Il 18 giugno il governo ha riformato ufficialmente l'assicurazione contro la disoccupazione . Procedure di indennizzo che si induriscono, indennità che stanno diventando decrescenti per alcuni, nuovi beneficiari, … Quali sono i cambiamenti apportati da questa nuova riforma dell'assicurazione contro la disoccupazione? Come verranno messe in atto le nuove regole?

Assicurazione contro la disoccupazione: nuove regole in autunno

La revisione del sistema assicurativo di disoccupazione è stata annunciata da Emmanuel Macron durante la sua campagna presidenziale. È dal 1 ° novembre 2020 che le nuove regole entrano in vigore e cambiano in modo significativo il panorama della compensazione.

Le modalità di assegnazione delle indennità di disoccupazione sono state riviste per tener conto di:

  • nuove realtà economiche (esempio: apertura di un diritto alla disoccupazione per i lavoratori autonomi e per i lavoratori che si dimettono per lasciare un nuovo progetto professionale)
  • la necessità di sostenere le persone in cerca di lavoro in modo più efficace (esempio: introduzione di due mezze giornate di sostegno per le nuove persone iscritte a Pôle Emploi, incentivo a rispondere alle offerte di lavoro)
  • l'imperativo di un bilancio in pareggio del sistema assicurativo di disoccupazione (ad es. indennità decrescenti per salari elevati, inasprimento delle regole di compensazione).

Indennità di disoccupazione aperte a nuovi beneficiari

Nuovi diritti per i dipendenti in partenza

In linea di principio, le indennità di disoccupazione sono aperte alle persone involontariamente private della propria occupazione. Ad esempio, i dipendenti licenziati o al termine di un contratto a tempo determinato (subordinatamente al rispetto delle condizioni di diritto, in particolare in termini di orario minimo di lavoro) possono ricevere un indennizzo versato dal regime di assicurazione contro la disoccupazione.

I diritti alle indennità di disoccupazione sono aperti anche alle persone che firmano una violazione del trattato, nonché alle persone in uno stato di dimissioni legittime. Questo secondo caso riguarda i dipendenti che sono costretti a rompere il contratto di lavoro per motivi specifici considerati "legittimi" e assimilati dall'assicurazione contro la disoccupazione alla perdita involontaria di lavoro. Questo sarà il caso, ad esempio, del follow-up di un coniuge trasferito in un'altra città, ad esempio, o del mancato pagamento dello stipendio da parte del datore di lavoro.

A partire da novembre 2020, il diritto ai benefici sarà esteso ai dipendenti che si dimettono per realizzare un nuovo progetto professionale. Per essere compensati in questo contesto, sarà necessario giustificare 5 anni di anzianità all'interno dell'azienda.

I lavoratori autonomi hanno compensato in caso di liquidazione giudiziaria della loro struttura

Molti francesi scelgono di impegnarsi in un'attività autonoma. Precedentemente non ammissibili alle indennità di disoccupazione in caso di cessazione dell'attività, potranno essere compensate in autunno come le altre persone in cerca di lavoro non appena saranno oggetto di una liquidazione giudiziaria e del reddito generato durante i due anni precedenti questa liquidazione ammontano ad almeno 10.000 euro all'anno.

La compensazione concessa non può superare gli 800 euro al mese per 6 mesi.

Supporto migliorato per chi cerca lavoro

Accompagnamento intensivo al momento della registrazione

La riforma rafforza il sostegno fornito alle persone in cerca di lavoro. Le statistiche parlano da sole: maggiore è la durata della disoccupazione, maggiore sarà la difficoltà che chi cerca lavoro a tornare al lavoro. La lotta contro la disoccupazione di lunga durata richiede quindi un intenso sostegno non appena viene registrata la persona in cerca di lavoro.

Ecco perché la riforma introduce 2 mezze giornate di sostegno rafforzate da Pôle Emploi nel mese successivo alla registrazione della persona in cerca di lavoro con un'assicurazione di disoccupazione. L'obiettivo: consentire alla persona in cerca di lavoro di beneficiare di una diagnosi individualizzata della sua situazione, dei suoi punti di forza e dei suoi punti di vigilanza, conoscere gli strumenti di ricerca del lavoro per acquisire autonomia, conoscere le esigenze in termini di competenze nel suo pool di lavoro, ecc.

La possibilità di beneficiare di una formazione adeguata

Le persone in cerca di lavoro che necessiterebbero di un aggiornamento nell'ambito di un lavoro potranno beneficiare di una formazione personalizzata, finanziata da Pôle Emploi. Questa misura mira a garantire l'inserimento lavorativo.

Nuovo aiuto per riportare i freni al lavoro

Al fine di incoraggiare il ritorno al lavoro, la riforma rafforza i regimi di aiuto come gli aiuti all'infanzia e gli aiuti alla mobilità. L'obiettivo è risolvere le difficoltà periferiche per consentire alle persone in cerca di lavoro di rispondere alle offerte di lavoro in buone condizioni.

Nuovi modi per qualificarsi per i benefici

Nuove regole di calcolo

Nuovi metodi per il calcolo dell'importo delle indennità di disoccupazione saranno introdotti dal 1 ° aprile 2020: le indennità saranno ora calcolate sulla base del reddito mensile medio e non solo sui periodi lavorati, come attualmente.

Le condizioni di apertura dei diritti si induriscono

Le condizioni del diritto si inaspriranno: mentre oggi l'indennità è aperta alle persone in cerca di lavoro che hanno lavorato almeno 4 mesi negli ultimi 28 mesi, la riforma aumenta il periodo di contribuzione a 6 mesi in un periodo di riferimento di 24 mesi.

Inoltre, il meccanismo dei diritti ricaricabili sarà anche più vincolante perché per trarne vantaggio, la persona in cerca di lavoro dovrà lavorare 6 mesi contro 1 al momento.

Un'indennità decrescente per alti salari

Al fine di incoraggiare il ritorno all'occupazione per le persone retribuite sulla base di redditi elevati, è prevista un'indennità decrescente. Pertanto, le persone con un reddito superiore a 4.500 euro mensili riceveranno prestazioni ridotte del 30% dal loro 7 ° mese di disoccupazione.

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Occupazione