Qual è il colloquio professionale ? Ecco tutte le informazioni che devi sapere per comprendere meglio questo appuntamento obbligatorio per aziende e dipendenti.

Che cos'è un colloquio professionale?

Dal marzo 2020, ogni azienda ha dovuto organizzare un colloquio professionale per i propri dipendenti.
Questo è un momento di scambio tra l'azienda e il dipendente, in cui discuteremo del progetto professionale del dipendente, delle sue esigenze, della sua evoluzione in azienda e del bilancio delle esigenze di formazione. Per l'azienda è anche un modo per identificare i talenti, stabilire piani di piani di formazione in base alle esigenze …

Qual è lo scopo di questa intervista?

Durante il colloquio professionale, il datore di lavoro e il dipendente esamineranno le prospettive di carriera del lavoratore: qualifiche, abilità, occupabilità …

Quando è questo appuntamento?

Si svolge ogni due anni ed è un obbligo dalla data di entrata in azienda o dal precedente colloquio professionale.

Quanto dura l'intervista?

Dura 2 ore Per un'ora, il manager e il dipendente parlano, e i successivi 30 minuti sono dedicati ai minuti del colloquio.

Chi è preoccupato?

Ciò riguarda i dipendenti che hanno due anni di anzianità, indipendentemente dal loro contratto di lavoro con l'azienda. I lavoratori temporanei non possono beneficiare.

E i dipendenti che tornano al lavoro dopo una breve pausa?

Il sito web del governo indica che il colloquio professionale deve essere organizzato per i dipendenti di ritorno da:

  • congedo di maternità
  • un congedo parentale per l'educazione
  • un periodo di mobilità volontaria sicura in aziende con almeno 300 dipendenti
  • congedo di adozione
  • un anno sabbatico
  • congedo da badante
  • una sospensione del lavoro a lungo termine
  • un periodo di mobilità volontaria sicura

Quali sono i punti discussi durante il colloquio professionale?

Durante il colloquio, il datore di lavoro e il lavoratore riferiscono quanto segue:

  • sviluppo professionale del dipendente
  • la formazione, l'evoluzione salariale o il progresso professionale del dipendente
  • Impiegabilità dell'impiegato

Questo è il momento di guardare al futuro del lavoratore, incluso il suo piano di carriera.

In effetti, è durante il colloquio professionale che il dipendente può fare il punto della sua carriera. Può approfittare di questo momento per determinare il suo piano di carriera con il suo datore di lavoro.

Ecco i punti che possono essere discussi in dettaglio:

  • la posizione ricoperta dal dipendente, le principali missioni
  • la carriera professionale del dipendente all'interno dell'azienda, nel corso dei due anni
  • le possibilità di evoluzione in azienda
  • i desideri del dipendente in questo contesto, eventuali ostacoli al suo progetto professionale
  • la strategia dell'azienda: le esigenze dell'azienda in termini di nuove competenze e l'opportunità di candidarsi
  • i corsi di formazione che il dipendente ha seguito finora
  • le abilità che ha sviluppato attraverso di loro
  • valutazione delle competenze, in generale

Come preparare la sua intervista?

Il dipendente viene avvisato con un mese di anticipo. Per preparare meglio il suo colloquio, può raccogliere alcuni documenti come:

  • descrizioni delle mansioni, descrizioni delle mansioni, relazioni di precedenti interviste
  • feedback e riepilogo della formazione

Può anche raccogliere documenti importanti sull'azienda:

  • la sua strategia e il suo impatto sulla posizione del dipendente
  • i diversi progetti

Deve pensare al suo piano di carriera. Deve elencare:

  • le sue attuali missioni
  • le abilità acquisite
  • le abilità da sviluppare.

È, in un certo senso, l'ora della verità. Il dipendente deve chiedere i suoi desideri, i suoi bisogni professionali. L'allenatore della PNL Pierre Denier indica parlando del progetto professionale, è quello che tiene " conto di te, di ciò che sei, di ciò che desideri, di ciò che senti ".

Desideri di evoluzione? Il desiderio di avere più responsabilità? È necessario identificare i motivi per cui tutto ciò è in grado di stabilire un progetto coerente.

Suggerimento: crea un elenco. Formalizza il tuo progetto creando un elenco in cui indicherai le tue esigenze professionali, ma anche i risultati della tua carriera finora. Nota anche le domande da porre durante il colloquio: formazione, ecc.

Colloquio professionale e colloquio di valutazione

Dovrebbe essere noto che queste due interviste sono completamente diverse. La seconda intervista mira a valutare le tue prestazioni prendendo in considerazione diversi KPI (elementi di misurazione delle prestazioni). Quindi siamo interessati al tuo lavoro, agli obiettivi che hai raggiunto o meno.

Il colloquio professionale è separato dal colloquio di valutazione in quanto il primo sostituisce altre valutazioni come il colloquio di seconda carriera, ecc.

Inoltre, ogni sei anni, deve essere completato riassumendo il tuo background nell'azienda in cui lavori.

Un obbligo di risultato per il datore di lavoro

Pertanto, ogni sei anni viene effettuato un controllo e devono essere verificati i seguenti criteri:

  • è stata intrapresa un'azione formativa?
  • È stata effettuata una convalida dell'apprendimento precedente o della certificazione (attraverso la formazione)?
  • hai acquisito elementi di certificazione?
  • C'è stato uno stipendio o un'evoluzione professionale?

Questi criteri sono importanti. Se il datore di lavoro non ha effettuato un colloquio professionale con il proprio dipendente negli ultimi 6 anni e non è stato istituito alcun piano di formazione, il suo account di formazione personale verrà accreditato con 100 ore per i dipendenti. che lavorano a tempo pieno e 160 ore per i dipendenti part-time.

Dove informarsi

Puoi informarti presso l'OPCA (Joint Collecting Authorized Collector), che è collegato alla tua azienda. Da guide e sono stati pubblicati sui loro siti.

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  • Come avere successo nel tuo colloquio professionale annuale?
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Occupazione