- L'assicurazione sanitaria complementare è obbligatoria?
- Quale livello di garanzia scegliere?
- È vantaggioso scegliere la salute complementare del tuo datore di lavoro?
- Altri casi in cui è possibile rifiutare la salute complementare dell'azienda
- Sostegno alla salute complementare: chi può trarne beneficio?
L'assicurazione sanitaria integrativa completa i rimborsi effettuati dalla sicurezza sociale. Paghi ogni mese un contributo al tuo assicuratore e in cambio hai diritto a un certo livello di rimborso delle tue spese sanitarie secondo la formula che hai scelto.
L'assicurazione sanitaria complementare è obbligatoria?
La salute reciproca o complementare non è generalmente obbligatoria. Questa è solo un'ulteriore garanzia che ti consente di ottenere un livello di rimborso superiore a quello proposto dalla previdenza sociale.
Per le piccole spese o per l'assistenza che è molto ben rimborsata dalla sicurezza sociale, l'impatto sarà piccolo. Quando le spese diventano importanti (nel caso del ricovero per esempio) o per cure scarsamente rimborsate (dentistiche o ottiche), è quasi essenziale avere un mutuo perché senza di esso, il costo di alcuni interventi sarebbe proibitivo.
Come non si sa mai quando deve intervenire un evento che richiede un intervento urgente, è meglio scegliere un'assicurazione sanitaria complementare. Le persone che hanno un budget molto limitato possono optare per le formule più economiche che coprono almeno le spese essenziali in caso di ricovero.
L'assicurazione sanitaria complementare è obbligatoria in un caso: per i dipendenti di determinate società che impongono un mutuo al proprio personale. In questo caso, i dipendenti saranno generalmente obbligati a scegliere il mutuo offerto dal loro datore di lavoro, a meno che non abbiano una rinuncia.
Quale livello di garanzia scegliere?
Non è sempre necessario scegliere le offerte più costose da proteggere! Hai solo bisogno di scegliere un servizio adattato alle tue esigenze. Ad esempio, se si visita frequentemente un dentista, potrebbe essere necessario un rinforzo dentale.
Se consulta raramente il medico e non prende alcun trattamento, non ha senso scegliere il miglior livello di copertura.
È possibile giocare su 2 parametri: il livello di copertura generale e le opzioni.
Il livello generale della tua assicurazione è il livello di rimborso per l'assistenza generale, le visite del medico di famiglia o gli specialisti, i ricoveri, i farmaci, ecc Quindi, qualunque sia il livello di assicurazione scelto, possiamo scegliere un rinforzo ottico o dentale in base alle sue esigenze.
Queste opzioni ti consentono di personalizzare la tua assicurazione sanitaria in base ai tuoi problemi. Alcuni integratori per la salute offrono anche l'aggiunta di alcune opzioni come un pacchetto di medicine alternative che rimborsa parte delle consultazioni con agopuntori, osteopati, naturopati, ecc.
È vantaggioso scegliere la salute complementare del tuo datore di lavoro?
Le aziende ora offrono sistematicamente salute complementare ai propri dipendenti. A meno che tu non abbia già una formula molto vantaggiosa, questa è un'offerta da studiare perché il datore di lavoro paga almeno la metà al mutuo . Per le persone a basso reddito, l'aiuto con il pagamento di una salute complementare consente anche di alleggerire la nota.
Ai dipendenti del settore privato viene offerta dal loro datore di lavoro una salute complementare a un tasso favorevole. L'azienda deve offrire questa copertura sanitaria a tutti i dipendenti ed è tenuta a pagare almeno il 50%. Pertanto, questa soluzione è sempre molto vantaggiosa per i dipendenti che pagano meno per i reciproci.
L'appartenenza a questo mutuo da parte del dipendente è obbligatoria a meno che tu non benefici anche di una copertura sanitaria più vantaggiosa (quella del tuo coniuge, ad esempio) e / o se hai un contratto a breve termine in azienda (3 mesi o meno) o se lavori meno di 15 ore alla settimana in azienda.
Altri casi in cui è possibile rifiutare la salute complementare dell'azienda
I dipendenti con contratti a tempo determinato possono spesso rifiutare il mutuo offerto dalla società, ma per i contratti a tempo determinato di durata superiore a 3 mesi, è necessario controllare le norme della società relative all'adesione all'assicurazione sanitaria complementare. Allo stesso modo, nella maggior parte dei casi, gli apprendisti saranno in grado di rifiutare di aderire al regime di mutua assicurazione proposto dalla società.
L'azienda deve lasciare la scelta agli ex dipendenti. I dipendenti che erano presenti nell'azienda prima dell'istituzione della salute complementare complementare, possono scegliere di non aderire al dispositivo. In effetti, il loro contratto di lavoro non prevedeva l'adesione a una società comune.
Il datore di lavoro non può quindi costringerli a farlo se è la società che ha preso la decisione da sola di istituire questo mutuo e che il dipendente deve pagare parte dei contributi o se il contratto prevede questa possibilità di esenzione.
Sostegno alla salute complementare: chi può trarne beneficio?
L'assistenza con il pagamento della salute complementare (ACS) è un dispositivo che consente alle persone che non hanno i mezzi di beneficiare di un mutuo. Questo aiuto fornisce una riduzione del contributo di mutua assicurazione. I massimali di reddito sono stabiliti e definiscono chi può trarre vantaggio da questo schema.
| Numero di persone in famiglia | Risorse per l'anno |
| 1 | 11.776 EUR |
| 2 | € 17.664 |
| 3 | 21 197 euro |
| 4 | 27 730 euro |
| Persona aggiuntiva | 4.710 EUR |
L'importo dell'aiuto può variare da 100 a 550 euro all'anno a persona . Tale importo varia in base all'età del beneficiario, più sono anziani e più aumenta l'ACS.
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