Con l'ondata di freddo che sta cadendo in Francia le temperature gelide e la neve non ci fanno uscire di casa. Se per alcuni il quadro rimane relativamente piacevole (un ufficio chiuso e riscaldato in particolare), per altri il lavoro può essere sinonimo di calvario.
Ma possiamo rifiutare di lavorare quando fa freddo o quando nevica ?

Rifiuta di lavorare quando fa freddo: cosa dice la legge

Il Codice del lavoro non è preciso su questo argomento: indica solo che il dipendente può esercitare un diritto di recesso se la sua vita o la sua salute sono immediatamente minacciate. Il legislatore non ha definito alcuna temperatura minima in caso di freddo o massima in caso di ondata di calore, poiché ogni individuo sente il freddo secondo diversi criteri difficili da quantificare.

Se la temperatura rimane il criterio importante, è necessario notare la temperatura percepita (tenendo conto del vento, dell'umidità, ecc.) E delle condizioni meteorologiche (neve, gelo, grandine, ecc.)

In caso di forte nevicata, il datore di lavoro non è responsabile dell'organizzazione del dipendente che si reca sul luogo di lavoro. In altre parole, il dipendente ha l'obbligo di presentare la propria posizione. Se in caso di forza maggiore (strada ghiacciata, incidente stradale a causa delle condizioni meteorologiche, il dipendente arriva in ritardo, deve informare tempestivamente il proprio superiore.

Suggerimento: è necessario conservare le prove di questo scambio (schermata delle ultime chiamate, scattare una foto

Se è difficile raggiungere questa soglia di allerta nel lavoro d'ufficio, la domanda inizia a sorgere per i lavori in strada o all'aperto (distribuzione di giornali, fattori ciclistici, lavori sul sito ecc.).
Pertanto, si può rifiutare di lavorare quando fa freddo e si ritiene che la sua salute sia messa a rischio.

Il diritto di recesso del dipendente

Secondo la legge, un dipendente può invocare il suo diritto di recesso se le condizioni di lavoro rappresentano un pericolo imminente per la sua vita o la sua salute. In tali circostanze, il dipendente deve informare la propria direzione o il proprio rappresentante dei pericoli a cui è esposto. Se questo diritto viene legittimamente utilizzato, la direzione non può contestare o applicare una detrazione sui salari.

Per i dipendenti che lavorano all'aperto, come nel settore dell'edilizia, i dipendenti possono ottenere un periodo di riposo dal momento in cui le condizioni di lavoro non sono adeguate o non sono in grado di svolgere il proprio compito ( versare il cemento quando si congela, arrampicarsi su un'impalcatura con ghiaccio …)

Negoziare con la sua direzione

Se questi casi estremi rimangono rari, le temperature possono essere veri e propri ostacoli. È quindi possibile scambiare con il suo management le possibili opzioni. Ad esempio, possiamo incoraggiare il telelavoro nei giorni più freddi o per le persone più sensibili (donne in gravidanza, persone con problemi di salute, ecc.).

Se il dipendente ha uno stock di RTT o giorni di riposo, potrebbe anche essere un'opportunità per godere …
Tali accordi devono essere negoziati direttamente con la direzione o il suo rappresentante sindacale.

Obblighi del datore di lavoro

Secondo il Codice del lavoro, il datore di lavoro ha l'obbligo di proteggere la salute fisica o mentale dei propri dipendenti. Il codice del lavoro è più chiaro su questo punto, il datore di lavoro deve istituire misure di informazione, azioni di formazione professionale sui rischi e predisporre mezzi adeguati.

Per il freddo, il datore di lavoro deve fornire attrezzature adeguate per coloro che lavorano all'esterno. Per quanto riguarda i locali, devono essere riscaldati a temperatura ambiente.

Se il lavoro richiede la presenza del dipendente, è forse, ancora una volta, possibile adattare le sue condizioni di lavoro, tra cui:

  • Installazioni adatte a garantire una temperatura ragionevole
  • Adeguamento degli orari: iniziare la giornata dopo ti consente di sfuggire alle gelate mattutine
  • Apertura di una sala per la pausa pranzo per evitare di uscire

Per sapere: se un dipendente ritiene che la direzione non metta in atto le condizioni necessarie per la protezione dei dipendenti, questa può rivolgersi al Comitato per la salute e la sicurezza delle condizioni di lavoro dell'azienda (CHSCT), diretto ai delegati del personale o ispezione che lavori. La società deve pagare una multa di 3750 euro per dipendente.

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