Ricevere un aumento di stipendio è una motivazione importante per i dipendenti.
Esistono diverse nature di aumenti. È importante essere consapevoli di queste procedure di rivalutazione del risarcimento per comprendere meglio le circostanze personali.
Aumento dei salari: di cosa stiamo parlando?
L'aumento di stipendio è un aumento della retribuzione del dipendente (ad esempio il passaggio a una tariffa oraria più elevata) che verrà quindi applicata per i seguenti periodi di gestione stipendi.
Questo aumento è quindi diverso dal premio. In effetti, il premio è assegnato in modo isolato e non è destinato a essere reiterato periodicamente a meno che le condizioni per la sua assegnazione non siano nuovamente soddisfatte.
Obblighi e beneficiari
La rivalutazione della remunerazione all'interno della società rientra nel potere di gestione del datore di lavoro, ma anche negli obblighi a cui è soggetta ai contratti collettivi applicabili alla società.
Vi sono infatti aumenti "collettivi" e aumenti "individuali".
Il primo può derivare da un accordo di filiale, ma anche dalla contrattazione collettiva dei salari tra i rappresentanti del personale e il datore di lavoro. È attribuito a tutti i dipendenti dell'azienda, in generale. Questo sarà il caso, ad esempio, di una rivalutazione dell'inflazione.
I secondi costituiscono un riconoscimento individuale del lavoro svolto dal dipendente. Possono essere richiesti dal dipendente durante il suo colloquio di valutazione annuale o assegnati indipendentemente da qualsiasi richiesta, dal datore di lavoro che desidera, di propria iniziativa, premiare il dipendente.
Possono anche derivare da un cambio di posizione (promozione) o da un grado (cambio di coefficiente gerarchico) che comporta un aumento di stipendio.
Da sapere : le incertezze economiche rendono gli aumenti individuali più rari dei premi o di altri mezzi indiretti di lealtà dei dipendenti. I datori di lavoro tendono a optare per un bonus una tantum che non si aggiungerà al libro paga per il futuro.
Aumento e discriminazione
L'assegnazione di un aumento della retribuzione a un dipendente rispetto a un altro può essere considerata una discriminazione.
Tuttavia, prima di intraprendere questo percorso, sarà necessario analizzare le situazioni interessate al fine di conoscere l'origine della disparità di trattamento.
In effetti, è raro che due impiegati si trovino esattamente nella stessa situazione, abbiano ottenuto gli stessi risultati, …
La discriminazione si verificherà quando, su base equivalente, nessun criterio oggettivo giustifica la differenza di trattamento tra due dipendenti.
In caso di controversia, spetterà al datore di lavoro dimostrare che non ha agito in modo discriminatorio.
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