Quando un dipendente entra in una società e, successivamente, durante il suo contratto di lavoro, a intervalli regolari, deve sottoporsi al noto esame della visita medica . Qual è lo scopo di questo esame e quali sono gli obblighi del dipendente?
Visita medica: definizione
Il datore di lavoro ha l'obbligo legale di organizzare regolari visite mediche a beneficio dei dipendenti dell'azienda.
Questi esami medici obbligatori riguardano in particolare:
- nuove assunzioni prima di assumere la loro posizione o al più tardi prima della fine del periodo di prova
- dipendenti su base biennale o annuale a seconda che il dipendente sia o meno soggetto a una sorveglianza medica rafforzata (lavoro notturno, lavoro in quota, ecc.).
- dipendenti che tornano al lavoro dopo un periodo di sospensione del contratto di lavoro (controllo medico)
- nell'ambito di una procedura di licenziamento per inabilità nell'ambito della ricerca di una soluzione di riclassificazione.
Per ulteriori informazioni sulle situazioni interessate, visitare il sito Web di servizio pubblico.
Quale obiettivo?
Lo scopo principale dell'esame era verificare la capacità del lavoratore di lavorare e, se del caso, proporre adeguamenti affinché i dipendenti dell'azienda potessero mantenere tale capacità.
Oggi la posta in gioco è multipla e la consolazione può evidenziare problemi complessi come lo stress professionale (persino il burn out) o qualsiasi altra patologia derivante dall'attività professionale.
Durante questa visita, il medico controllerà i punti chiave della salute del dipendente (vista, udito, test delle urine, mobilità), ma il suo ruolo rimane preventivo.
Al termine della visita, può proporre al datore di lavoro adattamenti che possano migliorare le condizioni di lavoro del dipendente.
Vale a dire : per le persone che contattano raramente il proprio medico, l'esame medico non è un esame sostanziale. Può tuttavia attirare l'attenzione del dipendente su alcuni fattori che incidono sulla sua salute (esempio: la necessità di rivedere la sua correzione oftalmica, la sua postura di lavoro, ecc.). Va anche notato che le visite mediche hanno permesso di rilevare situazioni di analfabetismo e violenza domestica.
Visita medica: è obbligatoria?
Il dipendente chiamato a una visita medica deve recarvisi con la pena di essere sanzionato dal suo datore di lavoro.
Il tempo impiegato per la visita medica è considerato come orario di lavoro effettivo e il datore di lavoro non applica alcuna detrazione sui salari.
In caso di controversia sulle norme relative all'esame medico, è possibile consultare i rappresentanti del personale (CHSCT in particolare) o l'ispettorato del lavoro.
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