Nata negli Stati Uniti negli anni '60 e '70, è stata creata una discriminazione positiva per ristabilire l'equilibrio e la diversità, sia nel mondo dello studio che del lavoro. Questo è il momento di saperne di più e di interessarsi ai suoi diversi aspetti, positivi e negativi.

Discriminazione positiva: definizione

La discriminazione positiva è l'atto di "favorire determinati gruppi di persone vittime di discriminazione sistematica" su base temporanea al fine di ripristinare le pari opportunità. Le discriminazioni contro le quali è necessario combattere e che portano a una disparità di trattamento, possono essere di natura razziale o basate sul sesso, sulla religione, sull'età, sull'handicap o sullo status sociale.

Un modo per ripristinare l'uguaglianza tra uomini

Per alcuni, una politica di discriminazione positiva è del tutto vantaggiosa e giustificata poiché consente a determinate categorie della popolazione di poter accedere, in un dato momento, all'istruzione superiore o ai lavori le cui porte sono spesso chiuse a loro.
Le misure che possono essere proposte per attuarlo sono esempi:

  • Creazione di quote al momento dell'assunzione o durante una registrazione universitaria
  • Azioni fiscali per incoraggiare l'assunzione di alcuni gruppi svantaggiati nelle imprese

In Francia, solo una legge può affermare di essere del tipo "discriminazione positiva", questa è la legge del 10 luglio 1987 che impone alle aziende con più di 20 dipendenti di impiegare almeno il 6% dei lavoratori con disabilità. Esistono anche testi volti a ridurre le disparità occupazionali tra uomini e donne e accordi siglati tra PTA (zone di istruzione prioritaria) e alcune grandes écoles.

Quando la discriminazione positiva diventa negativa

In Francia, la sua applicazione è oggetto di accesi dibattiti, in particolare perché porta ad un aumento della stigmatizzazione di alcune categorie di persone e quindi rafforza l'idea di pregiudizio.
In termini di accesso all'occupazione, alcune persone sottolineano che anche i non minorenni francesi sono colpiti dalla disoccupazione. Favorire un gruppo di persone contemporaneamente significa mettere un altro volto in difficoltà. È quindi l'intera popolazione che una volta o l'altra è colpita dalla precarietà.
Inoltre, il termine "discriminazione" è visto molto male nella società e sembra ricordare che questo concetto è molto reale e che è fatto per durare. Sarebbe preferibile usare espressioni come "pari opportunità" o "azione positiva".
Va notato che in Francia la discriminazione positiva non è sancita dal diritto costituzionale ed è praticata principalmente su base sperimentale.
Per leggere anche:

  • Discriminazione nell'assunzione: dove si trova il cursore?
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Occupazione