Il mese scorso, uno studio co-pubblicato da ricercatori statunitensi delle Università della Pennsylvania, del Maryland e di Columbus ha messo in evidenza l'importanza dell'atmosfera di lavoro nel livello di prestazioni dei dipendenti di un'azienda.
Secondo lo studio, gli scambi informali svolgono un ruolo decisivo nell'acquisizione di nuove conoscenze e competenze.

L'atmosfera lavorativa come fattore di apprendimento per nuove conoscenze

Secondo uno studio congiunto di ricercatori delle università di Pennsylvania, Maryland e Columbus, una buona atmosfera lavorativa rafforzerebbe lo spirito di coesione all'interno delle aziende . Un ambiente di lavoro favorevole (ovvero un'atmosfera di lavoro rilassata) aumenterebbe le connessioni tra ciascun dipendente .
Secondo Michael Tews, uno degli autori dello studio, "gli scambi tra dipendenti incoraggiano l'apprendimento di nuove competenze ". Pertanto, un'atmosfera di lavoro favorevole all'interazione umana sarebbe molto più efficace di qualsiasi altra formazione offerta dal datore di lavoro . Perché? Perché un ambiente di lavoro rilassato ti rende più ottimista, meno nervoso, più desideroso di imparare ed essere produttivo.

Dovremmo creare una piacevole atmosfera lavorativa in ufficio?

Nell'ambito dello studio, i ricercatori hanno chiesto a più di 200 dirigenti dell'azienda di rispondere a un questionario. Dai dati raccolti, i ricercatori sono stati in grado di stabilire la seguente osservazione: l'apprendimento informale è molto più efficace della formazione lambdas per migliorare le competenze dei suoi dipendenti.
Se il signor Michael Tews avverte che un ambiente di ufficio fresco potrebbe danneggiare la produttività, il rilascio della pressione in modo ragionevole rimane un modo decisivo per aumentare l'efficienza . Il piacere crea un clima favorevole per l'apprendimento. Per fare ciò, il datore di lavoro può provare a creare attività ricreative di tipo team building . Può anche organizzare eventi di incentivazione con premi alla chiave.
Naturalmente, l'organizzazione di pentole o giochi ogni giorno non aumenterà la produttività dei dipendenti. Come per tutto, c'è un equilibrio da trovare. Come dice Michael Tews, "devi sapere come dosare correttamente le cose in modo che tutti possano trovare le loro, essere selettivi in ​​ciò che facciamo ". Questa regola si applica a tutte le forme di gestione, ma non solo nel contesto del lavoro.
In generale, è risaputo che siamo più produttivi e motivati ​​quando lavoriamo senza pressione! E tu cosa ne pensi?

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