Dal 2000, il Codice del lavoro consente alle persone che lavorano più di 35 ore settimanali di beneficiare della RTT, riducendo così l'orario di lavoro. Questa misura, nata da varie leggi relative alla riduzione negoziata dell'orario di lavoro, consente di usufruire di giorni di riposo retribuiti. Come vengono calcolati?

I giorni di RTT: definizione

I giorni RTT sono giorni liberi per le persone che lavorano tra le 35 e le 39 ore settimanali. Questa misura è destinata alle aziende che preferiscono concedere giorni di riposo ai propri dipendenti, invece di pagare loro le ore di straordinario.

I dipendenti devono chiedere loro entro la fine dell'anno. Tuttavia, se per un motivo valido non è possibile, verranno pagati alla tariffa premium, come gli straordinari. Ciò riguarda tutti i dipendenti che sono coloro che guadagnano SMIC o dirigenti.

Fai attenzione, perché se hai l'opportunità di prendere i tuoi giorni RTT e non lo fai, li perderai.

Come vengono riparati e da chi?

Il funzionamento dell'assegnazione dei giorni di riduzione dell'orario di lavoro è determinato dal contratto collettivo della società o da un accordo. Questo determina il modo in cui gli RTT sono assegnati ai dipendenti.

Non è quindi il codice del lavoro che li risolve.

L'accordo aziendale è firmato tra il datore di lavoro e i sindacati. Se non esiste un accordo commerciale all'interno della propria organizzazione, le ore lavorate oltre le 35 ore settimanali devono essere pagate ai dipendenti. Ad esempio, se lavori 35 ore a settimana, avrai 3 giorni di RTT.

La legge RTT risale al 20 agosto 2008. È entrata in vigore il 22 agosto 2008 e tutti gli accordi relativi a questa misura risalgono al 22 agosto 2008. La legge affrontava i seguenti elementi: la modulazione dell'orario di lavoro, le procedure per l'assunzione di giorni o mezze giornate, ecc.

Le aziende non possono più stipulare accordi, ma possono comunque negoziare accordi che sono stati firmati. Il contratto collettivo o il contratto aziendale possono essere applicati anche quando si tratta di RTT.

Un accordo o un accordo nella società determina quali dipendenti sono interessati.

Quale procedura seguire per richiederli?

Come precedentemente affermato, è l'accordo o l'accordo aziendale che stabilisce la procedura per la richiesta di giorni RTT.

Nell'accordo, sono indicati gli elementi seguenti:

  • prendere giorni o mezze giornate di riposo,
  • fissare le scadenze

Come vengono gestiti in caso di assenza?

Il contatore che assegna i giorni di RTT è sospeso in assenza del lavoratore, tuttavia tutto dipende dal motivo dell'assenza. In alcuni casi, possono essere considerati lavori reali. Questo è principalmente morte, nascita, matrimonio. Il modo in cui verranno calcolati sarà indicato nel contratto collettivo.

Per un congedo per malattia, i giorni di RTT non verranno conteggiati durante l'assenza del lavoratore se sono basati sull'orario di lavoro effettivo.

D'altra parte, quando i giorni RTT sono assegnati su base forfettaria all'inizio dell'anno, non vengono persi a causa di un congedo per malattia.

Possiamo farli pagare?

Gli specialisti indicano che i giorni RTT proposti sono come i giorni liberi con retribuzione. Non hanno alcun impatto sul libro paga. Se il dipendente non glielo chiede, non saranno pagati e andranno persi come previsto dall'accordo aziendale.

Stando così le cose, è del tutto possibile discutere con il suo datore di lavoro in modo da pagare le RTT non retribuite. In ogni caso, se nulla è indicato nel contratto collettivo o nella convenzione, la RTT non presa sarà pagata.

E i lavoratori a tempo parziale?

In generale, i dipendenti a tempo parziale non possono beneficiare dei giorni RTT a meno che non sia previsto da un accordo aziendale.

La risposta alla domanda è quindi: dipende da cosa è stato previsto nell'accordo o nel contratto collettivo, guardando al lavoro a tempo parziale.

Se il tempo parziale è un periodo fisso, ad esempio 20 ore, non vengono assegnati al dipendente interessato.

Che dire in caso di violazione del contratto?

In caso di violazione del contratto salvo colpa grave, sono possibili due opzioni:

  • il dipendente riceve un'indennità compensativa o può prendere i suoi giorni RTT durante il periodo di preavviso. Ciò sarà dichiarato nel contratto aziendale o nel contratto collettivo. I dipendenti che si trovano in questi casi sono quelli che vanno in pensione durante l'anno, quelli che sono stati licenziati, quelli che sono stati colpiti da una pausa convenzionale.
  • se nulla è indicato nell'accordo o nel contratto collettivo, verranno pagati i restanti giorni RTT.

Per leggere anche:

  • In quali casi possono essere anticipate le ferie?
  • Partenza per eventi familiari: condizioni, durata, richiesta
  • Come richiedere e beneficiare di un congedo senza retribuzione?

Categoria:

Occupazione