Per reclutare apprendisti, le aziende devono soddisfare una serie di condizioni, che si sono evolute negli ultimi anni. Ecco cosa devi sapere sulla regolamentazione degli stage .

Cosa devi sapere sulla nuova regolamentazione dei tirocini

Condizioni di tirocinio

Lo stage ha un obiettivo formativo. Permette una situazione dello studente in azienda in modo che quest'ultimo possa acquisire nuove competenze, come parte dei suoi studi. Le missioni devono essere collegate al suo progetto educativo.

Le condizioni per un'azienda per assumere un tirocinante:

  • Il tirocinante non può sostituire un dipendente assente (dopo una violazione del contratto, un licenziamento).
  • I tirocini devono essere integrati in un corso di formazione (università o scuola).
  • Il tirocinante non deve essere considerato un dipendente.
  • La durata di uno stage non può andare oltre i sei mesi.

Tutte queste disposizioni erano già note, tuttavia nuove leggi vengono per rafforzare la regolamentazione dei tirocini.

Rafforzare il quadro giuridico

Al fine di proteggere i tirocinanti e in particolare di prevenire gli abusi, la regolamentazione dei tirocini è stata rafforzata. Ecco i nuovi elementi.

  • Poiché lo stage è parte di un processo pedagogico, le procedure di supervisione devono essere indicate nell'accordo.
  • I tirocini che superano i due mesi devono essere remunerati anche quando si svolgono all'interno di associazioni o nel settore pubblico.
  • Molestie morali, discriminazione: i tirocinanti beneficiano delle stesse protezioni dei dipendenti .
  • La gratificazione dei tirocinanti è stata rivista al rialzo (554 euro al mese quando lo stage dura più di due mesi). Inoltre, i tirocinanti sono esenti da tasse (entro il limite SMIC).

Gli altri elementi che governano gli stage

  • In caso di gravidanza o paternità, ad esempio, è consentita l'assenza.
  • Se lo stage dura più di due mesi, le ferie devono essere concesse.
  • La carta di trasporto deve essere rimborsata fino al 50%.
  • La compagnia ha l'obbligo di offrire i biglietti del ristorante. In caso contrario, deve consentire ai suoi tirocinanti di accedere al ristorante dell'azienda.
  • Le aziende devono ora rispettare una quota legata al numero totale di tirocinanti. Questo è il 15% della forza lavoro totale.

Ma cosa fare in caso di fallimento?

Rimedi in caso di difficoltà

Se la società ospitante non rispetta la regolamentazione dei tirocini o determinate condizioni stabilite dal legislatore, è consigliabile contattare innanzitutto il tutor, il manager (N + 1) o il team. che sei integrato.

Tuttavia, se la situazione non cambia, puoi contattare il tuo istituto in modo da poter essere informato sulle misure da adottare.

Secondo il sito web L'Étudiant, in caso di violazione la società rischia una multa di € 2.000 per tirocinante. È l'ispettorato del lavoro che si occuperà dei controlli.

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