La consegna di una lettera di licenziamento da parte di un datore di lavoro al suo dipendente richiede il rispetto di una procedura che passiamo nei dettagli per illuminarti.
Lettera di licenziamento: le regole
Prima della lettera: l'intervista
È durante un colloquio precedente che il datore di lavoro deve informare il dipendente del suo licenziamento. Sono solo due giorni lavorativi dopo questo colloquio obbligatorio che il datore di lavoro può consegnare al dipendente la sua lettera di licenziamento.
Quale modalità di invio?
Sia per colpa o per motivi personali, la posta deve essere obbligatoriamente inviata per posta raccomandata con ricevuta di ritorno. Va notato che la data timbrata da La Poste segna l'inizio della data di preavviso.
A seguito dell'invio della lettera, la decisione è irrevocabile e il datore di lavoro non può tornare ad essa, tranne in alcuni casi con l'accordo esplicito del dipendente.
Cosa dovrebbe contenere la lettera?
Il ritorno di un dipendente può comportare diverse caratterizzazioni: può essere licenziato per cattiva condotta (condotta semplice, grave o grave) o per motivi personali. In ogni caso, il motivo del licenziamento deve essere esplicitamente incluso nella lettera di licenziamento. Deve anche essere lo stesso motivo avanzato durante il colloquio preliminare.
Un altro elemento che deve essere menzionato è la data in cui si è svolto il colloquio preliminare. Infine, deve essere visualizzato anche il periodo di preavviso residuo per il dipendente.
Quali conseguenze se la procedura non viene rispettata?
È bene sapere che se la procedura non rispetta queste regole o se la lettera di referenza non è valida, il datore di lavoro può essere citato in giudizio dal dipendente per licenziamento ingiusto.
Modelli di lettere
Su Internet, puoi facilmente trovare diversi modelli di lettere di licenziamento in modo da poterli confrontare con i tuoi. Più in particolare, sul sito Legisocial, troverai modelli che si applicano in base alle diverse operazioni o ai diversi motivi di rinvio.
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