Il licenziamento per negligenza grave è una modalità di risoluzione del contratto di lavoro le cui conseguenze sono spesso sconosciute. Per eliminare le incertezze, in particolare nel settore delle indennità di disoccupazione, è necessario un chiarimento.

Difetto grave: di cosa stiamo parlando?

Possibili cause di licenziamento

Le origini di un licenziamento possono essere di diversa natura (ragione personale, motivo economico).

Le ragioni del licenziamento personale sono ulteriormente suddivise in diversi livelli legati alla loro gravità quando la violazione del contratto fa seguito a colpa di un dipendente. In effetti, un licenziamento disciplinare può essere la conseguenza di un errore semplice, grave o grave.

Che cos'è un grave errore?

La negligenza grave si riferisce al massimo grado di gravità commesso dal dipendente. La negligenza grave si verifica quando il dipendente ha agito con l'intento di danneggiare il datore di lavoro o l'impresa. Può riferirsi a situazioni molto diverse come violenza, concorrenza sleale, operazioni finanziarie dannose per l'azienda e così via.

Il licenziamento per colpa grave comporta l'immediata esclusione del dipendente dalla società senza eseguire la sua comunicazione.

Qual è la differenza tra negligenza grave e colpa grave?

La colpa grave penalizza l'azienda ma l'impiegato la commette senza pensare male. D'altra parte, la negligenza grave viene chiaramente eseguita al fine di danneggiare la società. La società che accusa un dipendente di grave negligenza deve essere in grado di provare tale intenzione di nuocere.

In caso di negligenza grave, la società ha il diritto di licenziare un dipendente in sciopero, il che non accade se si tratta di un grave errore. Infine, se viene dimostrata una grave negligenza, al dipendente può essere ordinato di pagare un risarcimento alla società che dipenderà dal danno arrecato.

Alcuni esempi di errori gravi

Esempi di gravi comportamenti illeciti sono atti di violenza sul luogo di lavoro, azioni che impediscono la libertà di lavoro di altri dipendenti, furti o danni a proprietà appartenenti all'azienda. Malfunzionamenti finanziari, concorrenza sleale o divulgazione di segreti aziendali sono anche tra i difetti gravi.

La procedura di licenziamento per negligenza grave

Il datore di lavoro che desidera avviare una procedura di licenziamento per negligenza grave è innanzitutto tenuto a inviare al lavoratore interessato una lettera di licenziamento a titolo precauzionale. Quindi, un invito a un colloquio verrà inviato con lettera raccomandata. È indispensabile che il colloquio abbia luogo entro e non oltre 5 giorni dopo il ricevimento della convocazione. Durante questo incontro, il datore di lavoro esporrà il dipendente ai fatti asseriti contro di lui e ascolterà ciò che ha da dire.

Se i fatti sono provati, il datore di lavoro può quindi notificare al dipendente il licenziamento per negligenza grave inviandogli una lettera raccomandata con ricevuta di ritorno almeno 24 ore e non oltre un mese dopo il colloquio.

Quali sono le conseguenze?

Le conseguenze finanziarie di un licenziamento per colpa grave non sono banali per il dipendente che non beneficerà dei soliti diritti concessi ai dipendenti in caso di licenziamento.

Quest'ultimo perde tutti i suoi diritti in termini di risarcimento. Né l'indennità di preavviso (non eseguita) né l'indennità di fine contratto gli saranno corrisposte. Per quanto riguarda la retribuzione delle ferie pagate, si presume che solo i giorni effettivamente guadagnati e non mobilitati possano essere soggetti a compensazione.

Vale a dire : in caso di colpa grave che ha causato lesioni al datore di lavoro, quest'ultimo può intentare un'azione legale contro il dipendente.

Indennità per grave cattiva condotta e disoccupazione

Le indennità di disoccupazione sono corrisposte a persone che sono disoccupate involontariamente, subordinatamente a una durata sufficiente dell'attività (e quindi al contributo). Per saperne di più sulla durata richiesta per l'adesione, dovrai avvicinarti al tuo consulente Pôle Emploi.

Il licenziamento è la fine dei contratti che non derivano dalla libera iniziativa del dipendente (perdita involontaria di lavoro). Dovrebbe essere noto che il motivo del licenziamento, che si tratti di una negligenza grave o meno, è importante solo nel rapporto datore di lavoro / (ex) dipendente. Pertanto, contrariamente alla credenza popolare, il licenziamento per negligenza grave non ha alcun impatto sul diritto all'indennità di disoccupazione.

Vale a dire : il dipendente licenziato per negligenza grave può presentare un ricorso dinanzi ai tribunali del lavoro se desidera contestare la violazione del contratto.

Come contestare un licenziamento per negligenza grave?

Se il dipendente desidera contestare questa decisione, può intraprendere un'azione legale. Molto spesso, il contenzioso riguarda la caratterizzazione della colpa e l'intenzione di nuocere. Anche se spetta all'azienda dimostrare questa intenzione di disturbo, il dipendente ha tutto l'interesse a raccogliere quante più prove e testimonianze possibili prima che il fascicolo venga presentato al tribunal des prud'hommes. È questo tribunale che dovrà riunirsi per presentare la situazione e richiedere che il caso venga trattato.

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Occupazione