Tra insulti, false accuse e libertà di espressione, quando parliamo di diffamazione sul lavoro ?
Il concetto viene spesso utilizzato ma spesso molto lontano dal suo vero contesto giuridico.
Una volta identificato come tale, come agire in caso di diffamazione?
Diffamazione sul lavoro: di cosa stiamo parlando?
La diffamazione si riferisce al fatto che una persona rivela accuse inesatte su un fatto specifico, compromettendo la dignità di un'altra persona.
Ciò potrebbe includere, ad esempio, accuse razziste, sessiste, omofobe (rifiuto omosessuale e omosessuale) o rifiuto di persone con disabilità.
La diffamazione è spesso menzionata nel contesto di casi "pubblici", ma questo reato è anche riprovevole a tutti i livelli, specialmente nel contesto professionale.
La diffamazione sul lavoro può infatti essere multiforme: verbale, scritta (e-mail, post, sms, ecc.), Privata (all'interno di una cerchia ristretta o tra due colleghi), pubblica (su un sito Web, ecc.) .
Vale a dire : i commenti diffamatori pubblicati sui social network possono essere considerati diffamazione pubblica se sono visibili a tutti gli utenti.
Diffamazione e libertà di espressione
Tutta la difficoltà quando parliamo di diffamazione è fare la differenza con la libertà di espressione.
La libertà di espressione è il principio, la diffamazione è uno dei limiti: in altre parole, tutti possono esprimere la propria opinione quando le parole non sono abusive, eccessive o diffamatorie.
Pertanto, un dipendente è libero di criticare il suo superiore. Se le sue parole assumono la forma di insulti di fronte ai clienti, può essere denunciato per diffamazione.
I giudici analizzano le situazioni caso per caso per determinare se gli atti sono riprovevoli o meno. Terranno conto del contesto, dell'anzianità del dipendente, ecc.
Come agire?
Il dipendente vittima di atti di diffamazione può presentare un reclamo al Procuratore della sede del reato in conformità con i termini di prescrizione, vale a dire:
Per diffamazione pubblica:
- Entro un anno dalle accuse di osservazioni razziste, sessiste, omofobe o offensive alle persone con disabilità
- Meno di tre mesi in altri casi.
Per diffamazione privata:
- meno di tre mesi.
le sanzioni
Il codice penale punisce gli atti diffamatori con sanzioni proporzionali alla natura e al contesto di quest'ultimo.
Queste sanzioni vanno da un'ammenda di 38 euro (per diffamazione non pubblica su accuse generali) a un anno di carcere e 45.000 euro di ammende (per diffamazione pubblica di razzismo, xenofobia, rifiuto di omosessuali). o disabilitato).
Per il caso specifico di diffamazione sul luogo di lavoro, è necessario sapere che tali atti possono comportare il licenziamento per colpa grave del dipendente che ha formulato le osservazioni offensive.
Per un'azione legale, è necessario sequestrare il Tribunal de Grande Instance, sia dal luogo di residenza che dal luogo in cui è stato subito il danno.
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