L'accoglienza di un bambino in famiglia è un grande sconvolgimento sia nella sfera privata che nell'organizzazione dell'attività professionale dei genitori. Alcuni genitori optano per un congedo per l'educazione parentale . Per prepararsi all'arrivo del bambino, può essere utile conoscere i termini di questo congedo prima della terza candela del bambino.

Che cos'è il congedo parentale per l'istruzione?

A seguito di un parto, qualsiasi dipendente (maschio o femmina) con almeno un anno di anzianità nell'azienda può:

  • interrompere completamente l'attività e sospendere il contratto di lavoro,
  • o ridurre il suo orario di lavoro ad almeno 16 ore settimanali, per allevare quel bambino.

Lo stesso vale per l'adozione di un bambino di età inferiore ai 16 anni, a partire dal suo arrivo a casa.

Questo congedo parentale fino a tre anni (tranne nel caso di nascite multiple, vedi sotto) può essere condiviso tra la madre e il padre del bambino. In questo caso, può attivare il pagamento da parte del CAF dell'assistenza PrePare.

La durata del congedo

La durata del congedo dipende dal numero di bambini nati contemporaneamente.

In caso di nascita di un solo figlio

Quando è previsto un solo figlio, il congedo parentale sarà di un anno, rinnovabile due volte. Il termine di questo congedo non può superare il terzo compleanno del bambino.

In caso di nascite multiple

Nel caso della nascita di almeno tre figli, il congedo parentale sarà di un anno, rinnovabile cinque volte. Il termine del congedo sarà posticipato al sesto compleanno dei bambini.

Vale a dire : dalla fine del congedo di maternità, il congedo parentale può iniziare in qualsiasi momento

Richiedi il congedo in pratica

Il dipendente che desidera beneficiare di un congedo parentale per l'educazione dovrà informare il proprio datore di lavoro mediante lettera raccomandata con ricevuta di ritorno o lettera consegnata a mano contro la dimissione. Questa lettera avrà la data di inizio del congedo parentale per l'educazione e la durata desiderata.

Il congedo parentale per l'istruzione è di diritto. Ciò significa che il datore di lavoro non può opporsi alla richiesta del dipendente. Quest'ultimo, tuttavia, deve rispettare questo formalismo.

Qual è la scadenza per informare il datore di lavoro?

Se il congedo parentale di istruzione è richiesto dalla madre immediatamente dopo il congedo di maternità, il dipendente dovrà informare il datore di lavoro almeno un mese prima della fine di questo congedo di maternità.

Se la richiesta di congedo si verifica indipendentemente dal congedo di maternità, il dipendente avrà due mesi per adempiere al suo obbligo di informare la sua azienda.

Quali sono le conseguenze sul contratto di lavoro?

Il congedo parentale per l'istruzione ha l'effetto di sospendere il contratto di lavoro. La sospensione del contratto non significa che il dipendente sia liberato dai suoi obblighi contrattuali comprese le clausole di riservatezza.

Durante questo periodo, l'anzianità del dipendente all'interno dell'azienda sarà detratta solo fino al 50%. Ad esempio, un congedo parentale di istruzione di 6 mesi corrisponderà a 3 mesi di anzianità.

Avvertenza : ad eccezione dell'attività dell'assistente materno, il dipendente non sarà in grado di esercitare un altro lavoro durante questo congedo! È possibile solo la partecipazione a un'azione di formazione retribuita.

Congedo parentale e incidenza sulla retribuzione?

Durante il periodo di congedo parentale di istruzione e, salvo disposizione contraria collettiva, il dipendente non è remunerato. Può tuttavia utilizzare tutti i diritti acquisiti sul suo conto di risparmio di tempo per avere un supplemento finanziario.

Assistenza finanziaria PrePare

CAF può fornire assistenza finanziaria specifica per compensare la perdita di reddito causata dal congedo per l'educazione dei genitori. Quando il congedo parentale per l'educazione è diviso tra i due genitori, è possibile dividere il beneficio di questa assistenza tra i due genitori, a seconda del congedo parentale. L'obiettivo qui è incoraggiare la condivisione del congedo parentale.

Il suo importo varia a seconda che l'attività professionale sia totalmente o parzialmente sospesa (da 147 a 396 euro).

Per maggiori informazioni: caf.fr

Interrompere o modificare il congedo parentale

È possibile che il dipendente desideri riprendere la sua attività professionale iniziale (ad esempio in caso di una riduzione significativa delle risorse domestiche) prima della fine delle ferie inizialmente previste.

Una ripresa del lavoro part-time o una modifica del periodo part-time scelto è del tutto possibile, previo accordo del datore di lavoro.

Qualsiasi richiesta di proroga del congedo parentale per l'educazione, o qualsiasi modifica dello stesso per un passaggio al lavoro a tempo parziale, deve essere inviata prima della fine del primo congedo.

Cosa succede dopo il congedo?

Alla fine del congedo, il dipendente ritorna al lavoro ricoperto prima di lasciare, o in mancanza, un lavoro simile con un compenso almeno equivalente. Il dipendente può anche beneficiare di un colloquio professionale.

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