Il centro di valutazione è una vera tendenza nel reclutamento. Che cosa esattamente? Come prepararsi per questo passaggio? E quali tipi di test e valutazioni devono superare i candidati?

Che cos'è un centro di valutazione?

È un centro di valutazione in cui le competenze di uno o più candidati vengono valutate nell'ambito di un processo di assunzione.
Quest'ultimo dovrà sottoporsi a vari test (test di logica o personalità), mettere in una situazione professionale, ecc. Possono volerci un giorno o due. Ti verrà chiesto di discutere argomenti che potresti incontrare nel tuo futuro posto di lavoro.

Quali sono gli obiettivi?

Spesso sono le grandi aziende che utilizzano il centro di valutazione. In effetti, i professionisti delle risorse umane spiegano che con la crisi delle assunzioni, i grandi gruppi vogliono essere certi di trovare il buon candidato. Testarlo, analizzarne il comportamento, valutare le proprie capacità e abilità diventa quindi un passo necessario che precede il processo decisionale.
Secondo Cadremploi, il prezzo di un centro di valutazione varia tra i 2.000 e i 7.000 euro per candidato. Questi centri di valutazione si stanno sviluppando sempre di più, in quanto sono diventati uno strumento per il processo decisionale.
I test possono essere eseguiti presso la società di reclutamento o presso gli uffici di una società di reclutamento o un altro fornitore di risorse umane.

I diversi tipi di test

I test sono progettati per valutare la gestione delle priorità o dello stress. Ecco un esempio, citato dal sito Web Jobteaser:
Stress test
È semplice, ti mette in una situazione di stress ponendoti domande o facendo scivolare allusioni fatte per provocarti! È facile individuare questi test (che ovviamente non annunciamo) attraverso domande del tipo: "In precedenza, hai fatto un errore, ti capita spesso? Abbiamo forti dubbi sulla tua capacità di mantenere questa posizione, vero? Sei sicuro di aver finito per questo tipo di lavoro? "
Puoi anche fare dei test in coppia, quindi con un partner, o dibattiti, ecc.

Come si prepara?

Come durante un esame o un colloquio, è necessaria la preparazione. Esistono molti siti Web e libri che ti aiutano ad allenarti (test logici, situazioni di gruppo, ecc.). Navigare attraverso di loro. Come prima di un colloquio di lavoro, scopri l'azienda, la sua cultura, i suoi mercati, i suoi prodotti, ecc.
Infine, sii dinamico, sorridi, ascolta gli altri durante i dibattiti, dormi bene prima del D-Day e resta positivo!

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