In caso di ridondanza (individuale o collettiva), è possibile stipulare un contratto di sicurezza professionale per il dipendente per facilitare il suo ritorno al lavoro.
Ecco tutte le informazioni da sapere su questo dispositivo.

A chi si rivolge il contratto di sicurezza professionale?

Il contratto di sicurezza professionale (CSP) è destinato a determinati dipendenti interessati da una ridondanza economica:

  • La società deve avere meno di 1.000 dipendenti
  • Deve essere in una situazione di recupero o liquidazione giudiziaria
  • Deve aver avviato una procedura di licenziamento economico
  • Il dipendente deve essere idoneo per l'ARE (indennità di vecchiaia)
  • Deve essere idoneo all'uso (senza arresto per infortunio sul lavoro, ecc.)

Che cos'è?

Il suo obiettivo principale è il ritorno al lavoro creando una diagnosi, un follow-up e strumenti personalizzati. È gestito da Pôle Emploi.

Si svolge in più fasi:

  • In primo luogo, il dipendente partecipa a una pre-valutazione delle sue capacità e scelte di carriera: in base alla sua formazione, esperienza professionale, obiettivi di carriera, ecc.
  • Da questo scambio scaturisce una serie di proposte di misure come la formazione
  • In questo contesto, il dipendente può svolgere periodi di stage retribuiti

Chi guida il CSP?

Il CSP viene offerto al dipendente dall'azienda come parte della procedura di licenziamento. Altrimenti, Pôle Emploi prende l'iniziativa.
Il dipendente ha un periodo di riflessione di 21 giorni per accettarlo o meno. Se accetta, il licenziamento viene formalizzato e il suo contratto viene rotto. Il CSP viene quindi istituito e il dipendente collabora con Pôle Emploi.

Quali sono le conseguenze della firma del CSP?

Il contratto di lavoro è rotto, il che significa che il dipendente non deve onorare la sua comunicazione (non riceverà neppure i relativi benefici).
Tuttavia, riceverà il trattamento di fine rapporto in base al suo contratto e alla sua anzianità. Avrà diritto all'indennità di sicurezza professionale, vale a dire il 75% del suo stipendio di riferimento giornaliero (se ha più di un anno di anzianità).
Il CSP si interrompe quando il dipendente trova un lavoro. In caso contrario, non può durare più di 15 mesi.

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Occupazione