Usare una lettera di dimissioni senza preavviso è il modo più professionale di lasciare un'azienda il prima possibile, o almeno provare. In generale, non è possibile lasciare la propria posizione durante la notte, tuttavia ci sono alcune soluzioni ed eccezioni per raggiungere questo obiettivo. Spiegazioni.

Lettera di dimissioni senza preavviso: cosa devi sapere

L'avviso di partenza

Questa è una scadenza obbligatoria, con eccezioni, che deve essere eseguita da tutti i dipendenti prima di lasciare l'incarico. Infatti, dal momento in cui informa il suo datore di lavoro della sua intenzione di dimettersi, il dipendente deve continuare a lavorare per l'azienda per un periodo determinato.

Va notato che durante questo periodo, i dirigenti non saranno in grado di modificare le condizioni di lavoro del lavoratore dimissioni o di abbassare la sua remunerazione. Ma può essere proposta una soluzione equivalente a quella attuale. Nessuna discriminazione può essere fatta a causa delle sue inclinazioni iniziali. Tuttavia, è libero di accettare o non essere retrocesso.

Quanto dura un avviso?

L'articolo L1237-1 del codice del lavoro stabilisce che:

"In caso di dimissioni, l'esistenza e la durata della comunicazione sono stabilite dalla legge o da un accordo o contratto collettivo di lavoro.

In assenza di disposizioni legali, contratti collettivi o contratti collettivi riguardanti l'avviso, la sua esistenza e la sua durata derivano dalle pratiche praticate nella località e nella professione ".

In sintesi, la durata dell'avviso è definita dai contratti collettivi della società o del settore professionale, dal contratto di lavoro o dagli usi . In genere, le caselle applicano un periodo di un mese per i dipendenti e tre mesi per i dirigenti. Per VRP, educatori e giornalisti, è la legge che stabilisce il periodo di preavviso.

Dovrebbe anche essere noto che se le dimissioni sono date durante le ferie pagate, l'avviso inizia non appena il dipendente ritorna. D'altra parte, se l'annuncio di partenza viene fatto durante un congedo parentale o un congedo per malattia, il periodo di preavviso inizia lo stesso giorno.

Caso speciale CDD

Per quanto riguarda le dimissioni di persone con contratto a tempo determinato, non possono dimettersi se non durante il periodo di prova o se un'altra società offre loro un contratto a tempo indeterminato.

Il periodo di preavviso è calcolato un giorno alla settimana:

  • Durante la durata totale del contratto a tempo determinato (con rinnovo) quando viene determinata la durata del contratto,
  • O per tutta la durata quando non esiste una data di fine specifica.

L'avviso non può durare più di due settimane.

Come dimettersi senza preavviso?

È possibile dimettersi senza preavviso in alcuni casi speciali come:

  • In caso di gravidanza o al termine di un congedo di maternità,
  • Durante il periodo di prova,
  • Durante un congedo per avviare un'attività,
  • In caso di gravi violazioni da parte del datore di lavoro (mancato pagamento dei salari, condizioni di lavoro, modifica del contratto di lavoro ecc …)
  • Se il datore di lavoro è d'accordo.

Nella tua lettera di dimissioni puoi chiedere al tuo datore di lavoro una rinuncia parziale o totale. In questo caso, il tuo superiore ha il diritto di accettare o rifiutare la tua richiesta.

Per sapere: puoi informare oralmente il tuo datore di lavoro, ma per evitare equivoci, è più vantaggioso inviare la lettera di dimissioni per posta raccomandata all'attenzione del tuo superiore o del dipartimento delle risorse umane. Non devi giustificare il tuo desiderio di lasciare la compagnia.

In caso di dimissioni non riceverai sussidi di disoccupazione se non in casi eccezionali come le dimissioni legittime.

Quali sono i rischi se la notifica non viene rispettata?

Se il dipendente abbandona la propria posizione senza preavviso, quando il suo datore di lavoro non è d'accordo o se non è interessato da un singolo caso valido, potrebbe essere tenuto a versare un indennizzo alla società . Questi sono calcolati in base al periodo di preavviso. È il Conseil des Prud'hommes a occuparsi del contenzioso.

2 modelli di lettere di dimissioni senza preavviso

Ecco due esempi di lettere di dimissioni senza preavviso che ti permetteranno di chiedere al tuo datore di lavoro di annullare tutto o parte del periodo di preavviso.

Esempio 1 - Richiesta di revoca dell'avviso

(A sinistra)
Nome, nome
indirizzo
funzione

(A destra)
destinatario
Indirizzo del destinatario

(Torna alla riga e sotto)

(Luogo), il (data)

Oggetto: Dimissioni

(Signora o signore) / (Posta o qualità),

Con questa lettera, vi informo della mia decisione di lasciare la posizione di (inserire la posizione) che occupo da (data), nella vostra azienda.

Come indicato nel contratto collettivo (specificare se necessario), applicabile alla nostra società (o al contratto di lavoro), sono tenuto a rispettare un avviso di partenza di una durata di (durata indicata nel contratto o nel contratto) . La fine del mio contratto dovrebbe essere effettiva il (data di partenza).

Tuttavia, vorrei anticipare la mia partenza il (data), grazie per avermi concesso un'esenzione dall'avviso di (durata in giorni, mesi o tutti).

A quella data, apprezzerei che tu mi abbia consegnato i documenti associati alla mia partenza.

Vi ringrazio per la vostra comprensione e vi prego di accettare (signora o signore) (posta o qualità) l'espressione dei miei sinceri saluti.

(Nome)
(Firma)

Esempio 2 - Partenza con effetto immediato

(A sinistra)
Nome, nome
indirizzo
funzione

(A destra)
destinatario
Indirizzo del destinatario

(Torna alla riga e sotto)

(Luogo), il (data)

Oggetto: Dimissioni

(Signora o signore) / (Posta o qualità),

Lavorando nella tua azienda come (posta) da (data), ti chiedo di prendere atto delle mie dimissioni con effetto immediato.

Si prega di notare che mi pento di interrompere la nostra collaborazione, ma essendo (indicare un caso speciale) la legge mi consente di lasciare il mio posto senza preavviso o pagamento di alcun compenso.

Si trovano in allegato tutti i documenti giustificativi necessari.

Ti ringrazio per la tua comprensione e ti sarei grato se potessi fornirmi i documenti relativi alla mia partenza.

Si prega di accettare, (signora o signore), (posta o qualità), i miei saluti rispettosi.

(Nome)
(Firma)

Categoria:

Occupazione