Non siamo tutti uguali di fronte alla fatica e alle difficoltà del lavoro. I criteri di arduità sul lavoro sono stati risolti, essendo stati mantenuti 6 problemi principali. I dipendenti che sono esposti a una delle sue 6 situazioni possono beneficiare di alcuni vantaggi. I punti vengono quindi trasferiti sul loro conto di prevenzione professionale, noto anche come conto delle difficoltà.

Cos'è l'account di prevenzione professionale?

Definizione del conto di durezza

Il conto di durezza consente di accumulare punti: più il lavoro è difficile (secondo l'elenco dei 10 criteri ufficiali), più il dipendente può accumulare punti. Con questo credito a punti, può quindi richiedere la formazione per ottenere una posizione meno difficile, una riduzione dell'orario di lavoro o richiedere il pensionamento anticipato.

La riforma del conto delle difficoltà del 2020

Un ordine del 22 settembre 2020 ha semplificato il funzionamento del conto delle difficoltà, a volte considerato troppo complesso dai datori di lavoro. I criteri di durezza sono passati da 10 a 6, ecco quelli che sono stati mantenuti:

  • Lavoro notturno.
  • La pratica del lavoro ripetitivo (lavoro di catena di montaggio in una fabbrica per esempio).
  • Il lavoro segue il ritmo di tre diciotto: le squadre ruotano e la difficoltà è dovuta al fatto che i programmi cambiano frequentemente, il che impedisce di installare una certa stabilità nel suo programma e nei suoi ritmi di sonno.
  • Le persone che lavorano nei sottomarini possono anche guadagnare punti sul proprio conto di prevenzione professionale.
  • Vengono anche prese in considerazione le condizioni del posto di lavoro: il lavoro svolto in un luogo molto freddo o molto caldo è considerato difficile.
  • Infine, anche le persone che lavorano in un ambiente rumoroso possono guadagnare punti.

Ecco i 6 criteri selezionati per l'account di prevenzione delle difficoltà nel 2020. Altri 4 sono stati modificati: movimentazione di carichi pesanti, durezza della postura durante la giornata lavorativa, vibrazioni meccaniche, esposizione del dipendente ad agenti chimici.

Come beneficiare dei vantaggi disponibili tramite l'account di prevenzione professionale?

Contabilità e difficoltà

Sono le conseguenze dell'arduità del lavoro a lungo termine che vengono valutate, e non l'arduità stessa … Il dipendente sarà quindi in grado di beneficiare solo se un problema di salute è dimostrato e correlato al suo lavoro. Ad esempio, per utilizzare il conto delle difficoltà per la pensione, è necessario effettuare un controllo medico al termine della carriera per dimostrare che la malattia professionale è correlata al lavoro. Anche le persone con disabilità permanente superiore al 10% e che dimostrano che ciò è dovuto a condizioni di lavoro possono richiedere il prepensionamento.

L'account professionale di prevenzione, un dispositivo che porta il cattivo nome

Quindi vediamo che queste condizioni non sono favorevoli al lavoratore che lavora in condizioni di lavoro difficili … È necessario che il lavoro abbia già avuto un impatto sulla sua salute in modo che possa beneficiare di un aiuto. Il conto di durezza funziona quindi in modo retroattivo mentre sarebbe più utile usarlo nella prevenzione. Un cambiamento nel suo funzionamento che non soddisfa veramente l'obiettivo originale.

Chi può beneficiare del conto delle difficoltà?

Caratteristiche del contratto di lavoro

Per accumulare punti sul conto professionale di prevenzione, non è sufficiente soddisfare uno dei 6 criteri stabiliti … Solo i dipendenti affiliati al regime generale di sicurezza sociale o all'MSA possono beneficiare del conto delle difficoltà. Devono avere un contratto di lavoro di almeno un mese, qualunque sia la sua natura.

Normalmente il dipendente non deve fare nulla: l'account delle difficoltà viene creato una volta che il datore di lavoro ha fatto una dichiarazione. Riceverà quindi una conferma del corrispettivo dal fondo pensione da cui dipende.

Il conto delle difficoltà nel servizio pubblico

Le regole relative al conto delle difficoltà sono leggermente diverse nel privato e nel pubblico. Per i dipendenti pubblici, l'account di prevenzione professionale non è accessibile, ma altri dispositivi che tengono conto dell'arduo lavoro sono disponibili al pubblico. Pertanto, commerci come pompiere, infermiere, poliziotto, ecc. può essere compensato a causa della difficoltà e / o dei rischi associati a tali posizioni.

Caratteristiche del contratto di lavoro

Affinché l'arduo lavoro sia dimostrato, la situazione scomoda o il rischio per il dipendente devono essere presenti su base regolare. Per l'esame del lavoro notturno sulla durezza dell'account, ad esempio, è necessario che il dipendente svolga almeno un'ora di lavoro tra la mezzanotte e le 5 ore, e questo almeno 120 notti all'anno. In pratica, quindi, alcune persone che svolgono effettivamente lavori duri non possono beneficiare perché la ricorrenza non è considerata sufficiente per dare il diritto a un punteggio cumulativo.

Per ulteriori informazioni, visitare il sito Web di prevenzione dell'account professionale.

Promemoria: come ha funzionato il conto di durezza prima di questa semplificazione?

Come abbiamo affermato all'inizio dell'articolo, il conto di prevenzione professionale ha sostituito il conto delle difficoltà. Ecco come ha funzionato fino a quando questi cambiamenti.

Il datore di lavoro deve presentare un ritorno quando un dipendente è esposto a fattori di difficoltà in un'azienda, indipendentemente dalle dimensioni e dall'azienda. Il dipendente beneficia quindi di un account di prevenzione delle difficoltà personali (CPPP), che gli consente di accumulare punti. Questo account fa parte dell'account delle attività personali (CPA) dal 1 ° gennaio 2020. Spiegazioni.

I criteri che sono stati presi in considerazione

Ecco un elenco non esaustivo di criteri presi in considerazione nel contesto di un lavoro arduo:

  • lavoro notturno
  • lavorare in successive squadre alternate
  • lavoro ripetitivo
  • lavorare sotto pressione iperbarica
  • movimentazione manuale di carichi
  • le posture ardue
  • vibrazioni meccaniche
  • sostanze chimiche pericolose, inclusi polvere e fumi
  • temperature estreme
  • il rumore

Come sono stati acquisiti i punti?

Il numero di punti acquisiti dipende dai fattori di rischio e dall'età del dipendente :

  • per esposizione a un fattore di rischio, 4 punti all'anno e 8 punti all'anno per i dipendenti nati prima del luglio 1956
  • per esposizione a diversi fattori di rischio, 8 punti all'anno e 16 punti all'anno per i dipendenti nati prima del luglio 1956

Il numero totale di punti è limitato a 100 per l'intera carriera del dipendente.
I punti accumulati sul conto rimangono acquisiti fino al loro utilizzo nella totalità o in pensione.

Usando l'account

I punti accumulati possono essere utilizzati come segue durante la carriera del lavoratore:

  • proseguire la formazione per accedere a posizioni meno o meno esposte a fattori di rischio
  • beneficiare del lavoro part-time senza perdita di retribuzione
  • andare in pensione prima convalidando i quarti di aumento della durata dell'assicurazione per la vecchiaia

Per leggere anche:

  • Cos'è la durezza del lavoro?
  • Pensionamento anticipato: quali sono le condizioni per beneficiarne?
  • Come scrivere la lettera di pensionamento?

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