L' accordo di partecipazione agli utili è una leva per motivare e trattenere i dipendenti dell'azienda.
Il suo valore aggiunto per i dipendenti è ancora maggiore quando le somme assegnate a tale scopo sono ben utilizzate: per questo, è importante comprendere i vantaggi di questo accordo in termini di risparmi dei dipendenti, nonché le risorse disponibili per i dipendenti ottimizzare i fondi.

Cos'è un accordo di incentivazione?

Incentive è un piano di risparmio che consente alle aziende di assegnare ai dipendenti un premio legato ai risultati dell'azienda.

L'attuazione dell'incentivo non è obbligatoria . Le aziende che scelgono di beneficiare dei propri dipendenti da questa remunerazione aggiuntiva devono stipulare un contratto collettivo, definito accordo di ripartizione degli utili. È questo accordo che determina le condizioni per la concessione del bonus di incentivazione.

Quando viene concluso un accordo di partecipazione agli utili, i dipendenti vengono informati dal datore di lavoro.

Condizioni e calcolo della partecipazione agli utili

A differenza della partecipazione, un altro piano di risparmio dei dipendenti, i criteri di partecipazione agli utili sono liberamente definiti da ciascuna società.

Il datore di lavoro e le parti sociali determinano quindi, nel contesto della negoziazione dell'accordo di ripartizione degli utili, i termini e le condizioni per la concessione e il calcolo del bonus di partecipazione agli utili e le condizioni per beneficiarne.

L'accordo di partecipazione agli utili non può escludere una categoria di dipendenti dal beneficio di questo regime. Sarà comunque in grado di indicizzare l'importo allocato sul tempo di presenza predefinito all'interno dell'azienda (senza poter superare i 3 mesi), sulla remunerazione mensile, ecc.

Vale a dire: la durata legale di un accordo di partecipazione agli utili è di 3 anni, ma l'accordo può contenere una disposizione relativa al rinnovo tacito.

L'importo del bonus incentivo

Gli importi derivanti dalla partecipazione agli utili possono costituire un significativo supplemento di compensazione annuale per i dipendenti che hanno la fortuna di beneficiarne.

Ogni azienda imposta la propria formula di calcolo, gli importi variano equamente da un datore di lavoro all'altro . Tuttavia, secondo le statistiche nazionali, tutte le società messe insieme, l'importo medio assegnato ai dipendenti nel 2020 per il risparmio dei dipendenti era di 2422 €.

Vale a dire: l'importo che le società possono pagare in base al bonus di partecipazione agli utili è limitato dalla legge, ma può comunque arrivare a € 19.866 .

Utilizzo del bonus incentivo: quali possibilità?

Gli importi assegnati ai sensi di un accordo di incentivazione possono essere:

  • pagato direttamente ai dipendenti;
  • inserito in un piano di risparmio aziendale o business-to-business.

In questo secondo caso, le somme saranno bloccate per un periodo di almeno 5 anni, a meno che non si soddisfino le condizioni che danno diritto al rilascio anticipato di fondi (matrimonio, PACS, divorzio, decesso del dipendente o del coniuge sposato o pacsé, ecc. .).

L'accordo di partecipazione agli utili specificherà la destinazione dei fondi se il dipendente non desidera ottenere il pagamento diretto. Queste informazioni, nonché l'implementazione pratica dell'opzione prescelta (tempo di risposta sull'assegnazione delle somme, opzioni di investimento disponibili nell'ambito del piano di risparmio aziendale) saranno comunicate ai dipendenti dal datore di lavoro.

Sapere! I termini dell'incarico "per impostazione predefinita" sono cambiati: in precedenza, in assenza di risposta da parte del dipendente entro il termine previsto per la scelta dell'allocazione della partecipazione agli utili, le somme venivano pagate direttamente a lui. Da ora in poi, vengono inseriti per impostazione predefinita nel piano di risparmio aziendale.

Quale imposta sulla partecipazione agli utili?

Il bonus di incentivazione è soggetto a contributi previdenziali.

Inoltre, in caso di pagamento diretto al dipendente, costituirà un reddito soggetto all'imposta sul reddito.
In caso di blocco delle somme, l'imposta sul reddito si applica solo quando i fondi vengono ritirati.

Quale strategia adottare con questo bonus?

Punti di vigilanza

Lo scopo dell'accordo di partecipazione agli utili non è quello di fornire al dipendente un supplemento salariale fisso e ricorrente, ma di dargli l'opportunità, grazie al suo status di dipendente, di accumulare risparmi attraverso i risultati della sua attività. .

Pertanto, la strategia che può essere attuata a seguito della conclusione di un accordo di ripartizione degli utili varierà a seconda della situazione finanziaria di ciascuno.
Inoltre, il dipendente deve tenere presente che il calcolo del bonus di incentivazione si basa sui risultati dell'azienda.

Conclusione: un accordo di incentivazione non paga quindi sistematicamente un incentivo bonus! Questo è un bonus e non un debito : non programmare la propria gestione finanziaria secondo questi fondi, la cui allocazione è, per sua natura, soggetta a incertezze economiche.

Strategia finanziaria: in base alle tue esigenze

Poiché la partecipazione agli utili è una sorta di "bonus", può consentire al dipendente di avere una somma (a volte sostanziale) per soddisfare un'esigenza finanziaria a breve termine.

In caso contrario, le diverse opzioni di investimento offerte dai piani di risparmio della società (dal risparmio garantito al 100% agli investimenti azionari) possono essere utilizzate per costituire un capitale di riserva, che può essere mobilizzato più tardi alla fine dell'anno. il periodo di indisponibilità.

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