Esistono diverse foglie che possono essere prese dai dipendenti che devono essere assenti dal lavoro per alcuni giorni per motivi familiari. Al fine di impedire ai genitori di sacrificare tutti i loro giorni liberi per prendersi cura di uno dei loro figli malati, è stato creato il congedo per figlio malato . Permette, entro certi limiti, di beneficiare di giorni di ferie non retribuite o di ferie retribuite a seconda della società che gestisce questi pericoli.
Cos'è un congedo per bambini malati
Tutte le condizioni relative al congedo per malattia possono essere verificate nell'articolo 1225-61 del Codice del lavoro.
Chi può beneficiare di un congedo per malattia e a quali condizioni?
Il congedo per malattia è concesso ai dipendenti che sono tenuti a prendersi cura di uno dei loro figli di età inferiore ai 16 anni a causa di malattia o in seguito a un incidente e che non possono quindi non andare al lavoro per quel motivo. Non è necessario soddisfare i requisiti di anzianità per beneficiare di questi giorni di ferie dal momento in cui tutte le condizioni di ammissibilità sono soddisfatte.
Cerchiamo di sfumare tutte queste stesse affermazioni, è possibile che non sia il genitore che può beneficiare del congedo per figlio malato: se per un motivo o un altro una terza persona ha il figlio a carico, è lei sola può richiederlo.
Come vengono retribuiti i dipendenti durante le ferie?
Normalmente, non vi è alcun compenso nei giorni presi come parte del congedo per malattia. Tuttavia, in alcune società, il contratto collettivo può prevedere una disposizione più favorevole per il dipendente.
Qual è la durata massima del congedo per malattia?
Si noti che ogni genitore può richiedere un congedo se suo figlio ha bisogno della sua presenza, verrà concesso che uno è un uomo o una donna. È limitato a 3 giorni all'anno, ma in alcuni casi il limite può essere esteso a 5 giorni. Ciò è particolarmente vero se il bambino ha meno di un anno o se il dipendente ha almeno 3 bambini di età inferiore a 16 anni.
Quali sono le prove da fornire?
Affinché il congedo venga concesso, il genitore che richiede il congedo deve fornire al suo datore di lavoro un certificato medico per dimostrare che il bambino ha davvero bisogno della presenza di uno dei suoi genitori. Questo certificato rilasciato da un medico deve essere inviato il prima possibile al datore di lavoro del dipendente che presenta la richiesta di congedo. Il più prudente sarebbe inviarlo con lettera raccomandata con ricevuta di ritorno.
Deve quindi essere dimostrato che la persona che effettua la richiesta ha effettivamente il bambino da sostenere. Spetta al datore di lavoro definire quale documento deve fornire il dipendente per giustificarlo, se necessario.
Qual è la differenza con il congedo parentale?
Il congedo per malattia non deve essere confuso con l'obiettivo di prendersi cura di un bambino che può avere una lieve malattia alcune volte all'anno e il congedo parentale per i genitori i cui figli hanno figli. malattia grave, disabilità o necessità di cure a seguito di un incidente.
Le condizioni da soddisfare per beneficiare del congedo parentale
Questo tipo di congedo è riservato ai genitori i cui figli hanno bisogno di frequenza frequente, a casa o per appuntamenti medici esterni. In questo caso, il bambino deve avere meno di 20 anni e non ricevere uno stipendio mensile lordo superiore a 900 €. Inoltre, non deve essere un beneficiario del CAF su base personale, sia per gli assegni familiari che per le prestazioni abitative.
Il dipendente non riceve alcun compenso dal suo datore di lavoro quando prende giorni liberi in questo contesto, ma può richiedere l'indennità giornaliera per l'assistenza dei genitori (AJPP).
Qual è la durata di questo tipo di congedo?
I genitori hanno diritto a un "credito" di 310 giorni di assenza per prendersi cura del figlio in difficoltà, e in questi giorni possono essere presi fino a un massimo di 3 anni. Se la situazione del bambino lo giustifica, il genitore può eventualmente richiedere un secondo congedo parentale se ha già preso tutti questi giorni di riposo prima della fine del terzo anno.
Come ottenere il congedo parentale?
Se ti trovi in una situazione in cui ritieni di poterne beneficiare, dovrai inviare una richiesta scritta al tuo datore di lavoro. Questa domanda accompagnata da un certificato e una cartella clinica deve essere inviata almeno 15 giorni prima della prima assenza programmata. Ogni volta che il dipendente prevede di essere assente nell'ambito del congedo parentale, deve informare il proprio datore di lavoro con almeno 48 ore di anticipo.