Quando un dipendente desidera lasciare il lavoro, per qualsiasi motivo, deve prendere le misure per dimettersi. Se la fine del contratto di lavoro può essere oggetto di un accordo tra il datore di lavoro e il lavoratore, è possibile ricorrere alla procedura di rottura convenzionale. Per avviare questa azione, il dipendente interessato dovrà scrivere una richiesta convenzionale di lettera di risoluzione .

Il punto sull'approccio per comprendere il modello di posta inviata e usarlo bene.

Cos'è una pausa convenzionale?

L'interruzione convenzionale consente la risoluzione del contratto di lavoro, di comune accordo.

Il principale vantaggio di questa modalità di fine contratto è di consentire al dipendente di percepire le indennità di disoccupazione, il che non è il caso delle dimissioni, ad eccezione dei casi di dimissioni legittime. Comprendiamo l'interesse di sollecitare quando la prosecuzione del rapporto di lavoro è considerata complicata.

Per beneficiare di questa pausa convenzionale, il dipendente dovrà inviare una lettera di richiesta di rottura convenzionale al suo datore di lavoro.

Attenzione! L'interruzione convenzionale riguarda solo i contratti a tempo indeterminato (CDI).

Vale a dire: di propria iniziativa, il datore di lavoro può proporre al lavoratore in congedo per malattia di origine non professionale una pausa convenzionale per malattia.

Come candidarsi

Un punto importante da ricordare è che il datore di lavoro non ha l'obbligo di accettare la richiesta di interruzione contrattuale. Per definizione, questo è un metodo per rompere il contratto di lavoro. Se una delle parti non è d'accordo, sarà necessario passare a un'altra procedura (dimissioni o licenziamento).

Prima di inviare una lettera di richiesta al datore di lavoro per una pausa convenzionale, si raccomanda vivamente di discutere con lui questo desiderio. Uno scambio orale può essere utilizzato per ottenere un parere in merito, per prepararlo all'attuazione della procedura o, se quest'ultimo respinge l'idea, per prendere in considerazione le dimissioni.

Se il datore di lavoro ascolta la richiesta di risoluzione su iniziativa del dipendente, quest'ultimo deve quindi inviare una lettera di richiesta di risoluzione convenzionale. È questo passaggio che avvierà il processo in modo formale e ufficiale.

Invia la tua lettera di richiesta di interruzione convenzionale

La data di invio della lettera di terminazione convenzionale CDI deve tenere conto del fatto che:

  • Tale termine di conclusione del contratto deve rispettare una procedura specifica che richiede l'approvazione da parte dei servizi di DIRECCTE (e quindi i relativi tempi di elaborazione amministrativa).
  • Il datore di lavoro non sarà necessariamente disponibile il giorno dopo aver ricevuto la posta per formalizzare le cose (da qui l'interesse di aver discusso oralmente l'argomento all'inizio, questo al fine di aumentare la consapevolezza delle problematiche di la violazione del contratto)
  • L'interruzione convenzionale non esonera il dipendente dall'eseguire la sua comunicazione, a meno che il datore di lavoro non accetti di rinunciare.

Vale a dire : il dipendente ha l'opportunità di essere assistito da un rappresentante del personale (IRP) come parte del colloquio per organizzare l'interruzione pratica. Se questo è il caso, dovrà specificare nella sua lettera di richiesta di rottura convenzionale, la sua scelta di essere assistito, così come il nome della persona scelta per quello.

E dopo?

Dopo aver ricevuto la lettera di richiesta di rottura convenzionale, il datore di lavoro convoca il dipendente a un colloquio al fine di scambiare le sue modalità e formalizzare l'accordo delle parti alla fine del contratto di lavoro.

Modello di lettera di richiesta di interruzione convenzionale

Questa lettera deve essere inviata con lettera raccomandata con ricevuta di ritorno o consegnata a mano

Informazioni di contatto del mittente
(Nome / Cognome e indirizzo)

Indirizzo dell'azienda
(mail al direttore o al responsabile delle risorse umane)

Luogo, data

Oggetto: richiesta di interruzione convenzionale

Signora, signore (scegli la menzione)

Sono XX anni / mese che lavoro all'interno dell'azienda (specificarne il nome) come (specificare la posizione occupata).

Oggi voglio passare a nuovi progetti professionali, a partire da (specificare la fine desiderata della durata del contratto).

Inoltre, con questa lettera, sto richiedendo una domanda di risoluzione contrattuale del mio contratto di lavoro in conformità con le disposizioni del Codice del lavoro (articoli L1237-11 e seguenti).

Sono a vostra disposizione per definire una data del colloquio per discutere insieme di questo progetto.

In questa occasione, sarò accompagnato da (specificare il nome e la natura del mandato della persona scelta).

Grazie in anticipo per l'attenzione che puoi dare alla mia richiesta, rimango a tua disposizione per qualsiasi ulteriore informazione utile.

Per favore, signora, signore, (seleziona) i miei migliori saluti.

Scarica il modello di richiesta PDF convenzionale

Per leggere anche:

  • Cosa fare in caso di rifiuto dell'interruzione convenzionale?
  • Tempo di pausa convenzionale: quale data di fine?
  • Come calcolare la compensazione della rottura convenzionale?

Categoria:

Occupazione