Il sistema di disoccupazione tecnica, noto anche come lavoro di breve durata, consente alle aziende che incontrano difficoltà economiche di mantenere un'attività riducendo, per un determinato periodo, l'orario di lavoro dei dipendenti in atto. Questo sistema è ovviamente molto controllato e può essere messo in atto solo in alcuni casi specifici.

Come funziona il regime di disoccupazione parziale?

Se un'azienda è in difficoltà e sta lottando per pagare i propri dipendenti, lo stato può aiutarla a tornare al lavoro consentendo a una parte dei lavoratori di essere parzialmente disoccupati. Quest'ultimo manterrà un'attività a tempo parziale e lo Stato integrerà il reddito dei lavoratori pagando al datore di lavoro un'indennità specifica di disoccupazione. Pertanto, l'azienda risparmia denaro e la perdita di reddito dei dipendenti è limitata.

In quali casi la disoccupazione tecnica è giustificata?

L'azienda deve avere una buona ragione per imporla ai propri dipendenti. Queste condizioni sono molto inquadrate. Ad esempio, c'è una diminuzione dell'attività a seguito di un disastro naturale, un calo significativo degli ordini, una difficoltà nell'ottenere materie prime essenziali.

L'ultimo motivo per cui il datore di lavoro lo utilizza è la modernizzazione o la ristrutturazione dell'azienda, ed è certamente quella che viene spesso contestata.

La disoccupazione parziale non comporta una modifica del contratto di lavoro, il dipendente non può rifiutare questo dispositivo a meno che non decida di lasciare la società dopo l'annuncio del datore di lavoro.

Quanto può durare questa riduzione di attività?

Questo calo di attività deve essere temporaneo: ciò consente all'azienda di far fronte a una difficoltà temporanea. La durata della è fissata al massimo a 6 mesi ma questo periodo è rinnovabile se la situazione dell'azienda non è migliorata.

Indennità: qual è l'indennità per i dipendenti?

I dipendenti il ​​cui contratto di lavoro è sospeso come parte di un periodo di disoccupazione tecnica possono ricevere un compenso che è pagato in parte dal datore di lavoro. Lo Stato e Unedic sostengono parte di esso pagando l'aiuto della società. Se il contratto collettivo della società lo prevede, il dipendente può anche ricevere un compenso aggiuntivo.

Calcolo della disoccupazione parziale

Tale indennità non può essere inferiore al 70% della retribuzione pagata dal dipendente in attività o 7, 74 € / ora per le aziende che impiegano tra 1 e 250 dipendenti, 7, 23 € / ora per le aziende più grandi. aziende.

Se durante questo periodo vengono organizzate sessioni di formazione, il compenso dei dipendenti cambierà e non potrà essere inferiore al loro stipendio netto (calcolato sui salari ricevuti mentre l'azienda era in attività).

Pertanto, se un dipendente riceveva 2.000 € netti ogni mese, il suo compenso non può essere inferiore a € 1.400 o € 2.000 se è in formazione.

Il caso è diverso per le persone che sono state retribuite presso SMIC: il loro stipendio non può scendere al di sotto di questa soglia minima, il datore di lavoro è tenuto a pagare la differenza per raggiungere un SMIC mensile.

Procedura per il datore di lavoro

Prima di decidere in merito a questa riduzione di attività, il datore di lavoro deve inviare una lettera alla direzione regionale per le imprese, la concorrenza, gli affari dei consumatori, il lavoro e l'occupazione (Direccte) presentando una richiesta preventiva di autorizzazione attività parziale. Dovrà giustificare la sua richiesta e specificare il numero di dipendenti interessati e la durata della riduzione dell'attività.

Se la richiesta viene rifiutata, entro 15 giorni verrà inviata una lettera che motiva tale rifiuto. In assenza di una risposta, la richiesta è considerata accettata. Questa autorizzazione è valida solo per 6 mesi, se il datore di lavoro desidera estenderla, deve richiedere nuovamente l'autorizzazione.

Se il datore di lavoro è obbligato a ridurre la sua attività a seguito di una delle situazioni sopra menzionate, deve definire come ridurrà l'attività dei suoi dipendenti: riducendo le ore di lavoro o chiusura dello stabilimento. Può ricevere un'indennità se non supera una riduzione di 1.000 ore all'anno per dipendente o 100 ore se la chiusura o la riduzione di attività è dovuta a una modernizzazione di locali o strumenti.

Se l'azienda ha più di 50 dipendenti, il datore di lavoro deve consultare i rappresentanti del personale su questa riduzione di attività. In caso contrario, può annunciare la decisione direttamente ai suoi dipendenti.

Congedo retribuito e disoccupazione

Dovresti sapere che il datore di lavoro non può in alcun caso richiedere ai suoi dipendenti di prendere ferie retribuite durante questo periodo quando sono normalmente disoccupati. Si noti, tuttavia, che il tempo trascorso in congedo tecnico non è considerato come tempo di lavoro: il dipendente non accumula giorni di ferie retribuite durante questo periodo di inattività forzata.

Possiamo lavorare quando siamo disoccupati?

Questo è un problema spinoso a cui anche le risorse umane a volte hanno difficoltà a rispondere … Rimani connesso al tuo datore di lavoro, anche se sei disoccupato, quindi devi essere in grado di tornare al tuo lavoro non appena lo richiede. Né dovresti essere impegnato in un'attività che ti mette in concorrenza con il datore di lavoro per cui lavori.

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Occupazione