scadenza.

In quale forma è scritta la promessa di impiego?

Una promessa di impiego deve essere scritta. Da quel momento in poi, può essere indirizzato al futuro assunto in diversi modi:

  • inviato per posta raccomandata con ricevuta di ritorno
  • da inviare via e-mail
  • consegnato a mano contro scarico

Quali conseguenze in caso di mancata assunzione?

Ritiro e danni

Se la promessa unilaterale di un contratto di lavoro rispetta le forme giuridiche e quindi acquisisce il valore di un contratto di lavoro, la revoca di una parte comporta la sua responsabilità nei confronti dell'altra. In altre parole, se una delle parti si ritira, cioè decide di non lavorare con l'altra, dovrà pagare i danni.

Questa considerazione è valida per il datore di lavoro che decide di non assumere il candidato che ha accettato la promessa di assunzione, ma anche per quello che alla fine decide di rinunciare al lavoro per il quale è stato selezionato! In pratica:

  • Il datore di lavoro inadempiente sarà responsabile per il risarcimento pagato per licenziamento senza causa reale e grave (avviso, danni, ecc.)
  • Il futuro dipendente inadempiente dovrà pagare i danni al datore di lavoro e il risarcimento in sostituzione della notifica.

Caso di assunzione condizionato dalla realizzazione di un evento

Se l'assunzione effettiva era subordinata all'arrivo di un evento non realizzato, la promessa di assumere decadenze senza che nessuna delle parti fosse responsabile nei confronti dell'altro per danni.

Nessuna assunzione a seguito di un accordo comune

Se una delle parti si ritrae ma le due parti concordano sulla scadenza della promessa di assunzione, non vi è alcun seguito.

Risoluzione delle controversie relative alla promessa di assunzione

Come in ogni caso relativo ai rapporti di lavoro, in caso di controversia relativa alla promessa di assunzione, è consigliabile rivolgersi al tribunale industriale competente.

Il rinvio di questa istanza può essere fatto online.

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Occupazione