Un'assenza ingiustificata può essere descritta come abbandono della posta . Le conseguenze sono tutt'altro che banali per il dipendente ed è importante conoscerle per non pregiudicare la sua carriera professionale. Il punto su questo concetto spesso contorni vaghi, così come le sue implicazioni.

Abbandono della posta: come lo definiamo?

Un abbandono della posta si riferisce all'assenza dell'impiegato presso la sua postazione di lavoro quando il suo contratto lo richiede, senza che quest'ultimo fornisca una valida giustificazione per la violazione e senza che il suo datore di lavoro lo abbia autorizzato.

Questa assenza ingiustificata costituisce un difetto (che può essere assimilato a una grave colpa) che il datore di lavoro può sanzionare.

Sono considerati lasciati dal lavoro per un dipendente:

  • aver rassegnato le dimissioni per non dare preavviso quando non è stata concessa alcuna esenzione (abbandono della posizione durante l'avviso)
  • inviato in missione professionale per non partecipare agli appuntamenti programmati in questo contesto
  • di non tornare alla sua posizione senza giustificazione o informazioni preliminari da parte del suo datore di lavoro al suo ritorno dalle ferie (abbandono della carica a seguito di ferie retribuite)

Questi esempi provengono dalla giurisprudenza, vale a dire i casi in cui i giudici hanno dovuto decidere, ma l'elenco può essere lungo, quindi le situazioni simili a un abbandono del lavoro possono essere diverse.

Vale a dire : che si tratti di un abbandono della posizione CDD o CDI, la qualifica di assenza ingiustificata rimane la stessa.

Giustifica un'assenza

In determinate circostanze, l'assenza dell'impiegato può essere giustificata e l'abbandono della posta non si terrà più contro di lui. Questa giustificazione può intervenire in seguito alla sua assenza (esempio: trasmissione di cure mediche, familiari, ecc.) E quindi relativizzare la gravità di questa.

L'abbandono della posta può anche essere giustificato se il datore di lavoro non adempie ai propri obblighi, in particolare per quanto riguarda il pagamento dei salari. Il dipendente può qui sequestrare la Prud'hommes per formalizzare la sua assenza sulla postazione di lavoro nel prendere atto della rottura del contratto di lavoro.

Conseguenze dell'abbandono del lavoro: quali sono i rischi?

Sospensione del pagamento degli utili durante il periodo di assenza

La conseguenza immediata dell'abbandono di una posizione è la sospensione del pagamento della remunerazione per le ore non lavorative. Il datore di lavoro ha il diritto di non pagare il lavoratore che non rispetta le disposizioni del suo contratto di lavoro assentandosi ingiustificatamente dal proprio posto di lavoro.

Assenza: negligenza

La mancata segnalazione alla propria posizione lavorativa costituisce cattiva condotta professionale e può comportare azioni disciplinari fino alla risoluzione del rapporto di lavoro inclusa. Il datore di lavoro ha 2 mesi per agire e sequestrare il Prud'hommes a seguito della conoscenza dei fatti asseriti.

Se il dipendente ha un contratto a tempo determinato, non parleremo di licenziamento ma di risoluzione anticipata per colpa grave.

Il pagamento dei danni

Ciò che i disertori non sanno è che il datore di lavoro può chiedere un risarcimento se ritiene che l'assenza di quest'ultimo gli abbia causato un danno.

La questione del diritto alle indennità di disoccupazione

La fine del contratto sarà assimilata a dimissioni se il datore di lavoro non intraprende alcuna azione contro il dipendente.

Secondo il seguito dato dal datore di lavoro, le conseguenze non saranno le stesse in termini di indennità di disoccupazione. Infatti, se il datore di lavoro avvia una procedura di licenziamento, il dipendente sarà in grado di chiedere un risarcimento, altrimenti la sospensione sarà considerata come una dimissione e non aprirà il diritto alle indennità di disoccupazione. Qualunque siano le ragioni che potrebbero giustificare il comportamento del dipendente, Pôle impiega procedure in cui l'abbandono della posta non è riconosciuto come diritto all'indennizzo.

Abbandono di un posto per un nuovo lavoro: un rischio spesso non misurato

Può accadere che il dipendente che ha trovato un nuovo lavoro desideri essere esonerato dal dare preavviso al fine di integrare rapidamente la nuova società. Quando il datore di lavoro rifiuta, può essere tentato di abbandonare un lavoro. Questo approccio è tuttavia molto rischioso: il contratto di lavoro non è comunque rotto! Tranne in caso di dimissioni o licenziamento, il contratto di lavoro viene semplicemente sospeso in assenza del dipendente. Di conseguenza, quest'ultimo non può legalmente concludere un nuovo contratto di lavoro.

il consiglio

Per la carriera del dipendente, l'abbandono della posta è un problema tutt'altro che consigliabile quando nessuna ragione può legittimarlo. Infatti, nel contesto delle procedure di assunzione, molte ditte o società effettuano controlli di "referenze" con i precedenti datori di lavoro dei candidati.

La fine del contratto sotto forma di abbandono del lavoro può essere dannosa per la successiva mobilità professionale del dipendente e quindi compromettere seriamente il suo futuro professionale.

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