Bugia sul suo curriculum : quali conseguenze? Al fine di aumentare le possibilità di essere assunti o di ottimizzare il proprio profilo, molti candidati sono tentati di menzionare informazioni false nel proprio CV. Questo è un gioco estremamente pericoloso! Qual è il rischio?

Abbellire la realtà o ingannare: mentire sul suo CV, i diversi gradi

Mentire sul tuo curriculum si riferisce al menzionare elementi imprecisi, mascherare la realtà o omettere i dettagli. Alcuni parlano di abbellimento o mascheramento. Che si tratti di omissione o menzogna, i rischi possono essere immensi. Ecco i diversi tipi di bugie.

Arricchimento delle informazioni

Potrebbe essere un periodo di lavoro più lungo di quanto effettivamente funzionato. L'Express indica che questa è la menzogna più comune. Questo viene spesso fatto per nascondere un lungo periodo di inattività.

Alcuni candidati decidono anche di aggiungere alle loro missioni CV che non sono state fatte, ecc.

Dovresti sapere che oggi molte aziende non esitano a chiedere referenze, come avviene nei paesi anglosassoni, o per verificare i dati indicati nel tuo CV, contattando il tuo ex datore di lavoro per verificare date del contratto.

Inoltre, durante il colloquio, se rispondi alle domande sui compiti che stai svolgendo, rischi di seminare dubbi nella mente del reclutatore. Le aziende vogliono lavorare con dipendenti di cui si fidano!

Aggiunta di informazioni false

Potrebbe essere mentire sulle sue abilità linguistiche, abilità informatiche, diplomi ottenuti, ma anche certificati. Hai studiato spagnolo a scuola e hai dimenticato tutto, tuttavia nel tuo CV il tuo livello è comune!

Fai attenzione perché le aziende non esitano a metterti alla prova. I reclutatori possono semplicemente chiedere a qualcuno dell'azienda di fare due chiacchiere con te nella lingua menzionata, oppure possono inviare un test linguistico!

Se si rendono conto che hai mentito, l'avventura potrebbe fermarsi lì per te e non potrai mai candidarti a questa compagnia perché non ti dimenticheremo! Sei pronto a correre questo rischio?

Un'opzione rischiosa a livello professionale

Si può quindi mentire sul proprio CV a diversi livelli e, di fatto, le conseguenze non saranno le stesse. Legalmente, gli effetti saranno inferiori perché il CV non ha alcun valore probatorio in quanto tale.

Il CV ha lo scopo di presentare il candidato, identificare le competenze che possiede e le esperienze che ha acquisito e incarica il recruiter di effettuare le verifiche che ritiene utili prima di integrare il candidato nella sua squadra.

Se i rischi legali sono bassi, non trascurare il fatto che mentire sul proprio CV può avere un impatto sulla successiva posizione professionale del candidato.

Le reti professionali hanno un'influenza notevolmente aumentata negli ultimi anni e informazioni di questo tipo possono rapidamente circolare e chiudere molte porte!

Al di là di questa insidia a lungo termine, si può immaginare la situazione molto delicata per il candidato che avrebbe venduto competenze inesistenti in una situazione in cui avrebbe dovuto attuare con precisione il suo know-how.

Ad esempio, un colloquio di assunzione verrebbe condotto in inglese mentre il candidato avrebbe competenze linguistiche molto limitate.

Bugia sul suo curriculum: E se fosse più serio?

Se il reclutatore ha assunto in riferimento alle qualifiche menzionate nel CV e necessario per ricoprire la posizione quando il titolare non le possiede, il licenziamento per incompetenza professionale sanzionerà la menzogna.

Allo stesso modo, se il datore di lavoro prova che non avrebbe contratto con l'interessato se quest'ultimo non avesse fatto ricorso a manovre ingannevoli, il contratto di lavoro può essere nullo per motivi di frode.

Vale a dire: la produzione di falsi diplomi è punibile con il codice penale "reato di falsificazione".

Quali sono le conseguenze sulla sua reputazione?

Mentire sul tuo curriculum può anche avere un altro pericolo: quello di vedere il tuo nome "elencato in nero" nell'ambiente professionale in cui operi. Questo è successo ai grandi manager che hanno avuto difficoltà a trovare un lavoro in seguito.

In effetti, il mondo è piccolo e i recruiter non esitano a scambiarsi informazioni tra di loro. Durante il colloquio, ti chiederanno perché hai lasciato il tuo lavoro precedente e potrebbero decidere di chiamare per controllare.

Se sei reclutato da un'agenzia, non esiterà a farlo per non perdere credibilità con il suo cliente, quindi la società a cui desidera presentarti … Pensa alla tua reputazione e non essere " lista nera "!

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