Startupper : chi sono questi imprenditori del 21 ° secolo? Scopriamolo insieme.
Che cos'è uno startupper? Definizione.
Progetti innovativi
Per definirlo, devi prima ricordare cos'è una startup. In effetti, come avrete indovinato, i due termini sono strettamente correlati. Una startup è un'azienda giovane e innovativa nel campo delle nuove tecnologie. Uno startupper è semplicemente un creatore di startup o una persona che ha lavorato o si è evoluta all'interno di una startup.
Sono questi imprenditori che avviano aziende ad alto potenziale e che con duro lavoro e collaborazione riescono.
Crescita rapida
Uno startupper opera in un settore dinamico, all'interno di una struttura la cui crescita sarà rapida. Questi sono imprenditori che creeranno nuovi servizi per soddisfare un'esigenza specifica. Possono anche creare nuove esigenze. Per raggiungere questo obiettivo, usano le nuove tecnologie di informazione e comunicazione: sviluppo, ricerche di mercato, test, startup snelle, ricerca di contatti e opportunità commerciali.
fundraiser
La raccolta fondi è un passo necessario per lo startupper. In effetti, dovrà finanziare il suo progetto: reclutamento, locali, software, ricerca e sviluppo, ecc.
Esistono diversi tipi di investitori: industriali, finanziari, privati. Esistono, ovviamente, piattaforme di crowdfunding. La scelta di un investitore dipenderà dalla natura del progetto, dal livello di sviluppo della struttura.
Profilo di uno startupper
personalità
Secondo uno studio di BNP Parisbas, a seguito di interviste approfondite, dicono:
- Dinamica (81%)
- Creativo (75%),
- Visionari (60%),
- Rischio appassionato e amorevole.
Hanno in media 38 anni e 35 anni quando hanno iniziato la loro attività innovativa.
Il 93% di loro è laureato in studi superiori e il 7% è autodidatta.
Difficoltà incontrate
Secondo lo studio di BNP Paribas e TNS Soffres, incontrano le seguenti difficoltà:
- Mancanza di denaro (65%).
- Vincoli amministrativi (60%).
- Devono fare tutto (57%).
- Convincere partner e banchieri (53%).
Tra le difficoltà personali, citiamo lo stress (52%).
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