Le interviste si susseguono ma non sono mai le stesse. Per poter vendere e convincere, esiste una sola soluzione: la preparazione per le interviste a cui è stato invitato. Diamo un'occhiata ai diversi tipi di manutenzione e in particolare all'intervista semi-direttiva.

Intervista semi-direttiva: i diversi tipi di intervista

La ricerca di un lavoro può essere una vera sfida. Per uscire vittorioso, è meglio mettere tutti i beni dalla propria parte: informarsi, prepararsi. Se un curriculum perfetto è una delle chiavi del successo, un'intervista ben preparata può aiutarti a realizzare il lavoro dei tuoi sogni.

Infatti, dopo aver stabilito che il tuo CV corrisponde al profilo desiderato, il reclutatore può invitarti a un colloquio che può assumere diverse forme: colloquio telefonico, colloquio su Skype e / o colloquio faccia a faccia. L'intervista faccia a faccia può essere direttiva, non direttiva o semi-direttiva.

L'intervista semi-direttiva in poche parole

L'intervista semi-direttiva sembra una conversazione più o meno libera, durante la quale il reclutatore farà domande specifiche al fine di guidare il candidato nelle sue risposte. Questa è la forma più comune di manutenzione .

Il recruiter si presenterà, evocando la sua posizione e il ruolo nella società. Quindi raggiungerà presto l'argomento ponendoti delle domande.

Le domande possono quindi includere:

  • la tua formazione ed esperienze professionali
  • le tue abilità e la tua personalità
  • il tuo progetto professionale

L'intervista semi-direttiva si svolge in 3 fasi:

  • Presentazione del candidato

La prima fase si concentra sul candidato. Quest'ultimo deve essere presente in modo che il reclutatore possa avere una visione d'insieme delle sue capacità e della sua personalità. Il candidato deve presentarsi per qualche minuto, parlare della sua carriera. Si consiglia ai candidati di discutere il proprio background e profilo in pochi minuti. Non si tratta di riassumere la loro biografia, ma di affrontare gli elementi rilevanti del loro background e della loro esperienza al fine di dimostrare che corrispondono ai requisiti della posizione e del profilo richiesto.

  • Presentazione dell'azienda e della posizione

Nella seconda parte, è il reclutatore che subentra presentando la società, la posizione e la squadra a cui si unirà il candidato se verrà assunto.
Il candidato avrà svolto le proprie ricerche sull'azienda . Inoltre, capita che il reclutatore gli chieda cosa abbia capito del lavoro. In questa seconda parte del colloquio sulla direttiva, gli saranno fornite maggiori informazioni e dettagli.

  • Le domande

Le domande sono importanti in quanto consentono al recruiter di valutare le tue motivazioni ma anche la tua personalità e la tua capacità di pensare. La remunerazione sarà anche menzionata qui.

Il recruiter ti farà quindi domande più specifiche per approfondire alcuni elementi che compaiono nel tuo CV. Può anche farti domande "intrappolate" per valutare le tue capacità intellettuali e il tuo pensiero o completare ciò che manca nel tuo curriculum. Esamineremo anche l'aspetto relazionale e la comunicazione.

Il recruiter cerca di valutare le tue abilità attraverso la tua esperienza professionale, in particolare la tua esperienza passata, quindi aspetterà degli esempi. A volte riformulerà o ti chiederà di chiarire.

Momenti di silenzio o pausa consentono al recruiter di riflettere sulle tue osservazioni, prendere appunti alcune volte. Puoi anche usarli per sviluppare determinati punti. Questo mostrerà la tua attività professionale.

Intervista semi-direttiva: i nostri consigli

Prima del colloquio: preparati al meglio

Per riuscire al meglio nel tuo colloquio, è necessario prepararlo: conoscere l'azienda, il suo mercato, ma anche saper dimostrare che il tuo progetto professionale è adeguato alla posizione ambita e alla cultura dell'azienda. Prepara le risposte alle domande più frequenti durante le interviste. Ripeti, allenati da solo o di fronte ai parenti.

Durante l'intervista: sii attento, resta naturale

Durante l'intervista:

  • Ascolta le domande prima di rispondere

Prenditi il ​​tempo per pensare e strutturare le tue risposte. La coerenza è importante.
Il tuo livello di riflessione sarà valutato. Il tuo livello di riflessione sarà valutato. Anche il tuo senso dell'ascolto. Se non capisci, non esitare a chiedere al recruiter di ripetere.

  • Esprimi te stesso in modo semplice

La tua espressione è importante quanto la tua esperienza e la tua capacità di trasmettere un messaggio, anche un'idea.
Usa esempi per illustrare e supportare i tuoi commenti: grazie a un aumento delle vendite, spiega come.

  • Sii sobrio, entusiasta e rispettoso

Non criticare i tuoi ex datori di lavoro o ex colleghi. Rimani positivo qualunque cosa accada.

  • Prepara le domande

Il reclutatore ti chiederà sempre se hai domande per lui. Per non essere senza parole e pensare che non ti sei preoccupato di preparare questa intervista, fai i compiti: memorizza una serie di domande pertinenti che puoi porre. Puoi chiedergli le dimensioni della squadra, gli indicatori di prestazione, il periodo di allenamento una volta reclutato, la comunicazione all'interno della squadra. Le possibilità sono molte!

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Occupazione