L'allungamento delle carriere professionali, la mobilità indotta dai cambiamenti all'interno delle aziende, i progetti di pensionamento cumulativo del lavoro, … tante ragioni che possono portare un anziano a pensare alla formazione. La formazione alla fine della tua carriera è possibile e può essere una vera risorsa per rimanere in una dinamica motivante.

La legge offre ai dipendenti, compresi i dipendenti senior, leve per attuare i loro progetti di formazione, con opportunità finanziarie da sapere! Come allenarti alla fine della tua carriera? Quale finanziamento può essere utilizzato per realizzare queste azioni? Come procedere?

Formazione prima della pensione: un trampolino di lancio qualunque sia il progetto

Il rinvio dell'età legale di pensionamento provoca un aumento delle carriere professionali. Tuttavia, lavorare più a lungo non significa lavorare allo stesso modo, soprattutto in un momento in cui i cambiamenti tecnologici richiedono un adattamento permanente delle competenze.

Considerare la mobilità professionale alla fine di una carriera, sia interna che esterna, è un progetto che può dare impulso agli ultimi anni di attività professionale. Questo sviluppo può portare il dipendente senior a considerare la formazione prima del pensionamento.

Indipendentemente dal tempo della sua carriera o da un dipendente che desidera allenarsi, il codice di lavoro offre diverse possibilità per supportare questo progetto: l'account di formazione personale (CPF) o Pro-A, sono ad esempio modi di accesso formazione professionale indipendente o in consultazione con il suo datore di lavoro.

Puoi allenarti prima della pensione per prepararti a un lavoro di pensionamento o per una riqualificazione extra-professionale? La risposta è si! Le opportunità, in particolare quelle finanziarie, possono differire. Mentre l'account di formazione personale (CPF) può ancora essere utilizzato per progetti di formazione professionale, il sostegno finanziario è più difficile da trovare quando la formazione non è professionale.

Vale a dire : il colloquio professionale è il momento ideale di scambio per discutere i suoi piani di formazione e / o sviluppo professionale con il suo supervisore.

Allenati per migliorare la tua fine della carriera

Trasmettere la propria conoscenza

Come senior, il dipendente ha un vero know-how che è prezioso per l'azienda. Questo know-how può essere trasmesso a nuove reclute come parte della loro integrazione, ma essere un trainer non può essere improvvisato! L'approccio pedagogico è un'abilità che può essere più naturale per alcuni che per altri. Fortunatamente, per trasmettere questo impara. I dipendenti che desiderano impegnarsi in un processo di trasmissione delle conoscenze al termine della loro carriera possono quindi seguire una formazione del formatore.

Come procedere? Questo progetto deve essere discusso con il responsabile della linea, il dipartimento delle risorse umane o la direzione secondo l'organizzazione interna dell'azienda. Se ciò corrisponde alla strategia dell'azienda, la formazione può essere finanziata.

evolvere

Alla fine della carriera, il dipendente potrebbe voler evolversi, affrontare nuove sfide. L'esperienza acquisita sarà un vantaggio, ma una formazione aggiuntiva può essere utile per migliorare o sviluppare le competenze.

Ad esempio, un designer industriale può allenarsi su un nuovo software di disegno per rafforzare le sue capacità, un esperto tecnico può arricchire le sue conoscenze seguendo un modulo di formazione commerciale per passare a una posizione tecnico-commerciale, ecc.

Come procedere? Anche in questo caso, il progetto deve essere discusso con la gerarchia. Se ciò corrisponde alla strategia dell'azienda, la formazione può essere finanziata.

Vale a dire : il datore di lavoro non è obbligato ad accettare il progetto di formazione proposto dal dipendente. L'accordo del datore di lavoro sarà quindi più difficile da ottenere se la formazione mira a una conversione non correlata all'attività dell'azienda.

Se il dipendente senior desidera comunque realizzare il suo progetto senza l'accordo del suo datore di lavoro, può farlo indipendentemente partecipando alla formazione al di fuori del suo orario di lavoro. Il Conto formazione personale può essere mobilitato per finanziare parzialmente le spese sostenute.

Allenarsi per anticipare un lavoro pensionistico cumulativo

La formazione prima della pensione per prepararsi all'ultima fase della tua vita lavorativa, iniziando con un lavoro di pensionamento è un'opzione scelta da molti impiegati senior.

La formazione quando si è ancora nelle dinamiche della propria attività professionale consente di trarre vantaggio da schemi di formazione accessibili ai dipendenti.

Ad esempio, l'account di allenamento personale è riservato alla popolazione attiva e va in pensione! Sarebbe un peccato non usare la sua formazione creditizia per seguire una formazione utile una volta che l'azienda se ne è andata!

Allenarsi per scoprire una nuova attività

Dopo 30 anni di contabilità, perché non allenarsi per scoprire l'apicoltura? Il fatto è che si vive più a lungo in buona salute. Dopo aver lasciato la forza lavoro, molti pensionati si impegnano in attività extraprofessionali, alcune delle quali tutte nuove per loro.

Per sapere : non parleremo qui di riconversione professionale perché, a parte il cumulo di pensionamento.

È sempre possibile allenarsi prima della pensione per scoprire nuovi orizzonti. Il punto che può essere problematico è il finanziamento: in effetti, al di fuori dell'ambito professionale, le azioni di formazione dovranno essere finanziate dal pensionato stesso, con i propri risparmi.

Un'anticipazione dei progetti prima della pensione può tuttavia consentire l'ottimizzazione dei finanziamenti, in particolare scegliendo una formazione dall'elenco delle azioni ammissibili al conto di formazione personale.

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