Quando il figlio del dipendente è gravemente malato, handicappato o è stato ferito e le sue condizioni richiedono una presenza costante di un genitore su base giornaliera, il dipendente può richiedere un congedo parentale . Questo congedo specifico ha un'implementazione relativamente flessibile per adattarsi alla diversità e alle mutevoli esigenze del bambino. Concentrati su questo sistema di supporto dei dipendenti.

Cos'è il congedo parentale per assenza?

Il congedo parentale dell'assenza consente al lavoratore il cui figlio è gravemente ammalato di beneficiare di una riserva di giorni di congedo gratuiti per garantire una presenza con questo bambino su base giornaliera. Questo congedo speciale è aperto a qualsiasi dipendente, indipendentemente dalla sua anzianità all'interno dell'azienda.

È giusto, vale a dire che il datore di lavoro non può rifiutare il lavoratore, purché siano soddisfatte le condizioni per accedervi.

Le situazioni interessate

Il congedo parentale riguarda le situazioni in cui il dipendente con un figlio soddisfa le seguenti condizioni cumulative:

  • Il bambino è permanentemente dipendente dal dipendente;
  • Il bambino è gravemente malato, cioè affetto da una grave malattia o disabilità;
  • Il bambino ha meno di vent'anni;
  • Il figlio non riceve una retribuzione mensile lorda superiore a 918, 35 euro, né assegni familiari o assegni di alloggio;
  • Il bambino richiede imperativamente la presenza di un genitore in modo continuo, soprattutto per aiutarlo o fornirgli assistenza quotidiana.

Quanto dura questo congedo?

La durata massima di questo congedo è di 310 giorni . è una riserva di giorni liberi. Il dipendente può organizzare l'uso di questa quota di giorni in base alle esigenze del bambino, poiché utilizza questi giorni entro il limite di 3 anni. Può quindi prenderli più volte. Tuttavia, i giorni di congedo parentale dovranno essere presi per giornata intera, non per mezza giornata.

Questo limite è applicato per bambino, ma anche per evento (malattia, infortunio, disabilità).

Vale a dire : il verificarsi di una disabilità nel figlio del dipendente ha diritto a 2 giorni di congedo per evento familiare.

Richiedi il congedo parentale in pratica

Per beneficiare di questo congedo speciale, il dipendente deve presentare la sua richiesta al datore di lavoro almeno 15 giorni prima della data di partenza desiderata.

Questa e-mail deve essere inviata con lettera raccomandata con ricevuta di ritorno, o con lettera consegnata a mano a titolo di discarico al fine di prevenire qualsiasi controversia relativa a tali informazioni.

Le prove mediche devono essere allegate alla domanda per attestare la realtà e la gravità della situazione invocata per richiedere il congedo. Il certificato medico deve specificare la durata della presenza richiesta per l'accompagnamento del bambino.

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Congedo parentale interrotto per assenza

In caso di scissione del congedo, il dipendente deve informare il proprio datore di lavoro con almeno 48 ore di anticipo non appena desidera chiedere uno o più giorni di assenza per il congedo parentale.

Congedo parentale continuo

Il dipendente può voler prolungare il congedo parentale di assenza oltre il periodo indicato nel certificato medico. In questo caso, dovrà informare il suo datore di lavoro secondo la stessa procedura della sua richiesta iniziale, vale a dire 15 giorni prima della scadenza fissata per la prima parte del congedo.

Al contrario, se il dipendente desidera tornare al lavoro prima della fine del congedo inizialmente fissato, deve rivolgersi al proprio datore di lavoro un mese prima della data di recupero desiderata.

Per sapere: se le circostanze lo giustificano (recidiva della malattia del bambino, nuovo incidente grave, …), il dipendente sarà in grado di richiedere un nuovo congedo di presenza dei genitori.

Stato dell'impiegato durante il congedo

Questo congedo parentale comporta la sospensione del contratto di lavoro per la durata dell'assenza.

Risarcimento del dipendente

Durante questo periodo, nessun dipendente sarà pagato al dipendente.

Quest'ultimo può tuttavia ricevere un'indennità giornaliera di presenza parentale (AJPP) per ogni giorno trascorso con il bambino, entro il limite di 22 giorni al mese. Questa assistenza finanziaria sarà richiesta al suo fondo per gli assegni familiari. L'importo varia tra 43, 57 euro e 51, 77 euro a seconda che il genitore interessato viva da solo o in coppia.

Il modulo di richiesta di allocazione AJPP può essere scaricato dal sito Web CAF.

Vale a dire: alcune aziende hanno istituito un sistema di solidarietà tra dipendenti comunemente chiamato "giorni di donazione". Consente ai dipendenti di offrire giorni liberi a uno dei loro colleghi che devono essere assenti in condizioni che incidono sulla loro retribuzione.

Carriera all'interno dell'azienda

Dopo il congedo parentale dell'assenza, il dipendente tornerà al suo posto di lavoro o ad un altro posto di lavoro con retribuzione equivalente.

Vale a dire : l'assenza in congedo parentale è presa in considerazione del 50% nel calcolo dell'anzianità all'interno dell'azienda.

Per maggiori informazioni: servizio pubblico

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Occupazione