Di fronte al Karoshi e ai casi di "esaurimento" subiti da dipendenti giapponesi, il governo giapponese propone sempre più soluzioni per proteggere la salute dei lavoratori. Presenteremo le varie misure prese per combattere questo flagello. Ma prima spiegheremo più in dettaglio cos'è Karoshi.
Karoshi: un fenomeno riconosciuto in Giappone
Che cosa è ?
Karoshi (過 労 死 o Karōshi) è un problema riconosciuto in Giappone come malattia professionale dal 1989. Questa parola significa letteralmente "morte per superlavoro". Vale a dire, molti dipendenti sono morti a causa del lavoro eccessivo. Mancanza di sonno, affaticamento, stress e sovraccarico di lavoro possono causare arresti cardiaci, vascolari o cerebrali. E quindi la morte del lavoratore. Il superlavoro professionale può anche provocare tentativi di suicidio nelle persone che non supportano più questi eccessi. Ciò riguarda sia i manager che i lavori più piccoli.
È noto che i giapponesi investono molto nel loro lavoro per mettere in pericolo la loro salute. Infatti, secondo un articolo su Le Figaro, all'inizio del 2020, quasi il 22% delle aziende giapponesi ha riferito che alcuni dei loro dipendenti lavoravano più di 80 ore al mese . Inoltre, oltre le 80 ore, il rischio di morire Karoshi diventa molto grave secondo gli specialisti.
I lavoratori giapponesi generalmente trascorrono solo metà delle ferie annuali e sono spesso limitati alle ferie. Secondo i sociologi, molti lavoratori giapponesi si sentono in colpa per il tempo libero e per essere visti, preferiscono tornare a casa tardi.
Quali misure
Al fine di migliorare le condizioni dei dipendenti e ridurre i rischi di Karoshi e altri problemi di salute legati al superlavoro, il governo giapponese metterà in atto alcune misure.
Ha in programma di dare un sussidio alle aziende che convinceranno i loro dipendenti a lavorare di meno e fare delle pause. Inoltre, dovrebbe essere approvata una legge che imponga ai lavoratori di prendere un determinato numero di giorni minimi di ferie.
Il governo giapponese vuole anche istituire un " Venerdì Santo " che potrebbe essere tradotto come "Super Venerdì". L'idea, che dovrebbe iniziare il 24 febbraio 2020, è di lasciare il posto di lavoro alle 15:00 l'ultimo venerdì di ogni mese.
Va anche notato che sempre più aziende offrono ai propri dipendenti break room dove possono fare un pisolino.
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