Quali sono gli errori da evitare in una lettera di accompagnamento ? In effetti, per non essere squalificato dai primi secondi, deve essere estremamente rigoroso. Errori di ortografia, lunghezza, brevità, copia-incolla, mancanza di umiltà: qui citiamo gli errori che infastidiscono i recruiter.
10 errori da evitare assolutamente nella sua lettera di accompagnamento
1. Errori di ortografia e di battitura
Tra gli errori da evitare in una lettera di accompagnamento, gli errori di ortografia vengono per primi. In effetti, una piccola "s", una doppia lettera, un punto in eccesso o dimenticato e il reclutatore può decidere di non andare oltre. Questa è la fine del primo passo per te.
Se l'ortografia non è il tuo punto di forza, questo può accadere se si dispone di un profilo tecnico o se si richiede una posizione in cui non si avranno compiti di scrittura, utilizzare un correttore ortografico. Molti siti offrono questi strumenti, sia in francese che in altre lingue: Scribens, Reverso. L'elenco è lungo.
Utilizzare un correttore di bozze online per assicurarsi che non siano stati persi errori.
2. Copia e incolla
Gli specialisti delle risorse umane non lo ripeteranno mai abbastanza! Se vuoi attirare l'attenzione del reclutatore, non inviare mai una lettera trovata online. Il tuo destinatario realizzerà, molto rapidamente: stile impersonale, insipido, frasi troppo generali. Reclutatori che riconoscono i modelli standard.
Oltre a mancare di originalità e plagio, rischi di inviare la stessa lettera di motivazione di un altro candidato. Sei mai stato a una festa indossando gli stessi vestiti di un'altra persona? No? Bene, non ti piacerebbe che ciò accadesse a te. Sii unico Prenditi il tempo per scrivere una lettera che rispecchi davvero la tua personalità, la tua esperienza e indichi chiaramente perché vuoi il posto vacante.
3. Le frasi di 5 righe
La lunghezza eccessiva nella scrittura è anche uno degli errori da evitare in una lettera di accompagnamento. In effetti, la famosa lettera non è il romanzo della tua vita. Quindi devi sapere come essere conciso. Stai dicendo che i reclutatori leggono centinaia di lettere al giorno. Se devono spendere troppo tempo per capire i tuoi obiettivi o anche per riassumere la tua esperienza e il tuo profilo, passeranno al candidato successivo. Sii conciso !
4. La lettera è troppo corta
Ti manca l'ispirazione? Essere concisi può squalificarti. Ciò può essere percepito come una mancanza di investimenti o una scarsa conoscenza dei codici del mondo professionale. Mostra che sei interessato al lavoro. Struttura la tua lettera di accompagnamento come dovrebbe. Troverai molti esempi nei nostri articoli. Usali per avere un'idea di ciò che devi produrre:
- si blocca
- Prima parte: presentazione del candidato (quindi tu)
- Seconda parte: l'azienda (perché)
- Ultima parte: tu e la compagnia (la tua collaborazione).
Questa è chiamata la regola del 3 ed è possibile applicarla per scrivere una lettera efficace.
5. La mancanza di umiltà
La mancanza di umiltà è uno degli errori da evitare in una lettera di presentazione efficace. Per sapere come vendere, puoi applicare tecniche di marketing. Uno di questi è non dire mai che sei il migliore. Lascia che i tuoi clienti lo facciano!
6. Mentire
Mentire sul tuo curriculum o sulla lettera di presentazione può squalificarti. In effetti, ti permetterà di ottenere un colloquio, ma potresti non andare oltre. I reclutatori si renderanno rapidamente conto di non avere le competenze o l'esperienza indicate. E può anche influenzare la tua reputazione, quindi la tua rete professionale.
Inoltre, sempre più aziende richiedono referenze professionali o eseguono controlli in background. Controllano gli articoli sul tuo curriculum contattando i tuoi ex datori di lavoro o scuole. Non bruciare le ali per niente!
7. L'assenza di un modulo di cortesia
I moduli di cortesia in una lettera di accompagnamento sono parte integrante di una lettera ufficiale. Li leggiamo molto rapidamente e li ignoriamo un po '. Tuttavia, se ci rendiamo conto che sono assenti, la lettera segna il nostro spirito in modo negativo. Ciò significa che un modulo di cortesia ben scritto alla fine della tua lettera ha un impatto positivo. Indica che hai familiarità con i codici di comunicazione scritta. Sarebbe un peccato perdere la tua candidatura per questo.
8. Un layout non riuscito
Una lettera di motivazione è la sostanza ma anche la forma. Cura la presentazione . Spaziatelo, fate dei paragrafi per dare al selezionatore il desiderio di leggervi. Non vuoi che la tua lettera o e-mail finisca nel cestino non appena il reclutatore la apre. Quindi fai degli sforzi e fagli desiderare di leggerti strutturando la tua lettera come dovrebbe. Sei un professionista, vero? Se non puoi curare la tua lettera di accompagnamento, non ti fiderai per il resto …
9. La lettera è troppo lunga
Deve essere fatto nella misura. Se è probabile che una lettera troppo corta possa preoccupare il recruiter, una lettera troppo lunga indicherà che non sei in grado di sintetizzare. Sii conciso e pertinente . Dettaglia alcuni elementi (quelli che valorizzano la tua candidatura) ma non tutto. Fai frasi brevi. Ciò ti consentirà di ridurre la lunghezza del testo.
10. Gentile Signore / a
A chi dovresti inviare la tua lettera? Leggi bene l'annuncio per evitare di essere ingannato. In effetti, se sei invitato a inviare la tua domanda alla signora Legrand, non rivolgerla a "Signore, signora". Il senso del dettaglio è importante! In effetti, questo errore facile da evitare, può anche squalificarti.
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