Il PERCO (Plan Epargne Retraite Collectif) è un dispositivo di risparmio che rimane molto interessante per i dipendenti, è ancora necessario che si prendano il tempo per esaminare le sue regole di funzionamento. Concentrati sugli elementi essenziali di PERCO per raccogliere i benefici e preparare i suoi progetti a condizioni finanziarie (molto) vantaggiose.

PERCO: definizione

"Piano di risparmio previdenziale di gruppo" indica un piano di risparmio che la società può offrire ai propri dipendenti.

L'obiettivo è semplice: proporre al dipendente di mettere fondi su un piano di risparmio e consentirgli di beneficiare dei contributi del suo datore di lavoro. Le condizioni di accesso e le condizioni di PERCO sono stabilite da un contratto collettivo.

Vale a dire : il vantaggio di questo collocamento può essere soggetto a condizioni di anzianità all'interno dell'azienda ma non può superare i 3 mesi.

È necessario pagare per questo piano di risparmio?

Nessuna azienda può costringere i propri dipendenti a salvare. Il PERCO è uno schema di investimento disponibile per i dipendenti, che mira a incoraggiarli a capitalizzare, ma per il quale i pagamenti rimangono opzionali.

Il risparmio attraverso questo piano collettivo è un'opzione che merita di essere studiata e confrontata con i prodotti di risparmio bancario che sono il PERP, il contratto Madelin, il PEA, ecc.

Nutri il suo PERCO

Il dipendente che desidera alimentare il proprio PERCO può farlo in diversi modi:

  • Collocando le somme dalla sua partecipazione agli utili, dalla sua partecipazione, ecc.
  • Conversione dei diritti acquisiti nell'ambito del proprio CET (conto di risparmio di tempo)
  • Effettuando pagamenti volontari alla frequenza di sua scelta e importi gratuiti fino al 25% della sua retribuzione annuale lorda.

Quanto dalla compagnia?

Le condizioni per la corrispondenza del PERCO da parte della società madre del dipendente dipendono dalle disposizioni del corrispondente contratto collettivo. Questi contributi possono costituire un'importante leva di lealtà per i dipendenti: alcune aziende abbondano quindi fino al 300% dei pagamenti effettuati dai dipendenti!

Va notato che questa triplicazione del palo è il massimale legale della partita. Un datore di lavoro non sarà in grado di contribuire per più del 300% o € 6.357, 12 all'anno.

Per sapere : per conoscere i termini del PERCO, il dipendente può avvicinarsi al suo dipartimento Risorse umane o ai rappresentanti del personale.

L'obiettivo di PERCO

Oltre alla costituzione di un risparmio a condizioni vantaggiose grazie ai contributi del datore di lavoro, PERCO è un supporto di collocamento che offre al dipendente la possibilità di:

  • Capitalizzare per la pensione
  • Crea risparmi per un progetto per acquisire una residenza principale.

PERCO costituisce quindi un prodotto finanziario di interesse per i dipendenti che iniziano la loro carriera professionale e per coloro che anticipano il proprio reddito come pensionato.

Capitalizzare per la pensione

Durante la sua carriera, il dipendente può versare somme sul piano e queste saranno pagate dal datore di lavoro. Quando il dipendente andrà in pensione, potrà richiedere i soldi inseriti nel PERCO. Il pagamento può essere effettuato sotto forma di pagamento unico del capitale investito o sotto forma di rendita, a condizione che il contratto collettivo lo preveda.

Al momento del pensionamento, gli importi sono disponibili sotto forma di rendita o, se il contratto collettivo lo prevede, sotto forma di capitale.

Risparmio per un progetto di acquisizione

PERCO può essere utilizzato per creare un contributo per un'acquisizione immobiliare. Sarà effettivamente sbloccabile in caso di acquisto della residenza principale, una vera risorsa finanziaria quando il datore di lavoro abbonda in modo significativo i pagamenti del dipendente che desidera diventare proprietario a breve o medio termine!

Possiamo mantenere un PERCO?

Il PERCO può essere trattenuto quando il dipendente non ha ancora liquidato i suoi diritti pensionistici. Per i dipendenti lontani dalla pensione che cambiano datore di lavoro (in seguito a licenziamento o dimissioni), il PERCO può essere mantenuto quando la nuova società ospitante non offre questo dispositivo.

Per sapere : quando il dipendente lascia l'azienda, riceve un riepilogo delle somme risparmiate nonché del carico delle spese ad esso associate, in particolare in caso di manutenzione del piano dopo la fine del contratto di lavoro.

Le caratteristiche del posizionamento

PERCO deve offrire tre opzioni per il collocamento e la gestione dei fondi collocati. Il dipendente sceglierà il supporto agli investimenti più adatto alle proprie esigenze (fondi sicuri o non garantiti, ecc.). Le società a cui sono sottoscritti questi piani di risparmio generalmente offrono supporto ai dipendenti che desiderano essere aiutati nella gestione dei loro fondi.

Vale a dire : la Natixis PERCO, ad esempio, propone di accompagnare i dipendenti nella preparazione della pensione e di consigliarli efficacemente sulle operazioni da svolgere.

Sblocca i soldi piazzati

Il principio di PERCO è il risparmio. Pertanto, le somme saranno disponibili solo quando il dipendente ritirerà i suoi diritti al momento della pensione o desidererà acquisire una residenza principale.

Vi sono, tuttavia, specifiche situazioni di sblocco, tra cui:

  • La morte dell'impiegato,
  • La morte di suo marito o partner del PACS
  • Invalidità del dipendente o del coniuge
  • La situazione di indebitamento eccessivo del dipendente.

Un investimento soggetto a imposta?

La tassazione di questo tipo di piano rimane molto allettante per il dipendente. In effetti, le somme liberate non sono tassate come imposta sul reddito quando i fondi sono capitalizzati. Tuttavia, saranno parzialmente responsabili se l'importo è liquidato sotto forma di rendita. I contributi previdenziali saranno dovuti indipendentemente dal metodo di uscita dei fondi.

Per ulteriori informazioni sul giunto PERCO e URSSAF: urssaf.fr

PEE o PERCO?

PEE (Business Savings Plan) e PERCO seguono la stessa logica e offrono gli stessi vantaggi.

Il PEE propone tuttavia:

  • più fondi da investire rispetto a PERCO. Tutto dipende dalla conoscenza del dipendente dei vari strumenti di investimento finanziario
  • un blocco delle somme per 5 anni, che consente di finanziare progetti personali oltre il quadro e la scadenza definita dal PERCO.

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Finanza