In termini di competenze professionali, ci sono quelli che i recruiter cercano e quelli che i candidati propongono. E spesso c'è una differenza tra i due. C'è un divario tra domanda e offerta nel mercato del lavoro? Come si può rimediare?

Cosa sono le competenze professionali?

Le competenze professionali sono il risultato del know-how specifico che un candidato ha acquisito durante un'esperienza professionale. Potrebbe anche averlo sviluppato ottenendo un diploma o una formazione specifica.

È importante indicare le competenze di un curriculum in quanto sono quelle che ti permetteranno di distinguerti quando fai domanda per offerte di lavoro o durante colloqui di lavoro. Perché dimostrerà le tue abilità, ad un certo punto. Numerosi test attitudinali o test tecnici vengono eseguiti dai recruiter per essere certi della veridicità delle informazioni menzionate nel tuo CV.

Quindi è importante aggiungere una sezione "competenze" nel tuo curriculum. Non sceglierli a caso. Affidati all'offerta di lavoro per scoprire quale corrisponde meglio a ciò che il recruiter sta cercando o si aspetta da un candidato.

Deve evolversi durante la tua carriera e durante le tue applicazioni. Personalizzali in base all'offerta di lavoro per cui ti stai candidando.

Errori da non commettere quando si mostrano abilità su un curriculum

L'aggiunta di una sezione "competenze professionali" è importante in un CV. Tuttavia, ciò non dovrebbe farti trascurare le tue esperienze professionali e l'elenco dei diplomi che hai ottenuto. Queste due informazioni devono essere indicate in un ordine antecronologico, dalla più recente alla più antica, e costituiscono lo scheletro del tuo CV.

In effetti, i recruiter vogliono capire meglio la tua carriera e guarderanno prima alla tua esperienza professionale, alla tua formazione e ai tuoi diplomi. Quindi non lasciare che le abilità occupino metà dello spazio sul tuo curriculum.

Non esagerare con le tue capacità e sii onesto e sincero. Quindi, non dire che sei un esperto di Excel se sei un principiante. Se hai inglese commerciale, non indicare il bilingue. I reclutatori realizzeranno presto.

Infine, sii specifico quando discuti delle tue capacità professionali. Non usare termini troppo generici. Gli esperti spesso danno questo esempio: invece di scrivere "gestione", indica "Gestione di un team di 5 persone".

Quali competenze professionali sono più richieste dai recruiter?

La discrepanza tra domanda e offerta

Secondo uno studio condotto dal motore di ricerca di lavoro In effetti, in Francia e in altri paesi europei, i contratti a tempo determinato o temporaneo costituiscono il 40% delle offerte di lavoro offerte sulla loro piattaforma.

Inoltre, 2 mesi dopo la pubblicazione delle offerte di lavoro, almeno ⅙ di esse non sono ancora compilate.

Un alto livello di istruzione ma assunzioni difficili

Il numero di candidati in possesso di un titolo universitario è estremamente elevato in Francia, tuttavia ciò non sembra facilitare il reclutamento. In effetti spiega questa tendenza per il fatto che il mondo del lavoro è in perenne cambiamento, compresa la digitalizzazione dell'economia.

È quindi necessario formare i dipendenti in modo che possano aggiornare le loro capacità professionali. Ma il metamotore spiega sul sito Myrhline: "La Francia è tuttavia in ritardo in termini di tasso di formazione seguito in età adulta ".

Nel frattempo, uno studio dello specialista delle risorse umane start-up Clustree evidenzia il divario tra le competenze disponibili per i candidati e quelle attese dai recruiter.

Le competenze professionali più richieste secondo Clustree

Clustree è un'azienda che utilizza i big data per la gestione dei talenti. Presentato come la start-up che sposta le risorse umane, il gruppo ha condotto uno studio interessante che mostra le competenze professionali che attirano la maggior parte delle aziende in Francia. E si scopre che quelli che i dipendenti offrono nel mercato del lavoro non corrispondono davvero.

Tra le competenze più ricercate, i profili con le seguenti conoscenze sono in cima alla classifica:

  • Progettazione grafica 3D,
  • Algoritmo informatico,
  • Progettazione di reti di computer,
  • Analisi dei dati,
  • Produzione video digitale
  • Digitale: analisi, SEO, SEM ecc.

Tuttavia, i candidati sono particolarmente dotati delle seguenti competenze professionali:

  • Marketing operativo,
  • Relazione con il cliente.
  • Gestione del progetto,
  • Comunicazione visiva,
  • Sourcing …

Si può quindi concludere che le competenze tecniche sono le più popolari nel mercato del lavoro. Questa è senza dubbio la conseguenza della rivoluzione digitale, che ha trasformato i nostri modi di lavorare e l'economia nel suo insieme.

Per Clustree, la "mobilitazione orizzontale" nelle aziende dovrebbe essere promossa. Morgane Werner, responsabile del progetto di comunicazione all'interno della startup conferma in Les Echos: " Non è perché fai marketing che non puoi fare ricerca e sviluppo allora".

Il diploma: un criterio sempre meno importante

Secondo uno studio rivelato da Pôle Emploi, e citato dal sito Nouvelle Vie Professionnelle, per il 59% dei recruiter, il diploma diventa oggi un criterio sempre meno importante, specialmente nei seguenti settori: il settore alberghiero-ristorazione, il commercio, trasporti, edilizia, industria, riparazione auto.

Per il 16% dei datori di lavoro, la formazione deve essere accompagnata da un diploma. Ciò è particolarmente vero nell'insegnamento, nel lavoro sociale e nella salute.

Infine, in alcune professioni tecniche o scientifiche e in finanza, sono ancora richiesti diplomi specifici.

Le abilità comportamentali sono più importanti

Secondo lo stesso studio, per il 60% dei datori di lavoro, le abilità comportamentali sono più importanti delle competenze tecniche.

Ecco le competenze più attese oggi:

  • Capacità di organizzare, stabilire le priorità delle attività (98%)
  • Adattabilità (94%)
  • Autonomia (93%)
  • Senso di responsabilità / affidabilità (93%)
  • Lavoro di squadra (90%)
  • Conoscenza e conformità (84%)
  • Capacità di aggiornare le conoscenze (83%)
  • Senso della relazione con il cliente (72%)
  • Capacità di iniziativa / creatività (69%)
  • Capacità di lavorare sotto pressione e gestire lo stress (62%)

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