Una persona con disabilità probabilmente dovrà affrontare molte difficoltà su base giornaliera. Il legislatore ha creato un'azione proattiva per questo pubblico, per limitare gli ostacoli che possono essere incontrati sull'occupazione, sulla finanza, ecc., Sullo status specifico, sul riconoscimento del lavoratore con disabilità (RQTH). Dà accesso a diverse misure.

Facciamo un bilancio dei contorni e delle conseguenze di questo stato, nonché dei passaggi pratici per accedervi.

Riconoscimento del lavoratore disabile: di cosa stiamo parlando?

"Lavoratore disabile" indica qualsiasi persona le cui opportunità di ottenere o mantenere un impiego siano effettivamente ridotte dall'alterazione di una o più funzioni fisiche, sensoriali, mentali o psicologiche.

Le persone con disabilità possono richiedere il riconoscimento di un lavoratore disabile al fine di beneficiare di misure di sostegno rafforzate.

Come essere riconosciuto come lavoratore disabile?

In Francia, è il CDAPH (o commissione per i diritti e l'autonomia delle persone con disabilità) che si occupa delle decisioni relative ai diritti delle persone con disabilità. Il riconoscimento del lavoratore disabile può intervenire in due casi di cifre:

  • la persona è disabile dalla nascita e la sua incapacità rappresenta una barriera per ottenere o mantenere un lavoro,
  • la persona è diventata disabile a causa di una malattia o di un incidente e, pertanto, non può svolgere alcuna funzione.

Nel primo caso, RQTH viene impostato automaticamente dalla nascita. Nel secondo caso, il riconoscimento implica una procedura rigorosa che deve essere avviata dall'interessato.

Misure di riclassificazione

Quando un dipendente viene dichiarato inadatto dal medico del lavoro a seguito di una malattia o di un infortunio, l'esercizio della sua attività professionale non sarà svolto alle stesse condizioni.

Un adeguamento della sua postazione di lavoro che tenga conto della sua incapacità potrebbe quindi essere messo in atto, se tale adattamento non è sufficiente, si dovrà cercare una riclassificazione all'interno dell'azienda o addirittura all'interno del gruppo. Questa ricerca di riclassificazione adattata è un obbligo per il datore di lavoro. Non è condizionato dal riconoscimento di un lavoratore disabile ma dalla constatazione dell'incapacità del medico del lavoro.

Senza questa fase di riclassificazione, nessuna procedura di licenziamento può essere avviata a causa dell'incapacità del dipendente.

Nota : in caso di rifiuto della riclassificazione da parte del lavoratore disabile, il datore di lavoro avrà comunque il diritto di licenziarlo per inadempienza.

Aiuti ai lavoratori disabili

Ogni lavoratore inadatto ha accesso prioritario all'occupazione. Per incoraggiare i datori di lavoro a facilitare l'integrazione di questi gruppi, viene fornita assistenza finanziaria alle imprese che assumono lavoratori disabili. Questi stessi lavoratori disabili ricevono anche il supporto di Agefiph per consentire loro di implementare progetti specifici. Pertanto, l'organismo paga € 5.000 a tutti i lavoratori disabili che desiderano creare o riprendere un'attività.

Per maggiori informazioni: quali sono gli aiuti per le persone con disabilità?

La questione della fiscalità e della pensione di anzianità

Il lavoratore inabile può beneficiare della pensione di anzianità dall'età di 55 anni se ha un periodo assicurativo totale di almeno 40 quarti, vale a dire tra 65 e 110 quarti, a seconda del caso. Può andare in pensione prima se conferma un tasso di invalidità permanente del 50%.

Per quanto riguarda l'imposta sul reddito, il lavoratore disabile può optare per un aumento delle sue quote o per una riduzione fiscale.

Vale a dire : il contribuente inadatto può beneficiare di esenzioni fiscali locali e sconti in caso di eredità e / o donazioni.

La sfida del riconoscimento del lavoratore disabile

"Riconoscimento della qualità del lavoratore disabile" si riferisce alla convalida formale da parte della Commissione per i diritti e l'autonomia delle persone con disabilità (CDAPH) di un'attitudine a lavorare nonostante la disabilità.

Quando non riconosce questo stato, significa che l'interessato:

  • Normalmente accederà al lavoro
  • O, al contrario, non sarà in grado di esercitare alcuna attività professionale.

Quali vantaggi genera RQTH?

Il riconoscimento della qualità del lavoratore disabile consente di beneficiare di misure specifiche su vari aspetti:

  • i servizi di orientamento del CDAPH
  • Cap Emploi's collocamento servizi
  • l'obbligo di lavoro,
  • l'aiuto offerto da Agefiph.

Il riconoscimento dello status di lavoratore disabile dà anche accesso prioritario a vari aiuti all'occupazione e alla formazione.

Vale a dire : la conoscenza della qualità del lavoratore disabile non è una condizione per beneficiare dell'AAH (assegno per adulti disabili) o del PCH (indennità di invalidità).

Ottenere il RQTH: passaggi pratici

La richiesta di riconoscimento dello status di lavoratore disabile deve essere avviata con i servizi dipartimentali della Commissione per i diritti e l'autonomia delle persone con disabilità. Questa richiesta viene effettuata tramite un unico modulo di domanda.

Le informazioni necessarie per comprendere i problemi e la procedura possono essere fornite dalle "Case dipartimentali delle persone con disabilità". Queste strutture sono anche interlocutori su tutte le questioni relative alle misure di accompagnamento e agli aiuti finanziari.

Per leggere anche:

  • Quali sono gli aiuti per le persone con disabilità?
  • Come beneficiare dell'AEEH?
  • Come viene erogata l'indennità di invalidità (PCH)?

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Occupazione