Diverse domande sorgono per il dipendente che riceve una colpa per negligenza : quali sono le conseguenze di tale dispositivo? È ancora possibile ricevere sussidi di disoccupazione? Le risposte in poche righe.
Grado di negligenza
Semplice errore
L'errore semplice è il primo grado della scala di negligenza. Senza essere considerato grave, il semplice errore può comunque portare a un licenziamento per cause reali e gravi.
In questo caso, il dipendente licenziato per semplice illecito riceve la sua indennità di fine rapporto, ma anche un'indennità compensativa di preavviso nonché l'indennità per ferie pagate.
Colpa grave
A causa di una cattiva condotta professionale considerata grave, il mantenimento del dipendente in azienda non è più possibile e si trova in un licenziamento, con partenza immediata. Nel caso di specie, il dipendente può quindi riscuotere solo l'indennità per ferie pagate.
Questo motivo viene utilizzato dal datore di lavoro in particolare in caso di abbandono della posta, insubordinazione del dipendente, furto in azienda, stato di ubriachezza riscontrato sul posto di lavoro …
Colpa grave
È considerato pesante quando si scopre che il dipendente voleva andare direttamente dal suo datore di lavoro e voleva fargli del male e danneggiare la sua attività.
Questo stato di cose deve essere dimostrato dal datore di lavoro stesso. Ciò può essere, ad esempio, un'attività di concorrenza sleale svolta dal dipendente, atti di violenza, degrado o quando un dipendente in sciopero impedisce ad altri dipendenti della società non in sciopero di lavorare.
Anche in questo caso, il dipendente licenziato per negligenza grave può solo pretendere di beneficiare della sua retribuzione per ferie pagate.
Disoccupazione e idee ricevute
Contrariamente a quanto si immagina del diritto alla disoccupazione, si applica agli ex dipendenti anche in caso di licenziamento per colpa professionale. Indipendentemente dal fatto che il licenziamento sia stato dichiarato per colpa grave, grave o grave, a condizione che la procedura sia stata condotta in modo conforme alla legislazione in vigore, si ritiene che il lavoratore sia stato involontariamente privato del suo lavoro poiché il licenziamento è un'iniziativa di il datore di lavoro. In effetti, il dipendente sarà in grado di richiedere l'indennità di disoccupazione.
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