I dipendenti pubblici che scelgono di lasciare definitivamente l'amministrazione possono, a determinate condizioni, ricevere l'indennità di fine rapporto volontaria a seguito delle dimissioni. Questa norma è stata istituita per ridurre il bilancio statale che cerca di ridurre il suo bilancio operativo ma che non può licenziare gli attuali funzionari pubblici.

Condizioni per l'uscita volontaria del servizio pubblico per ricevere un risarcimento

Tre casi speciali possono consentire ai dipendenti pubblici di ricevere una compensazione finanziaria in caso di partenza volontaria.

  • In primo luogo, se la posizione che occupa il dipendente di servizio pubblico deve essere rimossa come parte della riforma territoriale del 2020. Per ricevere l'indennità, la persona deve avere un contratto a tempo indeterminato ed essere più di due anni dalla data di pensionamento. età pensionabile.
  • In secondo luogo, se la posizione ricoperta dall'agente dovesse essere abolita o riorganizzata. In questo caso, deve avere un contratto a tempo indeterminato, deve avere più di 5 anni dall'età minima di pensionamento.
  • Infine, anche i dipendenti pubblici che desiderano lasciare l'amministrazione per avviare un'attività in proprio o rilevare un'attività esistente possono beneficiare di questa assistenza finanziaria. In questo caso, devono giustificare la creazione o l'effettivo recupero della struttura fornendo un estratto kbis.

Importo del risarcimento e valutazione del suo importo

Per ricevere un indennizzo, deve essere presentata una richiesta scritta all'amministrazione dell'ente pubblico a cui è allegato il dipendente pubblico. Solo dopo aver ricevuto una risposta è necessario dimettersi! Senza una risposta dell'amministrazione, la richiesta non può essere presa in considerazione.
Esiste una formula per il calcolo dell'importo dell'indennità di licenziamento volontaria per i dipendenti pubblici. Per il primo caso di partenza volontaria a seguito della riforma territoriale del 2020, quando le poste del funzionario devono essere abolite, questo aiuto è pari a un dodicesimo del salario lordo del funzionario moltiplicato per il numero di anni anzianità nel servizio pubblico.
Qualunque sia il motivo della partenza, questo importo è ancora limitato a due anni di retribuzione lorda (esclusi i bonus). L'indennità può essere versata una o due volte su richiesta della persona che effettua la richiesta.

Per leggere anche:

  • Impiegato pensionato complementare: cosa devi sapere
  • Come funziona la pensione dei dipendenti pubblici?
  • Quali sono i vantaggi del prestito ipotecario per i dipendenti pubblici?

Categoria:

Occupazione