Il lavoro notturno è soggetto a una supervisione speciale al fine non solo di prevenire l'abuso dell'uso delle attività notturne, ma anche di consentire ai lavoratori notturni di beneficiare della protezione della loro salute e di un'adeguata compensazione. .
Lavoro notturno: di cosa stiamo parlando?
La nozione di lavoro notturno è definita dal Codice del lavoro.
Parliamo di lavoro notturno quando il dipendente lavora nell'intervallo orario tra le 21:00 e le 6:00. Accordi o contratti collettivi possono definire altri termini per questo periodo di lavoro, che deve tuttavia comprendere 9 ore consecutive tra le 21:00 e le 7:00, che devono necessariamente essere tra mezzanotte e le 5:00 del mattino.
L'uso del lavoro notturno deve essere giustificato da motivi di continuità economica o di interesse sociale.
Tuttavia, non è sufficiente lavorare un'ora dalle 21 alle 22 per essere considerato un lavoratore notturno. Per essere riconosciuto come tale e per beneficiare delle disposizioni ad esso allegate, il lavoratore deve lavorare almeno 3 ore durante il periodo di lavoro notturno determinato dal contratto collettivo o, in mancanza, dal codice del lavoro.
Quali specificità per il lavoratore notturno?
- compensazione
Le notti di lavoro dei dipendenti riceveranno un compenso sotto forma di retribuzione maggiorata (premio notturno) o giorni di riposo aggiuntivi. La legge lascia alle aziende la riparazione di tali compensi.
- Follow-up medico
I lavoratori notturni sono soggetti a una sorveglianza medica rafforzata (il follow-up medico è più frequente rispetto ai dipendenti diurni).
- Orario di lavoro
Le ore di lavoro del lavoratore notturno devono rispettare determinate regole per proteggere la sua salute.
Deve essere concesso un riposo giornaliero di 11 ore consecutive e il volume orario del dipendente non può superare le 40 ore settimanali per un periodo di riferimento di 12 settimane.
Possiamo essere costretti a lavorare di notte?
Lavorare di notte comporta un intero adattamento dell'organizzazione personale.
Pertanto, un datore di lavoro non può imporlo a una persona che giustificherà i vincoli familiari difficili da articolare con questi orari di lavoro.
Per sapere : se accetti di lavorare di notte e la tua situazione o i tuoi desideri si evolvono in modo da voler tornare alle ore lavorative del giorno, sappi che avrai la priorità sui lavori che ti verranno a liberare all'interno della tua azienda .
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