Alcuni dipendenti svolgono un'attività principale con il proprio datore di lavoro, nonché una o più attività "accessorie". Questa tendenza si è rafforzata dalla creazione dello status di imprenditore di auto in particolare, ma attenzione, non tutti i dipendenti hanno questa libertà! Il contratto di lavoro può contenere una clausola di esclusività .

Che cos'è esattamente e quali sono gli obblighi per il dipendente?

Clausola esclusiva: che cos'è?

I principi di base

Innanzitutto, va notato che anche quando il contratto non include una clausola di esclusiva, il dipendente non è libero di svolgere diverse attività professionali.

Il dipendente deve infatti rispettare i seguenti principi:

  • Non mancherà nel suo obbligo di lealtà verso il suo datore di lavoro svolgendo un'attività concorrente con esso
  • Non superare l'orario di lavoro massimo consentito dal codice del lavoro.

La clausola di esclusività

Il datore di lavoro può scegliere di includere, oltre alle informazioni obbligatorie nel contratto di lavoro, una clausola di esclusività. Ciò vieterà al dipendente di svolgere qualsiasi altra attività professionale remunerata, sia per proprio conto che per qualsiasi altro datore di lavoro.

Clausola di esclusività e clausola di non concorrenza

Queste due clausole seguono la stessa logica: sono aggiunte alle menzioni obbligatorie del contratto di lavoro.

Come promemoria, la clausola di non concorrenza vieta a un dipendente di svolgere un'attività concorrente con quella del suo datore di lavoro, al termine del suo contratto di lavoro. Questa limitazione della mobilità post-contratto è accompagnata da una compensazione finanziaria per compensare il dipendente per questa limitazione.

A differenza della clausola di non concorrenza, la clausola di esclusività si applica durante il contratto di lavoro (e non dopo) e non genera alcun compenso finanziario.

Mancato rispetto della clausola di esclusività

Come qualsiasi violazione degli obblighi del contratto di lavoro, se il dipendente non rispetta la clausola di esclusività, il datore di lavoro può sanzionarlo. Questa sanzione può arrivare fino al licenziamento disciplinare per colpa grave.

Condizioni di validità della clausola

La clausola di esclusività limita la libertà del dipendente. Come ogni limitazione di questo tipo, deve pertanto rispettare determinati principi legali in modo da non portare a un divieto puro e semplice di lavorare per il dipendente.

Il caso specifico dei contratti di lavoro a tempo parziale è un buon esempio: il datore di lavoro non può inserire una clausola di esclusività in questo tipo di contratto, poiché impedirebbe al dipendente di integrare il proprio reddito da lavoro. (ad esempio, retribuzione a tempo pieno).

Tre condizioni cumulative devono essere soddisfatte affinché il divieto di più posizioni lavorative sia valido:

  • deve essere indispensabile proteggere gli interessi dell'azienda
  • deve essere giustificato dalla natura dei compiti affidati al dipendente
  • deve essere proporzionato all'obiettivo.

Pertanto, una clausola di esclusività che vieterebbe qualsiasi esercizio di un'attività professionale parallela, compresi quelli che non hanno alcun legame con i compiti ricoperti dal dipendente all'interno dell'azienda, sarebbe illegale.

Come esercitare un'altra attività professionale?

Informazioni preliminari dal datore di lavoro

Si raccomanda a un dipendente che firma un contratto di lavoro contenente una clausola di esclusività di discutere con il proprio datore di lavoro le altre attività che può esercitare o pianificare di svolgere in parallelo. Ciò consente di entrare nel rapporto di lavoro in un clima di fiducia e trasparenza.

Il datore di lavoro sarà in grado di concordare di continuare queste attività. In effetti, la clausola non proibisce rigorosamente questo accumulo di lavoro, lo sottopone alle informazioni preliminari del datore di lavoro e al suo accordo.

Pertanto, se il dipendente vincolato da un contratto di lavoro sviluppa un nuovo progetto professionale, parallelamente, deve anche informare il suo datore di lavoro per ottenere il suo accordo a monte. In questo caso, non ci saranno difetti disciplinari.

Lascia per iniziare un'attività

Un dipendente che desidera avviare un'attività può richiedere un inizio attività. Durante il periodo di questo congedo, il contratto di lavoro sarà sospeso. Ciò significa che il dipendente non sarà vincolato dalle sue clausole e quindi rilasciato dalla clausola di esclusività. Potrà sviluppare il suo progetto, registrarsi nel registro di commercio, ecc.

Al termine del congedo per avviare un'attività, il dipendente deve tuttavia informare il suo datore di lavoro delle conseguenze del suo progetto. È possibile trovare una relazione professionale che rispetti gli interessi del datore di lavoro (esempio: un turno part-time per il dipendente per testare la sua attività indipendente), ma si deve sapere che il datore di lavoro non sarà obbligato ad accettare.

Clausola di esclusività e licenziamento

Un dipendente licenziato per inosservanza della clausola di esclusività può ritenere che la clausola di esclusività del suo contratto di lavoro non sia conforme alle condizioni legali di validità e possa contestarla dinanzi al tribunale industriale.

Se i giudici mantengono l'inapplicabilità della clausola, il licenziamento disciplinare può essere rigettato in caso di licenziamento senza causa reale e grave e il dipendente può ottenere danni per il danno subito dalla risoluzione del contratto di lavoro.

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Occupazione