Tra il salario lordo e il salario netto, non è facile capire quali oneri sono stati trattenuti. Per vedere più chiaramente, non è necessario essere un esperto di retribuzione, ma semplicemente mirare a ciò che interessa al dipendente. Facciamo un bilancio.

Quali sono le differenze tra salari lordi e netti?

Salario lordo indica il salario sul quale il dipendente e il datore di lavoro concordano prima di detrarre i corrispondenti costi salariali, vale a dire contributi e tasse come CSG, CRDS, contributi di assicurazione sanitaria, assicurazione vecchiaia, pensionamento, disoccupazione.

Lo stipendio netto corrisponde allo stipendio effettivamente pagato al dipendente dopo la detrazione di tali contributi.

Attenzione! Questo stipendio era fino al 2020 al netto dei contributi sociali ma non delle imposte nette. Dal 2020, con l'arrivo della ritenuta alla fonte per l'imposta sul reddito, il dipendente riceve uno stipendio netto di tutti i prelievi (sociali e fiscali).

Passa da grezzo a netto o viceversa

Per un dipendente che lavora nel settore privato

Nel settore privato, l'importo di queste spese corrisponde a circa il 23% della retribuzione lorda per un lavoro a tempo pieno.

Ad esempio, con uno stipendio lordo di 2.000 euro, si otterrà uno stipendio netto di 1.540 euro.

Per fare il calcolo inverso, vale a dire, per scoprire qual è lo stipendio lordo in base allo stipendio netto, è sufficiente effettuare il seguente calcolo: stipendio netto diviso per 0, 77 (se le spese sono del 23%).

Dal salario lordo al salario netto nel servizio pubblico

Nel servizio pubblico, le spese sono inferiori (circa il 15%). Pertanto, per un salario lordo equivalente pagato da un lato a un dipendente del settore privato e dall'altro a un dipendente del settore pubblico, quest'ultimo riceverà uno stipendio più elevato.

Salario lordo e salario netto, che cambia con la detrazione alla fonte

Dall'entrata in vigore della ritenuta alla fonte, l'imposta sul reddito è riscossa direttamente sul salario imponibile netto, che può nuovamente differire dal salario netto.

La base imponibile varia in base all'aliquota fiscale che verrà applicata al dipendente in base al suo reddito ma anche alla sua situazione familiare, al suo numero di azioni, ecc.

Sul foglio paga è sempre indicato l'utile netto prima delle imposte, che consente di navigare senza dover iniziare i calcoli!

Cerca un lavoro e calcola la retribuzione mensile

La determinazione del salario lordo e del salario netto non è importante solo per le questioni fiscali, è un calcolo che deve essere fatto rapidamente quando si cerca di confrontare i dati. Nelle offerte di lavoro, tutto dovrebbe essere armonizzato ma non è sempre così: alcune aziende annunciano uno stipendio netto, altre allo stipendio lordo, altre annunciano lo stipendio annuale mentre a volte viene indicato un dato mensile … Per non parlare dei casi in cui il 13 ° mese o alcuni bonus sono inclusi nelle cifre annunciate!

È comune per le offerte di lavoro menzionare lo stipendio proposto nella retribuzione lorda annuale. Per scoprire quanto avrai alla fine del mese, vai semplicemente allo stipendio netto (moltiplicando per 0, 77 se si tratta di un lavoro nel settore privato, per 0, 85 se si tratta di un lavoro in il servizio pubblico). Quindi dividere questa somma per 12, tranne se viene specificato che un 13 o addirittura un 14 ° mese viene aggiunto e preso in considerazione in questa figura.

Per sapere qual è l'importo annunciato, tradotto in remunerazione mensile lorda e retribuzione netta sul conto bancario del dipendente, è opportuno procedere come segue:

  • Dividi lo stipendio annuo lordo per 12 (per ottenere uno stipendio mensile lordo)
  • Preleva il 23% dello stipendio mensile lordo per ottenere lo stipendio netto mensile.

Esempio : per un salario annuo lordo di 30.000 euro, o 2.500 euro lordi mensili, il dipendente riceverà 1.925 euro netti al mese (30.000 / 12 - 23%).

Valutare i benefici relativi allo stipendio

Oltre allo stipendio netto, che corrisponde alle risorse che verranno messe a disposizione del dipendente ogni mese, non dobbiamo dimenticare di tenere conto dei benefici aggiuntivi derivanti dal contratto di lavoro.

Quando vogliamo cambiare lavoro o confrontare le offerte, questi vari benefici devono essere presi in considerazione perché a volte hanno un reale impatto economico sul dipendente e non è necessariamente l'offerta più alta in termini di stipendio che consentirà di avere il massimo stile di vita.

Il vantaggio di una società comune, buoni ristorante, un piano di risparmio aziendale (PEE), un'auto aziendale o servizi offerti dal comitato aziendale, ad esempio (buoni regalo, ecc.) .), contribuisce anche al miglioramento della situazione finanziaria del dipendente ed è un punto chiave della negoziazione.

Categoria:

Occupazione