Il completamento di un contratto a tempo determinato consente al dipendente interessato di ricevere un'indennità di fine periodo, anche se successivamente viene riqualificato con contratto a tempo indeterminato. Ecco cosa dice la legge francese. Come riscuotere l'indennità di cessazione ?

Indennità di fine contratto: Fine del contratto

La durata del contratto inizialmente prevista nel contratto a tempo determinato termina, il datore di lavoro e il dipendente interrompono così la loro collaborazione. Il dipendente sarà in grado di percepire quello che viene chiamato un "premio precario". Tale indennità di fine contratto verrà corrisposta con le altre indennità, come le ferie retribuite.

Importo del premio precario

L'importo della fine precaria del bonus a tempo determinato rappresenta il 10% della retribuzione lorda totale pagata durante la durata del contratto, compresi i bonus.
I professionisti spesso danno il seguente esempio: "Un dipendente assunto con un contratto a tempo determinato di 1 anno per un importo di 1 500 € lordi al mese riceverà alla fine del contratto una somma di 1 800 €. In pratica, la sua remunerazione finale sarà quindi pari al 110% della retribuzione mensile. "

Fare attenzione a fare riferimento al contratto collettivo del dipendente, al contratto di filiale o ad un'azione di formazione per il dipendente, che può prevedere un minor compenso: chi può prevedere un minor compenso: il 6% dell'importo della retribuzione totale lorda .
Se questa disposizione è meno favorevole per il dipendente, gli devono essere offerti altri vantaggi in cambio, incluso l'accesso privilegiato alla formazione professionale (formazione, valutazione delle competenze).

Indennità di cessazione di CDD e SMIC

Coloro che ricevono lo SMIC devono dividere l'importo lordo di quest'ultimo per 10 per trovare l'importo lordo dell'indennità di fine fissa che riceveranno.

Rinnovo del CDD

Se al dipendente viene offerto il rinnovo del suo contratto tramite un altro contratto a tempo determinato, l'indennità relativa al primo contratto rimane dovuta e deve essere versata alla fine del periodo del secondo contratto a tempo determinato. Tuttavia, il premio sarà calcolato sulla durata totale del contratto e il rinnovo è incluso.
Può accadere che un CDI sia offerto al termine di numerosi contratti a tempo determinato. In questo caso, il premio di precarietà non è dovuto per l'ultimo CDD, che precede immediatamente l'assunzione. Ma è dovuto al CDD precedente. Tranne quando è lo stesso CDD rinnovato.

Il premio precario viene pagato anche quando il lavoratore rifiuta di rinnovare il contratto a tempo determinato. Non bisogna dimenticare che se il lavoratore decide di rompere il contratto a tempo determinato prima dell'esito di quest'ultimo, il premio non gli viene corrisposto. Lo perde per intero!

Trasformazione del CDD in CDI

Nel caso in cui il contratto a tempo determinato venga riclassificato come contratto a tempo indeterminato, vale a dire, attraverso l'intervento di un giudice, il lavoratore mantiene i benefici legati alla sua anzianità e deve comunque ricevere l'indennità fine del CDD. D'altro canto, se il datore di lavoro propone un'occupazione permanente in CDI in buona forma a seguito del CDD, l'indennità non è dovuta.

Eccezioni relative al premio di precarietà

Vi sono alcuni casi in cui l'indennità di fine periodo non viene riscossa dal dipendente:

  • contratti sovvenzionati (e altri contratti nell'ambito di varie politiche per il ritorno al lavoro),
  • lavori stagionali e quelli svolti dagli studenti durante le vacanze scolastiche,
  • il risarcimento non viene corrisposto se il lavoratore è all'origine della risoluzione del contratto a tempo determinato,
  • se la fine del contratto è il risultato di una grave colpa,
  • se l'interruzione del CDD è dovuta a un caso di forza maggiore,
  • se il contratto di lavoro a tempo determinato è rotto durante il periodo di prova,
  • quando il lavoratore rifiuta un contratto a tempo indeterminato al fine di occupare la stessa posizione, retribuzione e pari condizioni di lavoro,
  • quando il contratto di lavoro continua sotto forma di contratto a tempo indeterminato.

Contributi e oneri sociali

L'indennità di fine periodo è soggetta a contributi previdenziali e altri contributi previdenziali.

Informazioni sulla tassazione

L'indennità di fine periodo è soggetta all'imposta sul reddito. Pertanto non esiste un regime di esenzione.
In caso di mancato pagamento del risarcimento da parte del datore di lavoro

Se il datore di lavoro rifiuta di corrispondere l'indennità di fine mandato, è necessario seguire la seguente procedura:

  • inviargli una lettera raccomandata con ricevuta di ritorno che richiede il pagamento del premio
  • avvicinati ai tribunali del lavoro per far valere i tuoi diritti, se la società non ti paga ancora.

Per controllare

L'importo dell'indennità di fine rapporto deve figurare sull'ultima busta paga rilasciata al dipendente.

Le informazioni relative alle condizioni di assegnazione del bonus sono disponibili sul sito ufficiale del Ministero del Lavoro.

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Occupazione