Il piano di protezione del lavoro (PSE), noto anche come "piano sociale", mira a limitare i licenziamenti all'interno dell'azienda in difficoltà. Può anche presentare interessanti opportunità per la mobilità professionale dei dipendenti.

Piano di risparmio: che cos'è?

Il piano di protezione del lavoro (ESP) è, come indica il nome stesso, una serie di misure intese a limitare l'impatto sull'occupazione di una situazione economica della società che richiederebbe una riduzione della forza lavoro. .

In pratica, ciò significa che quando un datore di lavoro prevede di ottenere licenziamenti, deve mettere in atto misure per limitare il più possibile il volume di tali licenziamenti e facilitare la riclassificazione dei dipendenti (interna ed esterna) da parte del attuazione di una serie di misure appropriate.

Il datore di lavoro ha l'obbligo di attuare questo piano sociale quando la forza lavoro dell'azienda è superiore a 50 dipendenti o quando è previsto il licenziamento di più di 10 persone per un periodo inferiore a 30 giorni.

Le misure proposte in un piano di salvaguardia dell'occupazione

Il contenuto di un PES varia a seconda della situazione specifica dell'azienda ma anche delle modalità della sua elaborazione. Gli SPI possono derivare da un contratto collettivo (in questo caso, il suo contenuto sarà negoziato internamente) o derivare da una misura unilaterale del datore di lavoro.

Qualunque sia la sua origine, il piano di salvaguardia dovrà essere convalidato dal DIRECCTE (Direzione regionale per le imprese, la concorrenza, gli affari dei consumatori, il lavoro e l'occupazione).

Può fare riferimento a misure diverse come:

  • La ricerca di riclassificazione interna,
  • L'attuazione di azioni di formazione o un più facile accesso alla formazione per garantire la mobilità dei dipendenti (ad es. Il datore di lavoro può organizzare riunioni informative sulla convalida dell'apprendimento precedente per incoraggiare il riconoscimento competenze acquisite dai suoi dipendenti),
  • Accesso ai dispositivi finalizzati all'avvio di un'attività commerciale,
  • L'accompagnamento del dipendente da parte di un consulente al fine di costruire un progetto di mobilità professionale,
  • La riduzione dell'orario di lavoro per i dipendenti che lo desiderano o lo sviluppo dei loro programmi.

Vale a dire : l'attuazione di queste misure può essere accompagnata da un piano di partenza volontario. Il risarcimento sarà quindi versato ai dipendenti vicini alla pensione che desiderano lasciare l'azienda prima dell'età pensionabile legale. Questa somma di denaro consente di compensare una parte della perdita di reddito tra la partenza della società e il primo pagamento della pensione di vecchiaia. Può essere pagato sotto forma di rendita.

Altre due soluzioni complementari del PSE

Il congedo di riclassificazione e il contratto di sicurezza professionale (CSP) sono altri due meccanismi che possono essere collegati al piano di protezione del lavoro.

Il congedo di riclassificazione riguarda solo le società con 1.000 o più dipendenti che si occupano di ridondanza. Durante questo congedo che può durare da 4 a 12 mesi, il dipendente può essere formato o accompagnato nella sua ricerca di lavoro o riconversione.

Il contratto di sicurezza del lavoro, concesso anche ai dipendenti vittime di ridondanza economica, è un sistema di sostegno proposto dal datore di lavoro, che il dipendente può rifiutare. Questo follow-up individuale organizzato da Pôle Emploi assume la forma di un ritorno al percorso di lavoro che consente al dipendente di trovare una nuova posizione e, eventualmente, di trarne vantaggio per cambiare l'orientamento professionale.

Il piano di protezione del lavoro in pratica

La procedura per beneficiare delle misure proposte nell'ambito del piano sociale e le condizioni di accesso sono stabilite internamente. Un contratto collettivo definirà le condizioni e l'attuazione dell'ESP. La Direccte (direzione regionale per le imprese, la concorrenza, gli affari dei consumatori, il lavoro e l'occupazione) dovrà quindi convalidare l'ESP prima che possa essere applicato. I dipendenti saranno informati tramite poster pubblicati nei locali dell'azienda, via e-mail, per posta … I dettagli relativi al piano di salvataggio possono essere consultati dai dipendenti che lo richiederanno al più tardi. consiglio di fabbrica.

Verificare con i rappresentanti del personale o il contatto delle risorse umane per comprendere lo schema del piano di backup. Sarai in grado di costruire il tuo progetto di mobilità con tutte le carte in mano.

Sfida del piano di protezione del lavoro

Il licenziamento del dipendente può essere annullato se il PES non è stato precedentemente approvato dalla Direccte o se i rappresentanti dei dipendenti non sono stati consultati prima della decisione. Se il dipendente ha lasciato l'azienda, può quindi chiedere di ripristinarlo se lo desidera. Se è stato chiuso nel frattempo, il datore di lavoro può essere condannato a pagare un indennizzo di risoluzione pari ad almeno 6 mesi di stipendio.

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Occupazione