Il CV per competenze è un'ottima alternativa al CV tradizionale. Ma attenzione, per convincere il reclutatore, è necessario valorizzare le sue capacità, evitare la ripetizione. Ecco tutti i nostri consigli per il successo.

CV per competenze: che cos'è?

In questo tipo di CV, il candidato organizza la propria carriera in base alle competenze acquisite nelle sue esperienze passate. Le competenze del candidato sono elencate, la cronologia non appare.

Qual è la differenza con un curriculum classico?

Il CV tradizionale mostra il corso cronologico del candidato, iniziamo con i diplomi e poi discutiamo delle esperienze professionali. Dovrebbe essere noto che le persone più esperte inizieranno con esperienze professionali. Infine, le sezioni "Lingue" e "Interessi" completano il CV.

Per chi è?

Il CV per competenze è per profili molto specifici. Sarà il curriculum ideale per i seguenti candidati:

  • Coloro che hanno spesso cambiato posizione durante la loro carriera.

Alcune persone hanno ricoperto diverse posizioni non correlate (gestione, comunicazione, traduzione). Scegliendo il CV in base alle competenze, saranno in grado di evidenziare tutto ciò che queste esperienze professionali hanno portato e le competenze che hanno sviluppato.

  • Coloro che hanno svolto la stessa professione per molti anni ma in aziende diverse

Attraverso questo formato CV, eviteranno inutili ripetizioni e si concentreranno sul know-how e sui compiti svolti. I reclutatori sono alla ricerca di dati concreti.

  • Coloro che si riqualificano

Il CV per competenze è l'ideale quando si desidera riconvertire. In effetti, evidenziando i tuoi beni trasferibili, puoi candidarti per posizioni che non hai fatto ma per le quali hai le competenze richieste.

  • Non raccomandato per i principianti

Questo tipo di CV non è raccomandato ai principianti, in quanto non hanno sufficiente esperienza professionale.
È quindi appropriato per manager e persone che sono sul mercato del lavoro da alcuni anni e che possono analizzare il loro percorso di carriera per evidenziare le competenze chiave e richieste.

Quali sono gli obiettivi del CV per competenza?

Il CV per competenze non è ampiamente utilizzato in Francia. Tuttavia, consente ai recruiter di comprendere rapidamente le capacità di un candidato a prima vista. Il valore aggiunto del candidato appare a prima vista.

Come scriverlo?

  • Elencare le competenze acquisite

Prima di iniziare, devi elencare tutte le abilità che hai sviluppato nelle tue esperienze passate.
Ciò ti consentirà di fare il punto della tua carriera e di evidenziare i tuoi punti di forza e di debolezza. Elencherai i punti di forza che potrebbero essere utili per l'offerta di lavoro che ti interessa.

  • Integrare le competenze nel CV

Quindi aggiungi le competenze sviluppate nel tuo curriculum. In quali argomenti puoi aggiungerli? Sarà quindi necessario dettagliare queste abilità e spiegare come le hai acquisite. In effetti, i recruiter vogliono elementi concreti: i dettagli delle missioni, i risultati ottenuti … È necessario dettagliare il tuo CV perché le aziende non si soffermeranno su un CV troppo generico.

  • Aggiungi esperienze professionali

Nel CV per competenze, è necessario includere una sezione "esperienze professionali". Come nel CV classico, in questa sezione troverai i titoli dei post, le date e la durata delle missioni. Non presentiamo i dettagli delle missioni sul CV per competenze.

  • Organizza le competenze in base all'offerta di lavoro

Per essere efficace, il CV deve essere unico e adattato all'offerta di lavoro che ti interessa. Il tuo CV per competenze deve quindi rispondere a un'offerta specifica. Ciò significa che ci saranno tanti curricula quante le offerte di lavoro a cui risponderai. Se ti stai candidando per una posizione di ingegneria, indica le competenze che saranno direttamente correlate alla descrizione dell'annuncio . Non è necessario parlare delle tue abilità in Photoshop se l'offerta non ne fa menzione.

I vantaggi e gli svantaggi del CV per competenza

I vantaggi sono molti:

  • Nel CV per competenze, è possibile presentare tutte le esperienze del candidato, principalmente quelle realizzate durante attività non professionali. (campionato sportivo, azioni di volontariato ecc …)
  • I recruiter ottengono una panoramica del tuo profilo fin dai primi secondi di lettura di un curriculum.
  • Questo CV è perfetto per corsi atipici e consente di evidenziare la ricchezza del loro profilo. Quindi fidati di te stesso e opta per questo tipo di curriculum se hai un profilo non tradizionale.

Questo curriculum presenta anche degli svantaggi:

Se l'idea di un CV per competenza è interessante, i recruiter non sono molto favorevoli. Il sito Web Keljob indica che per alcuni, le competenze devono rappresentare una piccola parte del CV.

Per gli altri recruiter, il CV per abilità dà la sensazione che il candidato nasconda qualcosa.

Per leggere anche:

  • Quali sono le competenze da indicare nel suo CV?
  • Quale formato di curriculum dovrei scegliere?
  • Il CV anonimo, come funziona?
  • Quali sono le qualità che piacciono ai recruiter?

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