Il licenziamento è una misura precauzionale o disciplinare che può essere decisa dal datore di lavoro se un dipendente ha commesso un errore. Durante questo periodo, non viene al lavoro e non riceve alcun compenso.

Definizione di licenziamento

Il licenziamento viene deciso dal datore di lavoro che informerà il dipendente della sua decisione. Il contratto di lavoro verrà quindi sospeso. Per un periodo che dipenderà dalla colpa commessa e dal tipo di licenziamento, il dipendente non verrà al lavoro e non riceverà uno stipendio.

Questa sanzione può essere utilizzata dal datore di lavoro in caso di negligenza grave o grave colpa da parte del dipendente. La durata del licenziamento varierà in base alla sua natura e alla gravità della colpa commessa dal dipendente in caso di sanzione disciplinare.

Quali sono le differenze tra i diversi tipi di licenziamento?

Esistono due tipi di licenziamento, conservatorio o disciplinare. Non sono motivati ​​dalle stesse ragioni e non si configurano allo stesso modo. L'impatto sul dipendente sarà diverso in entrambi i casi.

Licenziamento del Conservatorio

In questo caso, non si tratta di una sanzione disciplinare presa nei confronti del dipendente, precede la sanzione e dura il tempo del processo decisionale. Sarà quindi sempre indefinito. Non deve essere notificato per iscritto, ma il datore di lavoro di solito formalizza questa decisione consegnando al dipendente una lettera che specifica la data di inizio del licenziamento. Termina una volta che la sanzione finale è stata decisa, spesso precede una decisione di licenziamento. Non ci sarà necessariamente un colloquio prima del licenziamento, ma il datore di lavoro dovrà incontrare il dipendente per parlare tra loro in caso di decisione di licenziamento.

Questa esclusione del dipendente dalla società deve essere giustificata dall'incompatibilità della presenza del dipendente nella società e dal processo decisionale in merito alla sanzione che alla fine verrà applicata. Di solito si decide di tenere il dipendente nella propria postazione di lavoro in attesa che la notifica della sanzione possa influire sul buon funzionamento dell'azienda.

Licenziamento disciplinare

In questo caso è una penalità e deve quindi avere una durata fissa. Di solito viene deciso dal datore di lavoro in risposta a un errore commesso dal dipendente. Il datore di lavoro deve in questo caso rispettare un certo formalismo. Una lettera deve essere inviata al dipendente per spiegare i motivi della sanzione e convocare il dipendente a un colloquio.

Le informazioni relative a tale sanzione, motivate da una colpa del dipendente, devono essere esplicite nelle regole interne dell'azienda che dovranno specificare qual è la durata massima del licenziamento disciplinare.

Casi speciali

Licenziamento e congedo per malattia

In caso di licenziamento provvisorio, ricordare che il dipendente viene rimosso dalla società ai fini del licenziamento. Se un dipendente viene messo in congedo per malattia il giorno del suo licenziamento, si ritiene che il contratto di lavoro sia già stato sospeso e non sarà risarcito perché è stato notificato prima del congedo per malattia. Se il datore di lavoro decide infine di non licenziare il dipendente, ma propone una penalità meno grave, le indennità giornaliere dovute durante le ferie vengono pagate retroattivamente. Si noti che verrà applicato il normale periodo di attesa.

Se il dipendente è già fuori dal lavoro durante il periodo di licenziamento disciplinare, il periodo non può essere posticipato a meno che non si possa dimostrare che si tratta di una frode del dipendente e del congedo per malattia non è giustificato. Se il licenziamento disciplinare era stato deciso prima che il dipendente fosse fuori dal lavoro, il datore di lavoro non è tenuto a versargli un risarcimento.

Sanzioni disciplinari di licenziamento retributivo

Il datore di lavoro deve pronunciare molto rapidamente la sanzione decisa a seguito del licenziamento provvisorio, perché in caso contrario può essere riqualificata come sanzione disciplinare. In questo caso, non può inoltrare l'esclusione del dipendente dal licenziamento per colpa non può essere sanzionata da diverse misure disciplinari.

Come contestare un licenziamento abusivo?

Un dipendente che considera questa sanzione sproporzionata o ingiustificata può sottoporre la questione al tribunale del lavoro. Se il saldo si inclina a favore del dipendente, il datore di lavoro dovrà pagare i giorni di lavoro non compiuti.

Prima di entrare nel tribunale industriale è già possibile verificare una serie di punti:

  • Il datore di lavoro deve aver notificato il licenziamento entro due mesi dalla presunta violazione da parte del dipendente.
  • Gli obblighi di colloquio e notifica preventivi della sanzione per iscritto devono essere stati rispettati.
  • La sanzione pronunciata deve essere proporzionale alla colpa.

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Occupazione