- Diritto alla disoccupazione in caso di dimissioni: il principio
- Dimissioni legittime: esiste!
- E per le altre situazioni?
- Le modifiche annunciate
Al giorno d'oggi, quando si desidera lasciare il proprio lavoro, si tende a favorire una pausa convenzionale perché apre automaticamente i benefici delle indennità di disoccupazione, mentre il diritto alla disoccupazione in caso di dimissioni è un po 'più complesso!
Il presidente della Repubblica, Emmanuel Macron, aveva annunciato modifiche alle condizioni di indennizzo in caso di partenza su iniziativa del dipendente durante la sua campagna presidenziale. I contorni di questa riforma sono stati specificati il 1 ° marzo. Per capire bene, riprendiamo le norme relative al diritto alla disoccupazione in caso di dimissioni, nonché i cambiamenti che possono intervenire a beneficio delle persone che lasciano il lavoro.
Diritto alla disoccupazione in caso di dimissioni: il principio
Le indennità di disoccupazione versate da Pôle Emploi hanno lo scopo di consentire a una persona involontariamente privata del lavoro di beneficiare di un indennizzo per questa perdita di attività.
Tale indennità sarà aperta in caso di licenziamento (per tutti i motivi tranne il licenziamento per negligenza grave), in caso di risoluzione del contratto a tempo determinato a condizione che il titolare soddisfi le condizioni in termini di durata del contributo, e infine in caso di pausa convenzionale.
Le dimissioni sono un metodo di risoluzione del contratto di lavoro che viene avviato dal dipendente stesso. La perdita di occupazione non sarà involontaria. Pertanto, il principio dell'assicurazione contro la disoccupazione è il seguente: non esiste alcun diritto all'assicurazione contro la disoccupazione in caso di dimissioni.
Come ogni principio, ci sono eccezioni, particolarmente giustificate dalla diversità delle situazioni che il dipendente può affrontare.
Dimissioni legittime: esiste!
Alcune circostanze, in particolare quelle relative ad eventi personali, hanno un impatto tale sulla situazione del dipendente che il dipendente è costretto a dimettersi. Non sarà quindi più in un caso di dimissioni "scelto", ma piuttosto di fronte a una rassegnazione "rassegnata".
Per tenere conto di questi casi molto particolari, Pôle Emploi apre il diritto alla disoccupazione in caso di dimissioni considerate "legittime". La nozione di dimissioni legittime sarà tuttavia molto inquadrata, in quanto costituisce un'eccezione.
Ciò sarà considerato come un caso di dimissioni legittime e darà diritto al pagamento delle indennità di disoccupazione nelle seguenti situazioni:
- Dimettiti di trasferirti per seguire il coniuge
- Smetti di accompagnare un bambino disabile in una struttura lontana dal luogo di lavoro dei genitori
- Esci a causa del mancato pagamento dei salari da parte del datore di lavoro, ecc.
L'elenco dei casi di dimissioni legittime è disponibile sul sito Web di servizio pubblico.
E per le altre situazioni?
Quando le dimissioni non entrano in casi di dimissioni legittime, resta possibile chiedere al comitato misto regionale di Pôle Emploi di riconsiderare il fascicolo.
A seguito di questa revisione, che non può aver luogo prima della fine di un periodo di attesa di 121 giorni, la persona in cerca di lavoro può, a causa della sua situazione, ricevere prestazioni di disoccupazione.
Attenzione! Questo diritto alla disoccupazione in caso di dimissioni non è automatico ed è soggetto alla decisione di Pôle Emploi. È quindi meglio anticipare di fare le scelte giuste, al momento giusto, senza contare su questa deroga.
Le modifiche annunciate
Era previsto un emendamento alle regole di indennizzo in caso di dimissioni, che è stato ufficialmente incluso nell'accordo sulla riforma dell'assicurazione contro la disoccupazione del 1 ° marzo da parte delle parti sociali.
Quadro generale
Lo scopo di queste misure era di sostenere la mobilità professionale ostacolata oggi da una compensazione limitata alle situazioni sopra elencate. Inoltre, l'idea era di incoraggiare le aziende a mantenere il proprio personale, soprattutto tenendo conto del loro benessere sul lavoro.
Inizialmente, si prevedeva la creazione di un diritto alle dimissioni mobilitato ogni 5 anni che consentisse ai dipendenti di beneficiare delle indennità di disoccupazione. In cambio di questa opportunità di mobilità professionale, è stato pianificato di rafforzare il controllo delle persone in cerca di lavoro nelle loro ricerche di lavoro, in particolare nel caso di offerte di lavoro.
L'accordo concluso dalle parti sociali è tuttavia più restrittivo perché questo diritto alle dimissioni sarà inquadrato da molte condizioni e alla fine riguarderà solo pochi dipendenti.
Situazioni di dimissioni compensate dall'assicurazione di disoccupazione
In caso di dimissioni legittime già riconosciute dall'assicurazione contro la disoccupazione, si aggiungeranno le dimissioni dei dipendenti che hanno un "progetto di riconversione professionale". Avrà diritto alle prestazioni di disoccupazione alle normali condizioni, a condizione che l'interessato giustifichi:
- un'anzianità lavorativa di sette anni consecutivi
- avere un progetto di riconversione che lo chiama a seguire una formazione qualificante (o un modulo di formazione complementare come parte dell'attuazione di un'azione di convalida dell'esperienza acquisita)
- che il progetto soddisfa "le esigenze del mercato del lavoro".
Si prevede che questo progetto di conversione verrà convalidato da un comitato misto regionale, prima delle effettive dimissioni del dipendente. Dopo le dimissioni, il pagamento delle indennità di disoccupazione sarà condizionato dall'attuazione del progetto di riconversione
Attenzione! Il testo finale sarà preparato su questa base di accordo. Sono già stati annunciati cambiamenti, come il passaggio da 7 a 5 anni di anzianità minima nell'occupazione.