Il colloquio di lavoro è un passo importante nel processo di assunzione, in quanto ti consente di chiedere maggiori informazioni sull'opportunità di lavoro, di mostrare la tua idoneità per la posizione che desideri, di farti avanzare. Tuttavia, il reclutatore che vuole anche conoscerti, o meglio, vuole anche conoscere il lato oscuro della tua forza. Come parlare dei suoi difetti nel colloquio di lavoro senza spaventare il reclutatore?

I difetti del colloquio di lavoro: perché nessuno è perfetto

Nessuno è perfetto, i gestori delle risorse umane lo sanno bene. Tuttavia, non essere perfetti non significa essere inadeguati alla posizione proposta.

Quindi, lo capisci, se hai le capacità, la motivazione di cui hai bisogno, non rovini le tue possibilità di ottenere il lavoro che desideri rispondendo alla domanda "quali sono i tuoi difetti?" .

In effetti, hai l'impressione che i recruiter stiano cercando di destabilizzarti. In realtà, vogliono conoscerti di più e capire meglio la tua personalità. Difetti inclusi

Cercano di capire come reagisci a situazioni stressanti, come presenti elementi negativi e che include i tuoi difetti di manutenzione. Sono interessati alla tua capacità di soddisfare le missioni proposte, di andare d'accordo con il team e di integrarti all'interno dell'azienda. Nessuno è perfetto, quindi devi assolutamente avere dei difetti. Parla di coloro che non spaventeranno il recruiter.

Quali sono i tuoi difetti? Pensa prima di parlare

Ricordi i Signori e le Madam: allora, sei piuttosto:

  • Mr. Fast
  • Signor Curioso
  • Mr. Perfect
  • Mr. Maladroit

o

  • Signora autorevole
  • Madame Tête-En-L'air
  • Madame Catastrophe
  • Mrs Indecise
  • Signora tutto bene?

Come puoi vedere, alcuni difetti possono effettivamente contare doppio, anche triplo. Quindi rimuovi molti punti.

Il reclutatore vuole l'onestà. Se scegli un difetto comune che hai difficoltà ad analizzare, perderai credibilità. Parlare di te non deve essere difficile, se conosci un po 'di te. Dovresti essere in grado di fornire esempi in quanto è la tua esperienza.

Quindi prenditi il ​​tempo per chiederti come puoi discutere dei tuoi difetti di manutenzione.
Ciò richiede due cose:

  • presentare un vero punto debole è importante.
  • dimostrare che sai come rendere questo difetto positivo è altrettanto importante, specialmente nel lavoro che desideri.

In effetti, è necessario collegare la domanda alla posizione che si desidera ottenere. Tutte le tue risposte devono essere rilevanti in questo senso: la posizione, l'azienda, ciò che puoi portare ai team.

Adotta una strategia

Per citare i suoi difetti di manutenzione, è possibile adottare tre diversi approcci.
Puoi prima decidere di indicare i difetti su cui stai lavorando.

Quindi, puoi dire totalmente che sei disordinato, tuttavia, usi un sistema infallibile per organizzare o gestire le tue priorità: i post-it, il tuo calendario elettronico, che crei "to-do-list" per dimentica qualsiasi cosa. E funziona

Potresti voler spiegare che sei prenotato, ma che partecipi a riunioni o conversazioni di gruppo per esercitarti a parlare più facilmente con gli altri e a condividere la tua opinione. Puoi aggiungere che stai lavorando con un allenatore per aprirti di più! I reclutatori apprezzeranno questo approccio che dimostra volontarismo, motivazione e perseveranza!

Evoca difetti minimi

Chiedi ai tuoi parenti, i tuoi ex colleghi, la loro opinione. Crea un elenco di parole che ti descrivono prima di riassumere. Sarai sicuramente in grado di utilizzare alcuni dei tuoi difetti in un colloquio di lavoro.

Per trovare ispirazione, puoi anche chiedere ai tuoi cari quali sono i loro difetti sul lavoro. Guarda le loro risposte e prendi appunti! Confronta con la tua esperienza e vedi se non riesci a ricavarne qualcosa.

Presenta gli aspetti positivi di un difetto

Pensa alla curiosità che può essere un "brutto default" ma anche una qualità, secondo il post, ovviamente. In effetti, questo metodo funzionerà o meno a seconda dell'uso previsto. Se sei timido e cerchi una posizione da estroverso, la tua applicazione potrebbe non avere successo.

In ogni caso, cerca di essere il più onesto possibile. Evita le risposte comuni del tipo: "Sono un perfezionista". I reclutatori lo hanno spesso sentito e non ti aiuterà a distinguerti dagli altri candidati.

Un altro elemento da evitare: il silenzio. Ciò significa che ti manca l'analisi o che semplicemente non hai preso il tempo per preparare il tuo colloquio. In effetti, questa è una domanda classica. Se finora sei stato brillante, sarebbe un peccato rovinare tutto negli ultimi tre minuti.

Treno! fai un elenco dei tuoi difetti e ricorda quali possono essere cambiati in qualità. Parlavamo di timidezza: un esperto ha menzionato questa caratteristica affermando che alla fine potrebbe essere un punto positivo: "Un timido venditore tenderà a porre più enfasi su prodotti e servizi in vendita rispetto al suo piccolo".

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