Il congedo di nascita è concesso a padri e madri e alle stesse condizioni, indipendentemente dal sesso del genitore che lo richiede. Questo congedo di 3 giorni si aggiunge al congedo di maternità e paternità, che sono molto più lunghi. È concesso dal datore di lavoro, che non può rifiutarlo.
Che cos'è il congedo di nascita?
Il congedo di nascita è un congedo speciale che consente a qualsiasi dipendente con un figlio di beneficiare di 3 giorni di riposo alla nascita. Questo congedo può essere cumulato con altri, come il congedo di maternità o di paternità. Per averne diritto, è sufficiente presentare al datore di lavoro il certificato di nascita del minore.
Condizioni di congedo di nascita
Il congedo è concesso dal datore di lavoro che è tenuto ad accettare la richiesta del dipendente se quest'ultimo ha un figlio. Sono necessari almeno 3 giorni lavorativi, ma l'azienda potrebbe non disporre di disposizioni più favorevoli per il dipendente.
È dovuto indipendentemente dal tipo di contratto, che si tratti di un contratto a tempo determinato o di un contratto a tempo indeterminato e indipendentemente dall'anzianità del dipendente dell'azienda. È un congedo pagato dal datore di lavoro, la retribuzione del dipendente rimane uguale a quella che sarebbe stata pagata se avesse lavorato durante questo periodo.
Cosa succede se il datore di lavoro rifiuta di concedere un congedo di nascita a un dipendente?
Come abbiamo visto, il datore di lavoro non può rifiutare il congedo di nascita se il dipendente ha diritto ad esso. Quest'ultimo può scegliere di utilizzare questi 3 giorni come desidera:
- se prende i 3 giorni consecutivi alla data di nascita del bambino, non deve attendere l'autorizzazione,
- se desidera prenderli un po 'più tardi, la scelta dei giorni non lavorati sarà effettuata in consultazione con il datore di lavoro.
I giorni possono essere sparsi nel tempo o presi consecutivamente.
Il congedo di nascita è dovuto in caso di adozione?
L'operazione rimane la stessa di se il figlio adottivo è il bambino biologico. Ancora una volta, questi 3 giorni possono integrare altri tipi di congedo dovuto, come il congedo di adozione.
Congedo di maternità e paternità
Sono concessi automaticamente alla nascita del bambino e possono essere integrati da un congedo di nascita. L'obiettivo è diverso: il congedo di maternità e paternità consente ai genitori di organizzarsi dopo l'arrivo del figlio e di riposare durante i giorni (nel caso del padre) o i mesi (per la madre) seguenti nascita.
Congedo di maternità
Il congedo di maternità viene concesso automaticamente ai dipendenti del settore privato o pubblico. È previsto intorno alla data di consegna e la sua durata può variare in base al numero di bambini già presenti in casa e al numero di bambini previsto dalla madre. È composto da una parte di congedo prenatale e da un congedo postnatale.
Condizioni di congedo di maternità
Si noti che questo congedo è obbligatorio: se l'impiegato desidera, può ridurlo ma non può rinunciarlo totalmente. In nessun caso possono essere meno di 8 settimane e 6 di queste 8 settimane devono essere prese dopo la consegna.
Per il primo o il secondo figlio la durata del congedo è di 16 settimane, passa a 26 dal terzo.
Richiedi un piano per il congedo di maternità
A seconda del caso e previo consenso del medico, è possibile richiedere un adeguamento del congedo di maternità con una riduzione del congedo prenatale a 3 settimane, e in questo caso la durata del congedo viene posticipata al congedo postnatale. Il datore di lavoro non può opporsi a questo sviluppo dal momento in cui il medico lo ha convalidato.
Indennità del dipendente come parte del congedo di maternità
Per essere rimborsato durante il periodo del congedo di maternità, il dipendente deve essere affiliato alla previdenza sociale per un minimo di 10 mesi alla data di consegna. Deve interrompere la sua attività professionale per un periodo di almeno 8 settimane. Deve aver lavorato almeno 150 ore negli ultimi 3 mesi o aver contribuito negli ultimi 6 mesi a una retribuzione di almeno 1.015 volte la tariffa oraria.
Congedo di paternità
Il congedo di paternità consente al padre di godere del tempo libero con il figlio al momento della sua nascita oltre i diritti aperti dal congedo di nascita. Entrambe le festività sono cumulative.
Condizioni di congedo di paternità
È aperto al padre del bambino o al coniuge della madre se vive con lui, anche se non è il padre del bambino. Per quanto riguarda il congedo di maternità, non è stata fissata alcuna anzianità o tipo di contratto.
Chiedi al datore di lavoro
La richiesta deve essere presentata almeno un mese prima della data del congedo e il datore di lavoro non può opporvisi. La sua durata è fissata a 11 giorni di calendario consecutivi.